Directeur adjoint de la MDPH H/F
Offre n° O093250501398542
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7/11 RUE ERIK SATIE, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Politiques de santé publique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Seine-Saint-Denis (MDPH 93) est constituée sous la forme d'un Groupement d'Intérêt Public (GIP) qui a été créé en 2005 et doté d'un financement autonome.
La MDPH 93 est au coeur des politiques départementales de l'autonomie, au travers de ses missions d'évaluation, d'accueil, d'orientation des personnes en situation de handicap.
La MDPH accueille les personnes en situation de handicap ainsi que leurs aidants, en tant que guichet unique de toutes les démarches d'accompagnement des adultes et enfants handicapés.
Elle examine environ 40.000 dossiers de demande de compensation chaque année.
Sous l'autorité de la directrice, le.la directeur.rice adjoint.e assure le pilotage de la MDPH et de dossiers stratégiques, contribue à structurer une organisation performante de l'activité et garantit une utilisation efficiente des ressources mises à disposition par le GIP MDPH. Membre du codir de la MDPH, il participe à l'animation de la direction et à la mise en oeuvre des missions de la MDPH et du projet de service.
Seconder la Directrice et, à ce titre :
- Contribuer au bon fonctionnement de la MDPH et de ses instances, à la mise en oeuvre du projet de la MDPH et à la mise en place d'une organisation performante de l'activité et d'un reporting fiable.
- Contribuer au déploiement des projets structurants de la MDPH : mise en place de la maison départementale de l'autonomie et des aidants (MDAA), déploiement du service public départemental de l'autonomie (SPDA), du schéma départemental de l'autonomie...
Suppléer, en cas d'absence ou d'empêchement, la directrice de la MDPH sur l'ensemble de ses fonctions.
Piloter les projets / traiter les dossiers confiés par la directrice de la MDPH.
Participer à l'animation du collectif de cadres de la MDPH.
Représenter la MDPH dans différentes instances (CDAPH, Comex) et auprès des partenaires internes (Direction de l'autonomie, Directions partenaires du Conseil départemental) et externe (ARS, CNSA, Education Nationale, partenaires associatifs, etc).
Impulser et structurer la transversalité entre les services dans l'objectif de réduire les délais de traitement tout en garantissant la qualité de service et la relation à l'usager.
Veiller au bon fonctionnement du Fonds départemental de Compensation (FDC)
Seconder la Directrice dans ses attributions de gestion budgétaire, de gestion des ressources humaines et de pilotage des activités de la MDPH
Assurer l'encadrement direct de certains services de la MDPH, selon l'organisation prévue avec la directrice.
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :
Jusqu'à 58 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d'évolution ;
Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;
Restaurant administratif de qualité sur site ;
CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances ;
Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : jusqu'à 2 jours supplémentaires de télétravail pour les agentes disposant d'un certificat médical ;
Réservation possible de panier Bio, Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;
Accès à une importante offre de sport variée ;
Remboursement Navigo jusqu'à 70% ;
Participation à la mutuelle et prévoyance.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
La MDPH 93 est au coeur des politiques départementales de l'autonomie, au travers de ses missions d'évaluation, d'accueil, d'orientation des personnes en situation de handicap.
La MDPH accueille les personnes en situation de handicap ainsi que leurs aidants, en tant que guichet unique de toutes les démarches d'accompagnement des adultes et enfants handicapés.
Elle examine environ 40.000 dossiers de demande de compensation chaque année.
Sous l'autorité de la directrice, le.la directeur.rice adjoint.e assure le pilotage de la MDPH et de dossiers stratégiques, contribue à structurer une organisation performante de l'activité et garantit une utilisation efficiente des ressources mises à disposition par le GIP MDPH. Membre du codir de la MDPH, il participe à l'animation de la direction et à la mise en oeuvre des missions de la MDPH et du projet de service.
Seconder la Directrice et, à ce titre :
- Contribuer au bon fonctionnement de la MDPH et de ses instances, à la mise en oeuvre du projet de la MDPH et à la mise en place d'une organisation performante de l'activité et d'un reporting fiable.
- Contribuer au déploiement des projets structurants de la MDPH : mise en place de la maison départementale de l'autonomie et des aidants (MDAA), déploiement du service public départemental de l'autonomie (SPDA), du schéma départemental de l'autonomie...
Suppléer, en cas d'absence ou d'empêchement, la directrice de la MDPH sur l'ensemble de ses fonctions.
Piloter les projets / traiter les dossiers confiés par la directrice de la MDPH.
Participer à l'animation du collectif de cadres de la MDPH.
Représenter la MDPH dans différentes instances (CDAPH, Comex) et auprès des partenaires internes (Direction de l'autonomie, Directions partenaires du Conseil départemental) et externe (ARS, CNSA, Education Nationale, partenaires associatifs, etc).
Impulser et structurer la transversalité entre les services dans l'objectif de réduire les délais de traitement tout en garantissant la qualité de service et la relation à l'usager.
Veiller au bon fonctionnement du Fonds départemental de Compensation (FDC)
Seconder la Directrice dans ses attributions de gestion budgétaire, de gestion des ressources humaines et de pilotage des activités de la MDPH
Assurer l'encadrement direct de certains services de la MDPH, selon l'organisation prévue avec la directrice.
En nous rejoignant, vous bénéficiez de conditions de travail attractives :
Jusqu'à 58 jours de congés : 25 à 27 congés annuels et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi ; Des formations tout au long de votre carrière, des possibilités d'évolution ;
Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF ;
Restaurant administratif de qualité sur site ;
CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit (dès 1 mois d'ancienneté), chèques vacances ;
Prise en compte de la santé menstruelle et reproductive des agentes : jusqu'à 2 jours supplémentaires de télétravail pour les agentes disposant d'un certificat médical ;
Réservation possible de panier Bio, Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions ;
Accès à une importante offre de sport variée ;
Remboursement Navigo jusqu'à 70% ;
Participation à la mutuelle et prévoyance.
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
- Savoir déléguer, mobiliser, valoriser et accompagner ses collaborateurs.
- Savoir définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets
- Savoir fixer, planifier et mesurer les objectifs de son équipe et de ses collaborateurs
- Savoir préparer les arbitrages budgétaires
- Savoir analyser, synthétiser, prioriser et faire des propositions
- Savoir définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en oeuvre des orientations politiques et des projets
- Savoir fixer, planifier et mesurer les objectifs de son équipe et de ses collaborateurs
- Savoir préparer les arbitrages budgétaires
- Savoir analyser, synthétiser, prioriser et faire des propositions
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Céline LOUVEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.