Chargé de projets RH (h/f)
Offre n° O093250624001241
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Le CIG est situé le long du canal de l'Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le RER (Pantin, ligne E) et le métro (Eglise de Pantin, ligne 5), dans un environnement agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Les locaux plaisants et les équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1, rue Lucienne Gérain, Pantin (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction des ressources humaines du CIG, rattaché à la cheffe du service carrière, rémunération et temps de travail, vous contribuez à la mise en œuvre de projets RH transversaux et d’études spécifiques pour éclairer la décision dans les domaines de la carrière, de la rémunération et du temps de travail.
Vous intervenez depuis la phase de recueil du besoin jusqu’au déploiement opérationnel, en animant les groupes de travail, en assurant le suivi des actions et en diffusant les résultats. Vous êtes également référent sur la veille juridique du service.
Vous intervenez depuis la phase de recueil du besoin jusqu’au déploiement opérationnel, en animant les groupes de travail, en assurant le suivi des actions et en diffusant les résultats. Vous êtes également référent sur la veille juridique du service.
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vos missions incluent :
· La conduite de projets RH : définition de la démarche, planification, coordination des acteurs, suivi et évaluation.
· La collecte et l’analyse des données RH : absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, turnover, masse salariale, pyramide des âges, etc.
· La production de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage (QLIK, RSU)
· La réalisation de bilans et rapports obligatoires
· La veille juridique et la réalisation d’études RH
· La coordination pour la direction du déroulement de la campagne d’évaluation annuelle (CREP, CIA).
· La coordination de la préparation des élections professionnelles
· L’appui aux réflexions relatives à la communication interne et l’animation de réseaux (managers en interne, etc.).
· La conduite de projets RH : définition de la démarche, planification, coordination des acteurs, suivi et évaluation.
· La collecte et l’analyse des données RH : absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, turnover, masse salariale, pyramide des âges, etc.
· La production de tableaux de bord et d’indicateurs de pilotage (QLIK, RSU)
· La réalisation de bilans et rapports obligatoires
· La veille juridique et la réalisation d’études RH
· La coordination pour la direction du déroulement de la campagne d’évaluation annuelle (CREP, CIA).
· La coordination de la préparation des élections professionnelles
· L’appui aux réflexions relatives à la communication interne et l’animation de réseaux (managers en interne, etc.).
Profils recherchés
Vous êtes rigoureux, organisé, doté d’un bon sens de l’analyse et force de propositions.
Vous aimez travailler en mode projet et savez coordonner des actions transversales, impliquant une diversité de services et de profils. Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des outils bureautiques et des méthodes de gestion de projet. Une expérience dans un poste similaire et une maîtrise d’outils de pilotage RH (QLIK, CIRIL) seraient un plus.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Vous aimez travailler en mode projet et savez coordonner des actions transversales, impliquant une diversité de services et de profils. Vous avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des outils bureautiques et des méthodes de gestion de projet. Une expérience dans un poste similaire et une maîtrise d’outils de pilotage RH (QLIK, CIRIL) seraient un plus.
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Contact et modalités de candidature
Contact
0156968080
Informations complémentaires
Adressez votre lettre de motivation et CV à : M. le Président du CIG
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une équipe RH dynamique et engagée dans un établissement de plus de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d’un CIA, et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une équipe RH dynamique et engagée dans un établissement de plus de 300 agents tournés vers l’avenir, encadrée par une direction générale bienveillante, porteuse de projets ambitieux.
Le télétravail, institué depuis plusieurs années, peut aller jusqu’à 2 jours par semaine. Il fait l’objet d’un forfait de prise en charge.
Vous travaillez 38 h 30 par semaine, avec un système d’horaires variables sur site et bénéficiez en conséquence de 20 jours de RTT.
Vous bénéficiez d’un régime indemnitaire constitué d’une IFSE, d’un CIA, et d’une prime annuelle.
Le CIG porte une attention particulière à la formation de ses agents et prévoit le budget et le temps à la mesure de cette ambition.
Vous pouvez opter pour des tickets restaurant bénéficiant de 60 % de prise en charge par l’employeur, une mutuelle et une prévoyance non obligatoires auxquelles l’employeur participe.
Une adhésion au comité d’entreprise vous fera bénéficier de nombreux avantages, cumulables avec les prestations offertes par le CNAS.
Si vous vous déplacez en voiture ou à vélo, un parking vous attend dans le bâtiment. Le lieu est équipé d’un kit de réparation pour vélos, résultant du travail du groupe projet « développement durable ».
Pour les cyclistes et ceux qui pratiquent le co-voiturage, un forfait « mobilités durables » est prévu.
Enfin, soucieux de votre bien-être au travail, le CIG a mis en place, en concertation avec les agents, des activités sportives sur votre temps libre.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.