Chef de projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée au sein de l'Unité Territoriale Pantin Bobigny Les Lilas Le Pré St Gervais - Contrat de projet de 3 ans(h/f)
Offre n° O093250523000633
Publiée le 23/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement Public Territorial Est Ensemble
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 avenue Gaston Roussel, Romainville (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
24/06/2025
Date limite de candidature
23/06/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Contexte de l’emploi et de la collectivité
Le projet « Territoire zéro chômeur de longue durée » a été initié sur le plan national par ATD Quart Monde en 2011 et rendu possible par une loi du 29 février 2016 permettant son expérimentation sur 10 territoires. Aujourd’hui dans le cadre de la deuxième loi d’expérimentation, ce sont 75 territoires répartis dans toute la France qui participent à l’expérimentation, avec 3494 personnes éloignées durablement de l’emploi embauchées et 85 entreprises à but d’emploi (EBE) créées.
L’expérimentation vise à garantir le droit à l’emploi sur les territoires concernés notamment grâce à la création d’une structure employeuse dite « Entreprise à But d’Emploi » (EBE). Cette dernière emploie les personnes privées d’emploi tout en proposant des activités utiles et non concurrentes sur le territoire habilité.
Est Ensemble est un établissement public territorial (EPT) de la Métropole du Grand Paris dynamique, qui réunit depuis 2010 neuf villes (Bagnolet, Bobigny, Bondy, Le Pré Saint-Gervais, Les Lilas, Montreuil, Noisy-Le-Sec, Pantin, Romainville) en Seine-Saint-Denis. Facilement accessible en transport, Est Ensemble représente un territoire au potentiel exceptionnel au cœur du Grand Paris et porte des projets ambitieux au service de 440 000 habitants, en faveur du climat et de la justice sociale.
Les services de l’établissement public comptent environ 1300 agent∙e∙s réparti∙e∙s en une quinzaine de directions.
La direction de l’emploi et de l’économie, composée de 49 agents, assure l’élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route emploi et développement économique, qui poursuit trois objectifs stratégiques :
- Agir pour l’emploi des plus fragiles, en particulier les jeunes ;
- Construire une relation aux entreprises du territoire qui favorise leur développement et leur ancrage local ;
- Favoriser la transition écologique du tissu productif.
Est Ensemble dispose de 3 territoires habilités pour cette expérimentation :
• Pantin, 4 chemins (décembre 2022)
• Bagnolet, la Capsulerie – La Noue (décembre 2022)
• Bondy, Terre Saint Blaise Noue Caillet (juillet 2024)
Deux piliers forment l’expérimentation : le CLE (Comité Local pour l’Emploi) et l’EBE (Entreprise à But d’Emploi). Le CLE est garant du bon fonctionnement du projet mené sur le territoire habilité dont fait partie l’EBE.
Le CLE, en tant qu’outil pilote de l’expérimentation, a la charge de :
• Animer les partenariats et les instances de travail avec les acteurs du Réseau pour l’Emploi (RPE)
• Identifier les personnes privées durablement d'emploi du quartier volontaires pour rejoindre l'expérimentation et les orienter en vue de les préparer à un emploi
• Valider des nouvelles activités (non-concurrence avec les activités du territoire)
Cette instance de gouvernance partenariale co présidée par la ville de Pantin et Est Ensemble est composée de France Travail, du GIP Pantin Insertion (qui porte notamment l’Agence Locale d’Insertion, des référents PLIE et O2R), de structures d’insertion, d’associations locales, de l’EBE, et des services publics de l’emploi. Ces acteurs du territoire se mobilisent pour accélérer la résorption du chômage de longue durée à Pantin (4 chemins).
L’EBE PAM ! a ouvert ses portes en mars 2023 et compte aujourd’hui 62 salarié.es dont 54 personnes privées durablement d’emploi (chômeurs de longue durée). L’EBE déploie ses activités dans différents lieux et locaux du quartier des 4 chemins.
Pour aller plus loin : Qu'est-ce que le comité local pour l'emploi (CLE) ?
Le projet « Territoire zéro chômeur de longue durée » a été initié sur le plan national par ATD Quart Monde en 2011 et rendu possible par une loi du 29 février 2016 permettant son expérimentation sur 10 territoires. Aujourd’hui dans le cadre de la deuxième loi d’expérimentation, ce sont 75 territoires répartis dans toute la France qui participent à l’expérimentation, avec 3494 personnes éloignées durablement de l’emploi embauchées et 85 entreprises à but d’emploi (EBE) créées.
L’expérimentation vise à garantir le droit à l’emploi sur les territoires concernés notamment grâce à la création d’une structure employeuse dite « Entreprise à But d’Emploi » (EBE). Cette dernière emploie les personnes privées d’emploi tout en proposant des activités utiles et non concurrentes sur le territoire habilité.
Est Ensemble est un établissement public territorial (EPT) de la Métropole du Grand Paris dynamique, qui réunit depuis 2010 neuf villes (Bagnolet, Bobigny, Bondy, Le Pré Saint-Gervais, Les Lilas, Montreuil, Noisy-Le-Sec, Pantin, Romainville) en Seine-Saint-Denis. Facilement accessible en transport, Est Ensemble représente un territoire au potentiel exceptionnel au cœur du Grand Paris et porte des projets ambitieux au service de 440 000 habitants, en faveur du climat et de la justice sociale.
Les services de l’établissement public comptent environ 1300 agent∙e∙s réparti∙e∙s en une quinzaine de directions.
La direction de l’emploi et de l’économie, composée de 49 agents, assure l’élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route emploi et développement économique, qui poursuit trois objectifs stratégiques :
- Agir pour l’emploi des plus fragiles, en particulier les jeunes ;
- Construire une relation aux entreprises du territoire qui favorise leur développement et leur ancrage local ;
- Favoriser la transition écologique du tissu productif.
Est Ensemble dispose de 3 territoires habilités pour cette expérimentation :
• Pantin, 4 chemins (décembre 2022)
• Bagnolet, la Capsulerie – La Noue (décembre 2022)
• Bondy, Terre Saint Blaise Noue Caillet (juillet 2024)
Deux piliers forment l’expérimentation : le CLE (Comité Local pour l’Emploi) et l’EBE (Entreprise à But d’Emploi). Le CLE est garant du bon fonctionnement du projet mené sur le territoire habilité dont fait partie l’EBE.
Le CLE, en tant qu’outil pilote de l’expérimentation, a la charge de :
• Animer les partenariats et les instances de travail avec les acteurs du Réseau pour l’Emploi (RPE)
• Identifier les personnes privées durablement d'emploi du quartier volontaires pour rejoindre l'expérimentation et les orienter en vue de les préparer à un emploi
• Valider des nouvelles activités (non-concurrence avec les activités du territoire)
Cette instance de gouvernance partenariale co présidée par la ville de Pantin et Est Ensemble est composée de France Travail, du GIP Pantin Insertion (qui porte notamment l’Agence Locale d’Insertion, des référents PLIE et O2R), de structures d’insertion, d’associations locales, de l’EBE, et des services publics de l’emploi. Ces acteurs du territoire se mobilisent pour accélérer la résorption du chômage de longue durée à Pantin (4 chemins).
L’EBE PAM ! a ouvert ses portes en mars 2023 et compte aujourd’hui 62 salarié.es dont 54 personnes privées durablement d’emploi (chômeurs de longue durée). L’EBE déploie ses activités dans différents lieux et locaux du quartier des 4 chemins.
Pour aller plus loin : Qu'est-ce que le comité local pour l'emploi (CLE) ?
Missions / conditions d'exercice
Le/la chef·fe de projet a la charge de piloter le déploiement opérationnel des orientations stratégiques décidées par le CLE.
Rattaché à l’Unité Territoriale Pantin Bobigny Les Lilas Le Pré St Gervais au sein de la Direction de l’Emploi et de l’Economie, le/la chef.fe de projet sera basé à la Maison de l’Emploi située à Pantin. Une coordination des trois chef.fes de projet est mise en place à l’échelle d’Est Ensemble. Pour l’ensemble des missions, le/la chef.fe de projet travaille en étroite collaboration avec la coordinatrice TZCLD de la DEE et l’équipe territoriale Pantin Bobigny Les Lilas Le Pré St Gervais pour déployer une vision intégrée du droit à l’emploi.
Le projet a une forte dimension partenariale (EBE, équipements et services des villes d’Est ensemble, service public de l’emploi, acteurs locaux) et de proximité avec les habitants et les personnes privées d’emploi.
1. Animer la démarche sur le territoire de 4 chemins et soutenir la mobilisation locale
• Relancer et structurer la mobilisation des partenaires autour du projet TZCLD 4 chemins et les engager sur des actions qui alimentent la stratégie collective pour le droit à l’emploi
• Être le/la référent.e local.e de la démarche pour l’association nationale ETCLD qui pilote l’expérimentation au niveau national, les élus locaux et les agents de la ville, les habitant.e.s et les partenaires, à la fois personne ressource mobilisable facilement et porte-parole, artisan de la mobilisation
• Animer, en lien resserré avec la Ville de Pantin le CLE pour en faire un espace de gouvernance vivant, participatif et productif en termes d’orientations stratégiques et opérationnelles
• Sensibiliser les acteurs locaux à la démarche TZCLD
2. Déployer la stratégie définie par le CLE pour concrétiser le droit à l’emploi
Piloter les instances partenariales du CLE
• Préparer et co-animer avec l’équipe projet les instances stratégiques du comité local (CLE)
• Animer l’équipe projet locale : planification, accompagnement et suivi des actions et du budget
• Concevoir des outils de pilotage partagés avec les membres de l’équipe projet
• Animer des temps d’information sur le projet au cœur du quartier
• Organiser et animer des groupes de travail et commissions thématiques avec les acteurs du territoire
Mobiliser l’écosystème local pour accélérer les sorties positives hors EBE et diversifier les opportunités d’emplois pérennes
• Développer un réseau d’entreprises partenaires pour faciliter l’accès à l’emploi
Organiser une veille sur le marché local de l’emploi : repérer et diffuser les offres, les rendre plus visibles auprès des habitant.e.s
Impliquer les employeurs du territoire dans la dynamique d’accompagnement des chercheurs d’emploi
Impulser et organiser des actions de proximité (ex : petit déj des entreprises)
Réaliser le diagnostic continu des besoins non couverts sur le territoire et encadrer la préfiguration des « activités non concurrentielles » en lien avec l’EBE du territoire
• Identifier et analyser les besoins non couverts du quartier
• Accompagner l’EBE et le territoire dans l’évaluation des opportunités et la formulation d’arbitrages en matière de développement,
• Soutenir l’EBE dans l’identification et la mobilisation des leviers nécessaires à l’émergence d’activités
Organiser la mobilisation du public
• Impliquer les partenaires qui accompagnent les publics (Service Public de l’Emploi, associations, centres sociaux, bailleurs…)
• Mettre en place des actions d’« aller vers » les habitants les plus éloignés de l’emploi et des institutions
• Organiser des immersions dans l’EBE et/ou des entreprises (préparation à l’emploi)
• Construire des parcours d’accompagnement des publics volontaires en amont de l’entrée dans l’EBE (formation, remobilisation…)
• A partir des envies et compétences des volontaires, soutenir et/ou participer à leurs démarches de recherche et développement des activités
Gérer la communication au niveau local et alimenter le plaidoyer
• Définir les outils et supports de communication (réseaux sociaux, affiches, flyers…)
• Faire le lien avec les services de communication d’Est Ensemble et des villes concernées
3. Contribuer à la coordination du projet TZCLD sur l’ensemble du territoire d’Est Ensemble et à l’échelle nationale
• Participer aux temps de coordination et aux projets et actions mutualisés avec les autres TZCLD d’Est Ensemble (Bagnolet et Bondy) (bilan, séminaire, évaluation, formation)
• Participer aux évènements organisés par le fonds d’expérimentation et l’association TZCLD
• Participer aux temps de mutualisation avec d’autres territoires (par exemple Paris)
Rattaché à l’Unité Territoriale Pantin Bobigny Les Lilas Le Pré St Gervais au sein de la Direction de l’Emploi et de l’Economie, le/la chef.fe de projet sera basé à la Maison de l’Emploi située à Pantin. Une coordination des trois chef.fes de projet est mise en place à l’échelle d’Est Ensemble. Pour l’ensemble des missions, le/la chef.fe de projet travaille en étroite collaboration avec la coordinatrice TZCLD de la DEE et l’équipe territoriale Pantin Bobigny Les Lilas Le Pré St Gervais pour déployer une vision intégrée du droit à l’emploi.
Le projet a une forte dimension partenariale (EBE, équipements et services des villes d’Est ensemble, service public de l’emploi, acteurs locaux) et de proximité avec les habitants et les personnes privées d’emploi.
1. Animer la démarche sur le territoire de 4 chemins et soutenir la mobilisation locale
• Relancer et structurer la mobilisation des partenaires autour du projet TZCLD 4 chemins et les engager sur des actions qui alimentent la stratégie collective pour le droit à l’emploi
• Être le/la référent.e local.e de la démarche pour l’association nationale ETCLD qui pilote l’expérimentation au niveau national, les élus locaux et les agents de la ville, les habitant.e.s et les partenaires, à la fois personne ressource mobilisable facilement et porte-parole, artisan de la mobilisation
• Animer, en lien resserré avec la Ville de Pantin le CLE pour en faire un espace de gouvernance vivant, participatif et productif en termes d’orientations stratégiques et opérationnelles
• Sensibiliser les acteurs locaux à la démarche TZCLD
2. Déployer la stratégie définie par le CLE pour concrétiser le droit à l’emploi
Piloter les instances partenariales du CLE
• Préparer et co-animer avec l’équipe projet les instances stratégiques du comité local (CLE)
• Animer l’équipe projet locale : planification, accompagnement et suivi des actions et du budget
• Concevoir des outils de pilotage partagés avec les membres de l’équipe projet
• Animer des temps d’information sur le projet au cœur du quartier
• Organiser et animer des groupes de travail et commissions thématiques avec les acteurs du territoire
Mobiliser l’écosystème local pour accélérer les sorties positives hors EBE et diversifier les opportunités d’emplois pérennes
• Développer un réseau d’entreprises partenaires pour faciliter l’accès à l’emploi
Organiser une veille sur le marché local de l’emploi : repérer et diffuser les offres, les rendre plus visibles auprès des habitant.e.s
Impliquer les employeurs du territoire dans la dynamique d’accompagnement des chercheurs d’emploi
Impulser et organiser des actions de proximité (ex : petit déj des entreprises)
Réaliser le diagnostic continu des besoins non couverts sur le territoire et encadrer la préfiguration des « activités non concurrentielles » en lien avec l’EBE du territoire
• Identifier et analyser les besoins non couverts du quartier
• Accompagner l’EBE et le territoire dans l’évaluation des opportunités et la formulation d’arbitrages en matière de développement,
• Soutenir l’EBE dans l’identification et la mobilisation des leviers nécessaires à l’émergence d’activités
Organiser la mobilisation du public
• Impliquer les partenaires qui accompagnent les publics (Service Public de l’Emploi, associations, centres sociaux, bailleurs…)
• Mettre en place des actions d’« aller vers » les habitants les plus éloignés de l’emploi et des institutions
• Organiser des immersions dans l’EBE et/ou des entreprises (préparation à l’emploi)
• Construire des parcours d’accompagnement des publics volontaires en amont de l’entrée dans l’EBE (formation, remobilisation…)
• A partir des envies et compétences des volontaires, soutenir et/ou participer à leurs démarches de recherche et développement des activités
Gérer la communication au niveau local et alimenter le plaidoyer
• Définir les outils et supports de communication (réseaux sociaux, affiches, flyers…)
• Faire le lien avec les services de communication d’Est Ensemble et des villes concernées
3. Contribuer à la coordination du projet TZCLD sur l’ensemble du territoire d’Est Ensemble et à l’échelle nationale
• Participer aux temps de coordination et aux projets et actions mutualisés avec les autres TZCLD d’Est Ensemble (Bagnolet et Bondy) (bilan, séminaire, évaluation, formation)
• Participer aux évènements organisés par le fonds d’expérimentation et l’association TZCLD
• Participer aux temps de mutualisation avec d’autres territoires (par exemple Paris)
Profils recherchés
Niveau de diplôme / Formation : Bac+3 et plus, formation en développement local, politiques d’insertion, gestion de projet de l’ESS
Expériences :
Expérience préalable de l’animation de projets complexes impliquant des parties-prenantes variées
Bonne connaissance des politiques d’emploi, d’insertion et de formation professionnelle, du public (demandeurs d’emploi, jeunes, étudiants, public QPV), de l’environnement socio-économique du territoire
Bonne connaissance du fonctionnement associatif
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de l’administration publique
Savoir développer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires (animation de réseau, méthodologie de projet, animation de réunion, capacité de communication et de négociation…).
Compétences :
Savoir-être
- Capacité à fédérer autour d’une ambition commune
- Capacité à travailler et coconstruire avec une grande diversité d’acteurs (habitant.e.s, associations, entreprises, acteurs publics), notamment des personnes privées d’emploi situées en QPV
- Qualité d’écoute, agilité et ouverture d’esprit
- Aisance à se positionner ; Aide à la décision et conseil auprès des élus
- Goût prononcé pour le travail en équipe et en mode projet
- Organisation de la diffusion de l’information et conception d’outils de communication en lien avec les services concernés
Savoir-faire
- Maîtrise des dispositifs de financement (Etat, Région, département, fondation)
- Définition et mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.
- Animation de groupes de travail et conduite de réunion
- Sens de l’entrepreneuriat et de l’innovation sociale ; Capacité à repérer des opportunités économiques et à les développer
- Capacité à structurer les projets et les partenariats
- Compréhension fine des enjeux d’insertion durable
Incontournable :
- Adhésion aux valeurs du projet TZCLD (promotion du droit à l’emploi ; inclusion de tous sans sélection construction de l’emploi qui part des personnes et de leurs compétences, …
- Volonté et capacité à en porter le plaidoyer local et à embarquer les partenaires dans sa mise en œuvre
Disponibilité ponctuelle pour participer à des évènements en horaires décalés (rencontre d’associations et d’habitants, actions hors les murs…)
Informations complémentaires :
• Poste à pourvoir le : 01/07/2025
• Localisation : Maison de l'emploi de Pantin, 7-9 rue de la Liberté, 93500 Pantin
• Permis B apprécié
Nos conditions et avantages :
• Une offre de formation diversifiée et un accompagnement à la mobilité
• Une participation employeur au forfait Navigo (60% pour le forfait annuel ; 50% pour le forfait mensuel) et/ou forfait mobilité durable
• Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (facultative)
• Un comité national des œuvres sociales (CNAS) attractif, avec des offres de loisirs, de culture, des tarifs préférentiels sur des enseignes, etc.
Expériences :
Expérience préalable de l’animation de projets complexes impliquant des parties-prenantes variées
Bonne connaissance des politiques d’emploi, d’insertion et de formation professionnelle, du public (demandeurs d’emploi, jeunes, étudiants, public QPV), de l’environnement socio-économique du territoire
Bonne connaissance du fonctionnement associatif
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités et de l’administration publique
Savoir développer et entretenir des relations de confiance avec les partenaires (animation de réseau, méthodologie de projet, animation de réunion, capacité de communication et de négociation…).
Compétences :
Savoir-être
- Capacité à fédérer autour d’une ambition commune
- Capacité à travailler et coconstruire avec une grande diversité d’acteurs (habitant.e.s, associations, entreprises, acteurs publics), notamment des personnes privées d’emploi situées en QPV
- Qualité d’écoute, agilité et ouverture d’esprit
- Aisance à se positionner ; Aide à la décision et conseil auprès des élus
- Goût prononcé pour le travail en équipe et en mode projet
- Organisation de la diffusion de l’information et conception d’outils de communication en lien avec les services concernés
Savoir-faire
- Maîtrise des dispositifs de financement (Etat, Région, département, fondation)
- Définition et mise en œuvre d’outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs.
- Animation de groupes de travail et conduite de réunion
- Sens de l’entrepreneuriat et de l’innovation sociale ; Capacité à repérer des opportunités économiques et à les développer
- Capacité à structurer les projets et les partenariats
- Compréhension fine des enjeux d’insertion durable
Incontournable :
- Adhésion aux valeurs du projet TZCLD (promotion du droit à l’emploi ; inclusion de tous sans sélection construction de l’emploi qui part des personnes et de leurs compétences, …
- Volonté et capacité à en porter le plaidoyer local et à embarquer les partenaires dans sa mise en œuvre
Disponibilité ponctuelle pour participer à des évènements en horaires décalés (rencontre d’associations et d’habitants, actions hors les murs…)
Informations complémentaires :
• Poste à pourvoir le : 01/07/2025
• Localisation : Maison de l'emploi de Pantin, 7-9 rue de la Liberté, 93500 Pantin
• Permis B apprécié
Nos conditions et avantages :
• Une offre de formation diversifiée et un accompagnement à la mobilité
• Une participation employeur au forfait Navigo (60% pour le forfait annuel ; 50% pour le forfait mensuel) et/ou forfait mobilité durable
• Une participation à la complémentaire santé et prévoyance (facultative)
• Un comité national des œuvres sociales (CNAS) attractif, avec des offres de loisirs, de culture, des tarifs préférentiels sur des enseignes, etc.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.