Responsable de service pilotage de la masse salariale et Etudes RH (h/f) - 25-3846
Offre n° O093250604001159
Publiée le 05/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Administrateur
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Administrateur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé au sein de la Direction déléguée des services en charge des Ressources, le pôle DGA RH est chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, de l’animation du dialogue social, du pilotage de la masse salariale, de l’accompagnement aux changements RH, pour les 4 000 agent.e.s de la Commune nouvelle de Saint-Denis regroupant, depuis le 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et Pierrefitte-sur-Seine.
Ce pôle DGA RH se compose de la DRH (80 agent.e.s) avec les services recrutement ; formation ; carrières / payes ; prévention, santé et action sociale, et les missions dialogue social et qualité de vie au travail. Il comprend aussi la mission accompagnement managérial (3 agent.e.s), le service pilotage de la masse salariale et études RH (3 agent.e.s), et la mission communication interne (2 agent.e.s), Dans un contexte budgétaire contraint et de création de la commune nouvelle, le service pilotage de la masse salariale et études RH participe à fonder les choix stratégiques RH de la collectivité. Le.la responsable du service pilotage masse salariale et études RH fait partie du collectif de cadres de la DGA RH.
Ce pôle DGA RH se compose de la DRH (80 agent.e.s) avec les services recrutement ; formation ; carrières / payes ; prévention, santé et action sociale, et les missions dialogue social et qualité de vie au travail. Il comprend aussi la mission accompagnement managérial (3 agent.e.s), le service pilotage de la masse salariale et études RH (3 agent.e.s), et la mission communication interne (2 agent.e.s), Dans un contexte budgétaire contraint et de création de la commune nouvelle, le service pilotage de la masse salariale et études RH participe à fonder les choix stratégiques RH de la collectivité. Le.la responsable du service pilotage masse salariale et études RH fait partie du collectif de cadres de la DGA RH.
Missions / conditions d'exercice
Sous la supervision de la Directrice générale adjointe RH, et en lien étroit avec la DRH, le/la responsable du service pilotage masse salariale et études RH joue un rôle essentiel de coordination et d’appui auprès des directions, en pilotant les analyses et la gestion stratégique de la masse salariale et des études RH. Il/Elle encadre une équipe de deux chargés d’études (catégorie A) et assure une mission transverse en soutien aux décisions et orientations de la collectivité.
Il/Elle est chargé.e :
Pour le volet masse salariale de :
• Accompagner les directions dans l’élaboration du budget prévisionnel de la masse salariale, en apportant une expertise technique et en participant aux arbitrages stratégiques
• Mettre en place des tableaux de bord mensuels pour suivre l’évolution de la masse salariale, analyser les écarts et veiller au respect des plafonds budgétaires
• Apporter un appui méthodologique aux directions sur les enjeux financiers liés à la masse salariale et aux évolutions des effectifs.
• Réaliser des simulations prospectives selon les projets et réformes de la collectivité, en lien avec la DRH et mission accompagnement managérial
• Concevoir et améliorer les outils méthodologiques permettant d’analyser des indicateurs clés (GVT, effet noria, effet report, coût moyen par cadre d’emplois, départs à la retraite…), accompagner les directions à la bonne appropriation des outils
• Être force de proposition sur les nouveaux outils de reporting RH (benchmark) et contribuer à leur déploiement
• Coordonner les réunions techniques avec les directions contributrices afin d’optimiser la prévision et le suivi de la masse salariale.
• Participer à l’élaboration d’outils de suivi et de prospective pour une gestion dynamique des ressources financières
• Veiller à la bonne réalisation des recettes, liées à des remboursements de charges de personnel en lien avec le pilotage de la masse salariale
Pour le volet études RH
• Fournir des analyses approfondies des effectifs pour guider la soutenabilité des recrutements et les choix stratégiques.
• Développer et suivre des indicateurs RH stratégiques (absentéisme, turn-over, temps de travail, rémunération…) afin d’appuyer les décisions de la collectivité.
• Superviser la production des rapports et obligations légales : Rapport Social Unique (RSU), , rapport d’orientation budgétaire, rapport égalité femmes/hommes, etc.
• Assurer la veille statistique et répondre aux enquêtes des organismes extérieurs (CIG, CNFPT, INSEE …), en fournissant des analyses exploitables.
Encadrement
• Encadrement de 2 agent.e.s de cat. A avec profil de chargé.e d’études RH (évaluation et accompagnement en montée de compétences)
Il/Elle est chargé.e :
Pour le volet masse salariale de :
• Accompagner les directions dans l’élaboration du budget prévisionnel de la masse salariale, en apportant une expertise technique et en participant aux arbitrages stratégiques
• Mettre en place des tableaux de bord mensuels pour suivre l’évolution de la masse salariale, analyser les écarts et veiller au respect des plafonds budgétaires
• Apporter un appui méthodologique aux directions sur les enjeux financiers liés à la masse salariale et aux évolutions des effectifs.
• Réaliser des simulations prospectives selon les projets et réformes de la collectivité, en lien avec la DRH et mission accompagnement managérial
• Concevoir et améliorer les outils méthodologiques permettant d’analyser des indicateurs clés (GVT, effet noria, effet report, coût moyen par cadre d’emplois, départs à la retraite…), accompagner les directions à la bonne appropriation des outils
• Être force de proposition sur les nouveaux outils de reporting RH (benchmark) et contribuer à leur déploiement
• Coordonner les réunions techniques avec les directions contributrices afin d’optimiser la prévision et le suivi de la masse salariale.
• Participer à l’élaboration d’outils de suivi et de prospective pour une gestion dynamique des ressources financières
• Veiller à la bonne réalisation des recettes, liées à des remboursements de charges de personnel en lien avec le pilotage de la masse salariale
Pour le volet études RH
• Fournir des analyses approfondies des effectifs pour guider la soutenabilité des recrutements et les choix stratégiques.
• Développer et suivre des indicateurs RH stratégiques (absentéisme, turn-over, temps de travail, rémunération…) afin d’appuyer les décisions de la collectivité.
• Superviser la production des rapports et obligations légales : Rapport Social Unique (RSU), , rapport d’orientation budgétaire, rapport égalité femmes/hommes, etc.
• Assurer la veille statistique et répondre aux enquêtes des organismes extérieurs (CIG, CNFPT, INSEE …), en fournissant des analyses exploitables.
Encadrement
• Encadrement de 2 agent.e.s de cat. A avec profil de chargé.e d’études RH (évaluation et accompagnement en montée de compétences)
Profils recherchés
• Licence – Master en finances/comptabilité/contrôle de gestion sociale,
• Bonnes connaissances en finances publiques et ressources humaines (notamment processus de paie et statut de la fonction publique territoriale),
• Expérience requise sur un poste similaire,
• Profil contrôleur de gestion,
• Capacité à mener des enquêtes statistiques, depuis le choix des indicateurs jusqu’au rapport final.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Bonnes connaissances en finances publiques et ressources humaines (notamment processus de paie et statut de la fonction publique territoriale),
• Expérience requise sur un poste similaire,
• Profil contrôleur de gestion,
• Capacité à mener des enquêtes statistiques, depuis le choix des indicateurs jusqu’au rapport final.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.