Chef du bureau de la gestion du patrimoine (h/f)
Offre n° O093250601399725
Publiée le 06/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
07/07/2025
Date limite de candidature
06/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction de la voirie et des déplacements - Service des déplacements et du patrimoine routier
Le.la Chef.fe de bureau assure l'encadrement et le management de l'ensemble des activités et missions du bureau de la gestion du patrimoine.
? organise et supervise la constitution et la mise à jour des données de la connaissance du patrimoine de voirie et de ses équipements ainsi que des ouvrages d'art, et en assure la consolidation ;
? définit des politiques et stratégies de maintenance du patrimoine en lien avec la direction de service et la direction de la DVD et élabore la programmation technique annuelle et pluriannuelle des travaux d'entretien dont la mise en oeuvre est assurée par les services territoriaux d'exploitation ;
? développe et organise l'expertise du bureau sur les problématiques de gestion et d'exploitation de la voirie et des ouvrages d'art, qui tienne compte des enjeux de résilience du patrimoine face aux effets du dérèglement climatique et des enjeux de sobriété ;
? anime les réflexions transversales en lien avec les services territoriaux sur les pratiques d'exploitation ;
? apporte avec l'ensemble du bureau, une expertise technique sur les opérations de maintenance en particulier sur les méthodes et techniques d'entretien adaptées aux enjeux de conservation du patrimoine et du maintien de ses usages en prenant en compte les contraintes structurelles et financières ;
? anime le processus de mise en oeuvre du nouveau règlement de la voirie départementale et supervise les actions d'optimisation de la gestion administrative du patrimoine ;
? organise la veille indispensable à la mise à jour des connaissances relatives à l'évolution des diverses réglementations, normes, innovations, règles de l'art et assure le porter à connaissance de l'ensemble des services ;
? est responsable des outils juridico-administratifs et financiers nécessaires aux missions du bureau.
? peut assurer ponctuellement des missions de maîtrise d'oeuvre d'exécution pour certaines opérations spécifiques.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Le.la Chef.fe de bureau assure l'encadrement et le management de l'ensemble des activités et missions du bureau de la gestion du patrimoine.
? organise et supervise la constitution et la mise à jour des données de la connaissance du patrimoine de voirie et de ses équipements ainsi que des ouvrages d'art, et en assure la consolidation ;
? définit des politiques et stratégies de maintenance du patrimoine en lien avec la direction de service et la direction de la DVD et élabore la programmation technique annuelle et pluriannuelle des travaux d'entretien dont la mise en oeuvre est assurée par les services territoriaux d'exploitation ;
? développe et organise l'expertise du bureau sur les problématiques de gestion et d'exploitation de la voirie et des ouvrages d'art, qui tienne compte des enjeux de résilience du patrimoine face aux effets du dérèglement climatique et des enjeux de sobriété ;
? anime les réflexions transversales en lien avec les services territoriaux sur les pratiques d'exploitation ;
? apporte avec l'ensemble du bureau, une expertise technique sur les opérations de maintenance en particulier sur les méthodes et techniques d'entretien adaptées aux enjeux de conservation du patrimoine et du maintien de ses usages en prenant en compte les contraintes structurelles et financières ;
? anime le processus de mise en oeuvre du nouveau règlement de la voirie départementale et supervise les actions d'optimisation de la gestion administrative du patrimoine ;
? organise la veille indispensable à la mise à jour des connaissances relatives à l'évolution des diverses réglementations, normes, innovations, règles de l'art et assure le porter à connaissance de l'ensemble des services ;
? est responsable des outils juridico-administratifs et financiers nécessaires aux missions du bureau.
? peut assurer ponctuellement des missions de maîtrise d'oeuvre d'exécution pour certaines opérations spécifiques.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac +5
Diplômes requis : niveau 7
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
Diplômes requis : niveau 7
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire requise(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.