responsable de module gestion du personnel et paie (h/f)
Offre n° O093250604001102
Publiée le 25/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ᵉ ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd’hui la 2ᵉ ville d’Île-de-France après Paris. Territoire d’histoire et d’avenir, la ville connaît une profonde transformation urbaine, sociale et écologique, portée par une ambition forte de modernisation du service public et de proximité avec les habitants.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Au cœur de la DRH, le service Carrières-Paies assure chaque mois la gestion de près de 4 300 bulletins de salaire, jouant ainsi un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’organisation.
Au sein d’une équipe dynamique de 21 collaborateurs, organisée en 4 modules, le responsable de module Carrières et Paies pilote une équipe de 5 gestionnaires. Véritable manager de proximité, vous accompagnez, encadrez et fédérez votre équipe au quotidien.
Garant de la fiabilité et de la qualité des processus, vous coordonnez l’ensemble des activités liées au suivi des carrières, à la gestion des absences pour maladie et à l’élaboration de la paie, dans un souci constant d’efficacité et de service rendu.
Accessible par un réseau dense de transports (métro, tramway, RER, bus), Saint-Denis Pierrefitte s’appuie sur une richesse culturelle unique, plus de 130 nationalités, un tissu associatif dynamique et des valeurs fortes de solidarité et d’innovation publique.
Près de 4 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitantes et des habitants dans un environnement stimulant, engagé et en constante évolution.
Au cœur de la DRH, le service Carrières-Paies assure chaque mois la gestion de près de 4 300 bulletins de salaire, jouant ainsi un rôle clé dans le bon fonctionnement de l’organisation.
Au sein d’une équipe dynamique de 21 collaborateurs, organisée en 4 modules, le responsable de module Carrières et Paies pilote une équipe de 5 gestionnaires. Véritable manager de proximité, vous accompagnez, encadrez et fédérez votre équipe au quotidien.
Garant de la fiabilité et de la qualité des processus, vous coordonnez l’ensemble des activités liées au suivi des carrières, à la gestion des absences pour maladie et à l’élaboration de la paie, dans un souci constant d’efficacité et de service rendu.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du chef de service Gestion du Personnel / Paie et de son adjoint, vous pilotez l’activité de gestion administrative du personnel d’un portefeuille de directions.
Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de 5 gestionnaires. Vous favorisez le développement des compétences et l’homogénéité de la prise en charge des dossiers agents. Vous accompagnez votre équipe dans le traitement des dossiers les plus complexes (détachements, stagiairisations, disciplinaire, retraites pour invalidité…)
En transversalité avec les 4 autres responsables de module, vous êtes garant de la fiabilisation des process, mais aussi des évolutions à mener. Vous suivez et pilotez les tableaux de bord, échéanciers afin d’anticiper les situations individuelles ou collectives (avancements de grades, promotions internes…)
Garant de la fiabilité des procédures, vous veillez à la bonne application de la réglementation de la fonction publique territoriale, et êtes en veille sur les évolutions réglementaires.
Vous encadrez, animez et accompagnez une équipe de 5 gestionnaires. Vous favorisez le développement des compétences et l’homogénéité de la prise en charge des dossiers agents. Vous accompagnez votre équipe dans le traitement des dossiers les plus complexes (détachements, stagiairisations, disciplinaire, retraites pour invalidité…)
En transversalité avec les 4 autres responsables de module, vous êtes garant de la fiabilisation des process, mais aussi des évolutions à mener. Vous suivez et pilotez les tableaux de bord, échéanciers afin d’anticiper les situations individuelles ou collectives (avancements de grades, promotions internes…)
Garant de la fiabilité des procédures, vous veillez à la bonne application de la réglementation de la fonction publique territoriale, et êtes en veille sur les évolutions réglementaires.
Profils recherchés
- Agent titulaire ou contractuel avec un diplôme de niveau BAC+3 minimum en Ressources humaines ou domaine équivalent
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
- Progiciels de gestion du personnel (Ciril, e-services) ; outils bureautiques (Word et Excel)
- Aptitude à l’encadrement et à la polyvalence des missions
- Qualité rédactionnelle et relationnelle
- Rigueur, autonomie et pédagogie
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste peuvent être envisagés en fonction.
Informations complémentaires :
- IFSE complémentaire de 400€ bruts versée en mai au prorata du temps de présence
- Un CIA de 1400€ bruts versé en novembre sous condition de présence
- Prise en charge de 75 % des frais de transport dans la limite du plafond réglementaire
- Accès au CNAS (équivalent au Comité d’Entreprise dans le secteur privé)
- 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT pour un temps de travail de 38h par semaine
- Prise en charge d’une partie de la mutuelle santé et à la prévoyance.
- Poste télétravaillable après un temps de prise de poste
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
- Progiciels de gestion du personnel (Ciril, e-services) ; outils bureautiques (Word et Excel)
- Aptitude à l’encadrement et à la polyvalence des missions
- Qualité rédactionnelle et relationnelle
- Rigueur, autonomie et pédagogie
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste peuvent être envisagés en fonction.
Informations complémentaires :
- IFSE complémentaire de 400€ bruts versée en mai au prorata du temps de présence
- Un CIA de 1400€ bruts versé en novembre sous condition de présence
- Prise en charge de 75 % des frais de transport dans la limite du plafond réglementaire
- Accès au CNAS (équivalent au Comité d’Entreprise dans le secteur privé)
- 25 jours de congés annuels et 18 jours de RTT pour un temps de travail de 38h par semaine
- Prise en charge d’une partie de la mutuelle santé et à la prévoyance.
- Poste télétravaillable après un temps de prise de poste
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.