Responsable d'équipe Espaces Verts Sud - Sud Saint-Ouen (h/f)
Offre n° O093250424001381
Publiée le 24/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable d’équipe a la responsabilité globale de la gestion des espaces verts de son secteur géographique (parcs, squares et accompagnements de voirie) dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites .Il est garant de la qualité des prestations.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Domaine 1 : Responsabilités techniques
• Organiser et planifier les interventions du secteur
• Conduire les travaux d’entretien, de maintenance et de rénovations des espaces gérés en veillant à la qualité des prestations
• Gérer le matériel, veiller à son entretien et organiser sa réparation
• Rendre compte du travail de son équipe.
• Renseigner les différents tableaux de bord et bases de données (fiches de travaux et d’activité, indicateurs d’activité, inventaire, SIG,.. ;)
• Assurer la sécurité de agents de l’équipe en faisant appliquées les règles fixées : suivi des habilitations ; des
inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI...
• Veiller au maintien du stock des EPI en lien avec le responsable de secteur.
• Participer à la bonne exécution comptable : passer les commandes (demandes de devis), assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait.
Domaine 2 : les aspects liés à l’environnement de travail
• Vérifier la mise en oeuvre des dispositifs de sécurité des interventions (vérification des plans de prévention, arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.)
• Travailler en étroite collaboration avec les techniciens et les responsables d’équipes
• Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur
• Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées)
• Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
• Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.
• Participer au système de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction.
Activités liées à l’encadrement : (Pour les encadrants uniquement)
• Encadrer et accompagner au quotidien sur le terrain les agents.es de l’équipe (être 60% du temps sur le
terrain),
• Favoriser un climat de travail apaisé, respectueux et responsabilisant basé sur la confiance, le dialogue, l’autonomie et la prise d’initiative,
• Définir les plannings de travail de l’équipe, gérer les aléas, contrôler la bonne exécution des tâches et
procéder avec son équipe aux ajustements permettant l’amélioration du service public.
• Alerter sur les situations de travail dégradées (RPS) et le non-respect des grands principes de service public (déontologie, discrimination...).
• Faire respecter les règles RH de la collectivité et procédures, gérer le temps de travail, réguler les questions liées aux horaires et organiser les congés des agents; procéder aux recadrages des agents si nécessaire en s’appuyant sur la hiérarchie ; rédiger les rapports pour signaler les comportements non conformes.
• Conduire les entretiens d’évaluation individuelle des agents de son équipe.
• Participer à l’évaluation des besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités,
• Faire appliquer les règles et consignes relatives à la Santé Sécurité au Travail. Contrôler les formations et habilitations des agents à utiliser des matériels et équipements. Signaler les dysfonctionnements ou le non respect des règles.
• Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; établir et diffuser les comptes rendus de réunion.
Domaine 1 : Responsabilités techniques
• Organiser et planifier les interventions du secteur
• Conduire les travaux d’entretien, de maintenance et de rénovations des espaces gérés en veillant à la qualité des prestations
• Gérer le matériel, veiller à son entretien et organiser sa réparation
• Rendre compte du travail de son équipe.
• Renseigner les différents tableaux de bord et bases de données (fiches de travaux et d’activité, indicateurs d’activité, inventaire, SIG,.. ;)
• Assurer la sécurité de agents de l’équipe en faisant appliquées les règles fixées : suivi des habilitations ; des
inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI...
• Veiller au maintien du stock des EPI en lien avec le responsable de secteur.
• Participer à la bonne exécution comptable : passer les commandes (demandes de devis), assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait.
Domaine 2 : les aspects liés à l’environnement de travail
• Vérifier la mise en oeuvre des dispositifs de sécurité des interventions (vérification des plans de prévention, arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.)
• Travailler en étroite collaboration avec les techniciens et les responsables d’équipes
• Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur
• Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées)
• Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
• Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.
• Participer au système de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction.
Activités liées à l’encadrement : (Pour les encadrants uniquement)
• Encadrer et accompagner au quotidien sur le terrain les agents.es de l’équipe (être 60% du temps sur le
terrain),
• Favoriser un climat de travail apaisé, respectueux et responsabilisant basé sur la confiance, le dialogue, l’autonomie et la prise d’initiative,
• Définir les plannings de travail de l’équipe, gérer les aléas, contrôler la bonne exécution des tâches et
procéder avec son équipe aux ajustements permettant l’amélioration du service public.
• Alerter sur les situations de travail dégradées (RPS) et le non-respect des grands principes de service public (déontologie, discrimination...).
• Faire respecter les règles RH de la collectivité et procédures, gérer le temps de travail, réguler les questions liées aux horaires et organiser les congés des agents; procéder aux recadrages des agents si nécessaire en s’appuyant sur la hiérarchie ; rédiger les rapports pour signaler les comportements non conformes.
• Conduire les entretiens d’évaluation individuelle des agents de son équipe.
• Participer à l’évaluation des besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités,
• Faire appliquer les règles et consignes relatives à la Santé Sécurité au Travail. Contrôler les formations et habilitations des agents à utiliser des matériels et équipements. Signaler les dysfonctionnements ou le non respect des règles.
• Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; établir et diffuser les comptes rendus de réunion.
Profils recherchés
Savoirs
• Capacité à encadrer et manager une équipe technique,
• Bonnes connaissances professionnelles en travaux espaces verts (suivi de chantier, documents réglementaires, relations entreprises, sécurité,…)
• Connaissances de base des principes du développement durable
• Connaissances de base de la réglementation et de l’administration territoriale. (statut,comptabilité, etc.)
Savoir-faire
• Aptitude à l'analyse d'une situation et à l'organisation du travail
• Maitrise de la suite bureautique (Word/Excel/outlook) et des logiciels spécifiques type : Hortipass ", etc.
Savoir-être
• Aptitude aux travaux en extérieur
• Aptitude à la communication et à l'encadrement,
• Ecoute, bienveillance, disponibilité
• Bon relationnel, sens des relations humaines
• Savoir rendre compte et informer sa hiérarchie
• Etre capable de travailler en équipe
• Autonomie et rigueur
• Sens du service public
• Capacité à encadrer et manager une équipe technique,
• Bonnes connaissances professionnelles en travaux espaces verts (suivi de chantier, documents réglementaires, relations entreprises, sécurité,…)
• Connaissances de base des principes du développement durable
• Connaissances de base de la réglementation et de l’administration territoriale. (statut,comptabilité, etc.)
Savoir-faire
• Aptitude à l'analyse d'une situation et à l'organisation du travail
• Maitrise de la suite bureautique (Word/Excel/outlook) et des logiciels spécifiques type : Hortipass ", etc.
Savoir-être
• Aptitude aux travaux en extérieur
• Aptitude à la communication et à l'encadrement,
• Ecoute, bienveillance, disponibilité
• Bon relationnel, sens des relations humaines
• Savoir rendre compte et informer sa hiérarchie
• Etre capable de travailler en équipe
• Autonomie et rigueur
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.