Référent Jeunesse (PIJ) 14-25 ans (h/f)
Offre n° O093250614000054
Publiée le 14/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
OBJECTIFS DU POSTE
Le référent jeunesse PIJ participe à la mise en œuvre de la politique jeunesse au sein de la municipalité. Il est chargé de recevoir, d’informer et d’orienter le public qui se présente sur les différentes permanence (PIJ mobile). Il impulse de manière significative l’information jeunesse à travers des animations de type évènementiel, il veille à rendre accessible l’information au public en situation d’exclusion.
Il accompagne le jeune dans sa recherche d'information et favorise son accès à l'autonomie. Son action se situe dans une dimension d'animation et suppose une connaissance des problématiques des publics jeunes, dans leurs différentes dimensions sociales et culturelles.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• Rattachement hiérarchique au responsable du service jeunesse
• Lien fonctionnel avec le coordinateur Jeunesse
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
• Ligne hiérarchique
• Les usagers
• Les services municipaux selon les actions et projets
• Les partenaires institutionnels et associatifs (les professionnels de l’insertion, de la prévention spécialisée, de l’éducation nationale, comité d’usager et d’habitant…)
Le référent jeunesse PIJ participe à la mise en œuvre de la politique jeunesse au sein de la municipalité. Il est chargé de recevoir, d’informer et d’orienter le public qui se présente sur les différentes permanence (PIJ mobile). Il impulse de manière significative l’information jeunesse à travers des animations de type évènementiel, il veille à rendre accessible l’information au public en situation d’exclusion.
Il accompagne le jeune dans sa recherche d'information et favorise son accès à l'autonomie. Son action se situe dans une dimension d'animation et suppose une connaissance des problématiques des publics jeunes, dans leurs différentes dimensions sociales et culturelles.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• Rattachement hiérarchique au responsable du service jeunesse
• Lien fonctionnel avec le coordinateur Jeunesse
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
• Ligne hiérarchique
• Les usagers
• Les services municipaux selon les actions et projets
• Les partenaires institutionnels et associatifs (les professionnels de l’insertion, de la prévention spécialisée, de l’éducation nationale, comité d’usager et d’habitant…)
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
• Participer en lien avec l’encadrement du service à la définition et à la mise en œuvre de la politique jeunesse
• Accueillir et informer le public dans le respect des règles de l’information jeunesse : organisation de l’espace, auto-documentation, entretiens individuels, orientation vers des structures spécialisées
• Proposer, organiser, mettre en œuvre puis évaluer des actions de prévention, d’insertion et d’information thématique en partenariat avec les acteurs du territoire
• Mettre en forme la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public
• Mettre en place ou participer à des manifestations ou animations
• Travailler en transversalité avec le référent jeunesse 17-25 ans sur des animations ou projets
• Elaborer la communication vers le public, les partenaires et les médias
• Assurer la diffusion des plannings d’activités, des informations liées aux animations
• Assurer la veille documentaire et la réactualisation des informations
• Assurer le développement local de l’information jeunesse
• Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional
• Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public
• Assurer une veille en matière de dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité et formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire etc…)
• Participer aux réunions de service
• Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service
• Participer, ponctuellement, à la mise en place et à l’organisation des actions transverses du secteur Jeunesse (11-25 ans)
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 35 heures annualisées
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Travail possible en soirée et certains weekends
• Vacances annuelles imposées par les conditions d’activités du service et en alternance avec les référents jeunesses
• Des déplacements fréquents sur les établissements communaux et possibles sur le territoire intercommunal
• Disponibilité
• Prévention médicale requise :
Travail en extérieur (20% du temps),
Travail sur poste informatique (40% du temps)
Accueil de public (40%)
• Participer en lien avec l’encadrement du service à la définition et à la mise en œuvre de la politique jeunesse
• Accueillir et informer le public dans le respect des règles de l’information jeunesse : organisation de l’espace, auto-documentation, entretiens individuels, orientation vers des structures spécialisées
• Proposer, organiser, mettre en œuvre puis évaluer des actions de prévention, d’insertion et d’information thématique en partenariat avec les acteurs du territoire
• Mettre en forme la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public
• Mettre en place ou participer à des manifestations ou animations
• Travailler en transversalité avec le référent jeunesse 17-25 ans sur des animations ou projets
• Elaborer la communication vers le public, les partenaires et les médias
• Assurer la diffusion des plannings d’activités, des informations liées aux animations
• Assurer la veille documentaire et la réactualisation des informations
• Assurer le développement local de l’information jeunesse
• Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional
• Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public
• Assurer une veille en matière de dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité et formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire etc…)
• Participer aux réunions de service
• Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service
• Participer, ponctuellement, à la mise en place et à l’organisation des actions transverses du secteur Jeunesse (11-25 ans)
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 35 heures annualisées
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
• Travail possible en soirée et certains weekends
• Vacances annuelles imposées par les conditions d’activités du service et en alternance avec les référents jeunesses
• Des déplacements fréquents sur les établissements communaux et possibles sur le territoire intercommunal
• Disponibilité
• Prévention médicale requise :
Travail en extérieur (20% du temps),
Travail sur poste informatique (40% du temps)
Accueil de public (40%)
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE REQUIS
• Piloter, animer / communiquer, motiver des jeunes autour d’un projet
• Animer et développer un réseau professionnel
• Être capable de conduire un projet
• Réaliser des bilans de son activité et être capable de restituer des informations
• Réel savoir-faire en matière de traitement de l’information (collecte, rédaction, diffusion)
• Maitrise des outils bureautiques
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Conseiller/orienter en fonction des problématiques posées
Conduite de projet
Pédagogie
Connaissance du public adolescent Psychologie de l’adolescent
Connaissance du fonctionnement institutionnel
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Expérience significative auprès du public adolescent
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Formation de niveau BAC
• Piloter, animer / communiquer, motiver des jeunes autour d’un projet
• Animer et développer un réseau professionnel
• Être capable de conduire un projet
• Réaliser des bilans de son activité et être capable de restituer des informations
• Réel savoir-faire en matière de traitement de l’information (collecte, rédaction, diffusion)
• Maitrise des outils bureautiques
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Conseiller/orienter en fonction des problématiques posées
Conduite de projet
Pédagogie
Connaissance du public adolescent Psychologie de l’adolescent
Connaissance du fonctionnement institutionnel
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Expérience significative auprès du public adolescent
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Formation de niveau BAC
Contact et modalités de candidature
Contact
0185573900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.