L’environnement professionnel : Le service territorial espaces verts du secteur NORD Epinay / Pierrefitte / Villetaneuse / Stains assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies pour son secteur.

Cet agent est chargé de mettre en œuvre la politique publique espaces verts en particulier , l’entretien des espaces verts ; parcs, squares et accompagnements de voirie.

Domaine 1 : Responsabilités techniques
• Organiser et planifier les interventions du secteur
• Conduire les travaux d’entretien, de maintenance et de rénovations des espaces gérés en veillant à la qualité des prestations
• Gérer le matériel, veiller à son entretien et organiser sa réparation
• Rendre compte du travail de son équipe.
• Renseigner les différents tableaux de bord et bases de données (fiches de travaux et d’activité, indicateurs d’activité, inventaire, SIG,.. ;)
• Assurer la sécurité de agents de l’équipe en faisant appliquées les règles fixées : suivi des habilitations ; des
inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI…
• Veiller au maintien du stock des EPI en lien avec le responsable de secteur.
• Participer à la bonne exécution comptable : passer les commandes ( demandes de devis), assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait.

Domaine 2 : les aspects liés à l’environnement de travail
• Vérifier la mise en œuvre des dispositifs de sécurité des interventions (vérification des plans de prévention, arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.)
• Travailler en étroite collaboration avec les techniciens et les responsables d’équipes
• Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur
• Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées)
• Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
• Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.
• Participer au système de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction.

Activités liées à l’encadrement :

• Encadrer et accompagner au quotidien sur le terrain les agents.es de l’équipe (être 60% du temps sur le
terrain),
• Définir les plannings de travail de l’équipe, gérer les aléas, contrôler la bonne exécution des tâches et
procéder avec son équipe aux ajustements permettant l’amélioration du service public.
• Alerter sur les situations de travail dégradées (RPS) et le non-respect des grands principes de service public (déontologie, discrimination...).
• Faire respecter les règles RH de la collectivité et procédures, gérer le temps de travail, réguler les questions liées aux horaires et organiser les congés des agents; procéder aux recadrages des agents si nécessaire en s’appuyant sur la hiérarchie ; rédiger les rapports pour signaler les comportements non conformes.
• Conduire les entretiens d’évaluation individuelle des agents de son équipe.
• Participer à l’évaluation des besoins en formation, consolider les besoins collectifs et individuels et préparer les arbitrages sur les priorités,
• Faire appliquer les règles et consignes relatives à la Santé Sécurité au Travail. Contrôler les formations et habilitations des agents à utiliser des matériels et équipements. Signaler les dysfonctionnements ou le non respect des règles.
• Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; établir et diffuser les comptes rendus de réunion.