Un Sous-directeur ou une sous-directrice Adjointe RH 1651-25
Offre n° O093250505001166
Publiée le 05/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
04/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordonner la politique de recrutement, d’affectation et de maintien dans l’emploi des agents des lycées et accompagner la mise en œuvre de la politique RH au sein des EPLE
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Assurer un rôle de référent technique et de conseil auprès des RRH
Outiller les RRH en référentiels en lien avec les métiers exercés dans les lycées, assurer un rôle de conseil technique
Assurer un rôle de conseil en organisation par la formation et l’outillage des RRH en méthodes d’analyse, en outils d’animation par l’intelligence collective
Suivre et mettre en cohérence les procédures, process, modèles de documents et autres outils de la sous-direction, architecture réseau
Former les RRH à la bonne utilisation des outils RH : GEFF, GESTMAX, ASTRE, SID
MISSION 2 : Concevoir les outils d’accompagnement des chefs d’équipe et directions d’établissement
Concevoir les outils nécessaires à l’exercice des missions de manager du chef d’équipe : outils d’organisation, outils d’animation de leurs équipes, nouveaux modes de management, boîte à outil du manager…
Former les RRH aux outils et les accompagner dans la transmission auprès des chefs d’équipe
Assurer une veille et un suivi sur l’ensemble des sujets relatifs aux thèmes suivants : temps de travail, plannings, activités accessoires
MISSION 3 : Assurer l’encadrement fonctionnel des gestionnaires et des assistantes RH
Organiser le travail et animer l’équipe de gestionnaires et assistantes RH
Outiller les gestionnaires et les assistantes RH dans un objectif d’automatisation des tâches récurrentes et de maîtrise de leur organisation
MISSION 4 : Assurer le suivi des diagnostics RH et des dialogues de gestion en vue de garantir la conformité des postes et effectifs
Suivre et mettre à jour les outils de référence en lien avec les diagnostics et leurs avenants (matrices, référentiels et tableaux de bord).
Apporter une assistance technique aux RRH dans la réalisation des diagnostics et des dialogues de gestion.
Suivre les postes et effectifs tels qu’issus des diagnostics RH et des dialogues dans l’outil GEFF, créer et mettre à jour un tableau de bord de suivi, faire des analyses statistiques en vue de permettre les arbitrages sur la masse salariale.
MISSION 5 : assurer l’encadrement de la sous-direction en l’absence du sous-directeur/de la sous-directrice RH
MISSION 6 : Participation aux projets transversaux et aux projets stratégiques
participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par la Direction des Talents
Participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par les sous-directions
Outiller les RRH en référentiels en lien avec les métiers exercés dans les lycées, assurer un rôle de conseil technique
Assurer un rôle de conseil en organisation par la formation et l’outillage des RRH en méthodes d’analyse, en outils d’animation par l’intelligence collective
Suivre et mettre en cohérence les procédures, process, modèles de documents et autres outils de la sous-direction, architecture réseau
Former les RRH à la bonne utilisation des outils RH : GEFF, GESTMAX, ASTRE, SID
MISSION 2 : Concevoir les outils d’accompagnement des chefs d’équipe et directions d’établissement
Concevoir les outils nécessaires à l’exercice des missions de manager du chef d’équipe : outils d’organisation, outils d’animation de leurs équipes, nouveaux modes de management, boîte à outil du manager…
Former les RRH aux outils et les accompagner dans la transmission auprès des chefs d’équipe
Assurer une veille et un suivi sur l’ensemble des sujets relatifs aux thèmes suivants : temps de travail, plannings, activités accessoires
MISSION 3 : Assurer l’encadrement fonctionnel des gestionnaires et des assistantes RH
Organiser le travail et animer l’équipe de gestionnaires et assistantes RH
Outiller les gestionnaires et les assistantes RH dans un objectif d’automatisation des tâches récurrentes et de maîtrise de leur organisation
MISSION 4 : Assurer le suivi des diagnostics RH et des dialogues de gestion en vue de garantir la conformité des postes et effectifs
Suivre et mettre à jour les outils de référence en lien avec les diagnostics et leurs avenants (matrices, référentiels et tableaux de bord).
Apporter une assistance technique aux RRH dans la réalisation des diagnostics et des dialogues de gestion.
Suivre les postes et effectifs tels qu’issus des diagnostics RH et des dialogues dans l’outil GEFF, créer et mettre à jour un tableau de bord de suivi, faire des analyses statistiques en vue de permettre les arbitrages sur la masse salariale.
MISSION 5 : assurer l’encadrement de la sous-direction en l’absence du sous-directeur/de la sous-directrice RH
MISSION 6 : Participation aux projets transversaux et aux projets stratégiques
participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par la Direction des Talents
Participer aux projets transversaux et stratégiques conduits par les sous-directions
Profils recherchés
- Formation supérieure (généraliste ou RH) Bac+5, expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe
- Capacité à animer un collectif de travail
- Procédure et conduite de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook, Solis, Gestmax, Astre, Neeva)
- Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Expérience de management d'équipe
- Capacité à animer un collectif de travail
- Procédure et conduite de recrutement
- Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et Outlook, Solis, Gestmax, Astre, Neeva)
- Compétences rédactionnelles, capacité d'analyse et de synthèse
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation et de dialogue de gestion
- Grandes qualités relationnelles : sens de la diplomatie et de la négociation, écoute, empathie, pédagogie
- Capacité à gérer les priorités, réactivité, adaptabilité, rigueur et autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, capacité d'animation d'un collectif, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.