Responsable de secteur (h/f)
Offre n° O093250704002042
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue de la Commune de Paris, Aubervilliers (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/09/2025
Date limite de candidature
02/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
RATTACHEMENT
Au sein de la Direction de la Restauration et du Gardiennage des écoles, vous serez rattaché au service restauration.
MISSION
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, le responsable de secteur coordonne le service gardiennage et polyvalence en animant une équipe de professionnels.
Il veille à l’organisation et à la qualité du service rendu.
Au sein de la Direction de la Restauration et du Gardiennage des écoles, vous serez rattaché au service restauration.
MISSION
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service, le responsable de secteur coordonne le service gardiennage et polyvalence en animant une équipe de professionnels.
Il veille à l’organisation et à la qualité du service rendu.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
CPrincipales :
-
• Assurer ou contrôler la sécurité des bâtiments
- - Sensibiliser les gardiens d’école et agents polyvalents aux règles de sécurité et bâtiment accueillant du public ;
- - Veiller au fonctionnement des installations liées à la sécurité (SSI, ouvertures/fermetures…) en alertant lorsque cela est nécessaire la Direction des services techniques.
- - Gérer les EPI des agents
• Encadrer l’équipe des agents sur site :
- - Coordonner la présence des agents à l’échelle de son secteur (gestion des plannings…)
- - Cordonner les actions des gardiens et des agents polyvalents
- - Travailler sur l’absentéisme en liant avec la direction
- - Expliquer les consignes et veiller à leur application
- Contrôler l’exécution du travail
- Repérer les besoins en formation, établir le plan de formation annuel et en assurer le suivi
- Informer les agents et la hiérarchie
- Identifier et signaler les agents en difficulté en lien avec le responsable d’office
- Informer les agents sur leurs droits et obligations
- Prévenir, repérer et réguler les conflits
- Evaluer les agents
- Rédiger les rapports d’incidents
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord
• Assurer ou contrôler la sécurité des bâtiments
- - Sensibiliser les gardiens d’école aux règles de sécurité et bâtiment accueillant du public ;
- - Veiller au fonctionnement des installations liées à la sécurité (SSI, ouvertures/fermetures…) en alertant lorsque cela est nécessaire la Direction des services techniques.
- - Gérer les EPI des agents
• Animation et communication
- - Evaluer l’action des différents sites
- - Favoriser la communication entre les services de la Direction
- - Participer à la mise en place d’outils dans la but d’améliorer le service mais aussi le bien être des équipes
- - Participer à la démarche qualité du service et associer les agents dans cette démarche
-
• Assurer le suivi de la maintenance de niveau 1
- - Garantir (en lien avec les directions DSI et DST) l’accès au logiciel e-atal à l’ensemble des gardiens
- Planifier les interventions des agents polyvalents selon les besoins sur les établissements scolaires
• Gestion de la logistique
- - Assurer la gestion des stocks de commandes
- - Recenser et suivre les demandes de materiel et de petits travaux au sein des écoles et faire le lien avec les services de la Ville
CPrincipales :
-
• Assurer ou contrôler la sécurité des bâtiments
- - Sensibiliser les gardiens d’école et agents polyvalents aux règles de sécurité et bâtiment accueillant du public ;
- - Veiller au fonctionnement des installations liées à la sécurité (SSI, ouvertures/fermetures…) en alertant lorsque cela est nécessaire la Direction des services techniques.
- - Gérer les EPI des agents
• Encadrer l’équipe des agents sur site :
- - Coordonner la présence des agents à l’échelle de son secteur (gestion des plannings…)
- - Cordonner les actions des gardiens et des agents polyvalents
- - Travailler sur l’absentéisme en liant avec la direction
- - Expliquer les consignes et veiller à leur application
- Contrôler l’exécution du travail
- Repérer les besoins en formation, établir le plan de formation annuel et en assurer le suivi
- Informer les agents et la hiérarchie
- Identifier et signaler les agents en difficulté en lien avec le responsable d’office
- Informer les agents sur leurs droits et obligations
- Prévenir, repérer et réguler les conflits
- Evaluer les agents
- Rédiger les rapports d’incidents
- Mettre en place et suivre des tableaux de bord
• Assurer ou contrôler la sécurité des bâtiments
- - Sensibiliser les gardiens d’école aux règles de sécurité et bâtiment accueillant du public ;
- - Veiller au fonctionnement des installations liées à la sécurité (SSI, ouvertures/fermetures…) en alertant lorsque cela est nécessaire la Direction des services techniques.
- - Gérer les EPI des agents
• Animation et communication
- - Evaluer l’action des différents sites
- - Favoriser la communication entre les services de la Direction
- - Participer à la mise en place d’outils dans la but d’améliorer le service mais aussi le bien être des équipes
- - Participer à la démarche qualité du service et associer les agents dans cette démarche
-
• Assurer le suivi de la maintenance de niveau 1
- - Garantir (en lien avec les directions DSI et DST) l’accès au logiciel e-atal à l’ensemble des gardiens
- Planifier les interventions des agents polyvalents selon les besoins sur les établissements scolaires
• Gestion de la logistique
- - Assurer la gestion des stocks de commandes
- - Recenser et suivre les demandes de materiel et de petits travaux au sein des écoles et faire le lien avec les services de la Ville
Profils recherchés
CONNAISSANCES ET CAPACITÉS
* Connaissances des règles d'hygiènes et de sécurité en matière alimentaire
* Connaissances des procédures HACCP
* Capacités managériales
* Connaissances des techniques d'entretien des locaux et des matériels
* Capacités relationnelles avec les différents publics, d'organisation et de réactivité
PROFIL
* Niveau 4 (baccalauréat) dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité alimentaire (normes HACCP) souhaitée
* Rigueur et organisation
* Dynamique
* Aptitude au travail en équipe
* Expérience dans un poste similaire souhaitée
* Connaissances des règles d'hygiènes et de sécurité en matière alimentaire
* Connaissances des procédures HACCP
* Capacités managériales
* Connaissances des techniques d'entretien des locaux et des matériels
* Capacités relationnelles avec les différents publics, d'organisation et de réactivité
PROFIL
* Niveau 4 (baccalauréat) dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité alimentaire (normes HACCP) souhaitée
* Rigueur et organisation
* Dynamique
* Aptitude au travail en équipe
* Expérience dans un poste similaire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0174206000
Informations complémentaires
CONDITIONS DU POSTE
Cadre d'emploi des Techniciens territoriaux
Poste permanent Temps complet (37h30)
Lieu de travail : 31/33 Rue de la commune de Paris - 93300 Aubervilliers
Prise en charge mutuelle
Participation au transport (50%)
Compte épargne temps
15 jours de RTT + 25 jours de congés annuels
Prime semestrielle
Comité des uvres Sociales (COS) : cinéma, spectacles, sorties culturelles, voyages, sport...
POUR POSTULER
Référence à préciser : 20230623-1940
Envoyez CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Le Maire, par mail à l'adresse suivante :
https://simplycast.gestmax.fr/1940/3/responsable-de-secteur-h-f
Cadre d'emploi des Techniciens territoriaux
Poste permanent Temps complet (37h30)
Lieu de travail : 31/33 Rue de la commune de Paris - 93300 Aubervilliers
Prise en charge mutuelle
Participation au transport (50%)
Compte épargne temps
15 jours de RTT + 25 jours de congés annuels
Prime semestrielle
Comité des uvres Sociales (COS) : cinéma, spectacles, sorties culturelles, voyages, sport...
POUR POSTULER
Référence à préciser : 20230623-1940
Envoyez CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Le Maire, par mail à l'adresse suivante :
https://simplycast.gestmax.fr/1940/3/responsable-de-secteur-h-f
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.