Directeur de centre social (h/f)
Offre n° O093250711002191
Publiée le 11/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place de la Laïcité, Romainville (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
09/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Pour accompagner sa politique socio-éducative, Romainville recrute :
Un.e directeur.rice centre social Cachin
à temps complet
Cadre d’emplois d’ Attaché territorial (A)
(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)
Au sein de la Direction Citoyenneté Active et de l’Éducation Populaire (DCAEP), placé.e sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des responsables des centres sociaux, vous êtes un cadre intermédiaire de la direction et à ce titre êtes membre du pôle de coordination de la direction de la citoyenneté active et de l’éducation populaire. Vous relayez les orientations politiques et administratives au sein des structures et remonte les besoins et réflexions issues du terrain.
En tant que responsable d'un espace de proximité agréé centre social, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités en relayant les orientations municipales en matière de développement social et d'éducation populaire. Vous pilotez le projet social. Vous encadrez une équipe et assurez la responsabilité générale de l'équipement.
Pour accompagner sa politique socio-éducative, Romainville recrute :
Un.e directeur.rice centre social Cachin
à temps complet
Cadre d’emplois d’ Attaché territorial (A)
(Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels)
Au sein de la Direction Citoyenneté Active et de l’Éducation Populaire (DCAEP), placé.e sous la responsabilité hiérarchique et fonctionnelle des responsables des centres sociaux, vous êtes un cadre intermédiaire de la direction et à ce titre êtes membre du pôle de coordination de la direction de la citoyenneté active et de l’éducation populaire. Vous relayez les orientations politiques et administratives au sein des structures et remonte les besoins et réflexions issues du terrain.
En tant que responsable d'un espace de proximité agréé centre social, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités en relayant les orientations municipales en matière de développement social et d'éducation populaire. Vous pilotez le projet social. Vous encadrez une équipe et assurez la responsabilité générale de l'équipement.
Missions / conditions d'exercice
Précisément, vous définissez et portez le projet social de la structure, vous :
• rédigez et mettez en œuvre le projet social de la structure en résonance avec les orientations municipales
• participer à des réunions de travail au niveau local, territorial, régional ou national et apporter une analyse technique
• pilotez la mise en œuvre du projet de structure et sa déclinaison opérationnelle
• supervisez et évaluer l'ensemble des activités (programmes, ateliers, prestations sociales, ALSH) et favoriser la transversalité intergénérationnelle et inter espaces
• êtes le garant de la qualité du contenu pédagogique de l'ensemble des activités
• être garant de l'engagement de la structure et de son équipe dans les projets contractualisés (PRE, CLAS...) et transverses (intergénérationnel, inter quartiers)
• être membre du pôle de coordination et à ce titre participe au suivi et à la mise en œuvre des projets ville transversaux et peut être amené à piloter certains projets transversaux
• portez et développez des projets spécifiques et des actions innovantes :
• pilotez et coordonnez des actions communales et intercommunales
• élaborez des projets de changement en lien avec les évolutions de l’environnement et piloter des projets institutionnels
• procédez à une identification des innovations en matière d’insertion des jeunes et analyser l’évolution des besoins des jeunes
• réalisez des synthèses (diagnostics, problématiques, hypothèses d’évolution, scénarios prospectifs …) à partir des données économiques et sociales du territoire, des publics jeunes, et de l’environnement local
• favorisez les dynamiques collectives en faveur du "vivre ensemble" en favorisant les démarches de concertation et de participation des habitants
• développez des actions d'animation globale en coordonnant un réseau d'acteurs :
• animez et coordonnez un réseau de partenaires et de développement local
• entretenez et développez un réseau de partenaires extérieurs à la fois municipaux, associatifs et institutionnels
• positionnez la structure dans les réseaux pertinents (professionnels, institutionnels, associatifs...) et s'inscrire dans la dynamique locale partenariale
• soutenez la vie associative et en être l'interlocuteur privilégié.
Concernant l‘encadrement d’équipe et le suivi administratif, il s’agit de :
• gérer le recrutement des équipes
• animer, organiser, coordonner et évaluer le travail de l’équipe
• veiller à la diffusion de l’information au sein de l’équipe
• évaluer l’action de l’équipe et contribuer à son développement par la conduite d’entretiens menés dans un cadre formalisé
• Être responsable de l'évaluation des permanents et veiller à la mise en œuvre d'une évaluation des vacataires et des intervenants spécialisés
• prendre en charge en lien avec la responsable le suivi des contractualisations et recherches de financements propres à la structure
• assurer la gestion (recrutement et suivi) d'une équipe de permanents et d'intervenants spécialisés.
• assurer la déclaration des heures vacataires et les demandes de recrutements
• veiller aux respects des procédures et des délais
• suivre le budget de la structure en lien avec la responsable
• assurer le suivi logistique et technique du bâtiment et en être le garant et être à ce titre l'interlocuteur privilégié pour l'ensemble des services support (DST, DSI, Vie locale etc.)
• être le garant de la sécurité du bâtiment
• rédigez et mettez en œuvre le projet social de la structure en résonance avec les orientations municipales
• participer à des réunions de travail au niveau local, territorial, régional ou national et apporter une analyse technique
• pilotez la mise en œuvre du projet de structure et sa déclinaison opérationnelle
• supervisez et évaluer l'ensemble des activités (programmes, ateliers, prestations sociales, ALSH) et favoriser la transversalité intergénérationnelle et inter espaces
• êtes le garant de la qualité du contenu pédagogique de l'ensemble des activités
• être garant de l'engagement de la structure et de son équipe dans les projets contractualisés (PRE, CLAS...) et transverses (intergénérationnel, inter quartiers)
• être membre du pôle de coordination et à ce titre participe au suivi et à la mise en œuvre des projets ville transversaux et peut être amené à piloter certains projets transversaux
• portez et développez des projets spécifiques et des actions innovantes :
• pilotez et coordonnez des actions communales et intercommunales
• élaborez des projets de changement en lien avec les évolutions de l’environnement et piloter des projets institutionnels
• procédez à une identification des innovations en matière d’insertion des jeunes et analyser l’évolution des besoins des jeunes
• réalisez des synthèses (diagnostics, problématiques, hypothèses d’évolution, scénarios prospectifs …) à partir des données économiques et sociales du territoire, des publics jeunes, et de l’environnement local
• favorisez les dynamiques collectives en faveur du "vivre ensemble" en favorisant les démarches de concertation et de participation des habitants
• développez des actions d'animation globale en coordonnant un réseau d'acteurs :
• animez et coordonnez un réseau de partenaires et de développement local
• entretenez et développez un réseau de partenaires extérieurs à la fois municipaux, associatifs et institutionnels
• positionnez la structure dans les réseaux pertinents (professionnels, institutionnels, associatifs...) et s'inscrire dans la dynamique locale partenariale
• soutenez la vie associative et en être l'interlocuteur privilégié.
Concernant l‘encadrement d’équipe et le suivi administratif, il s’agit de :
• gérer le recrutement des équipes
• animer, organiser, coordonner et évaluer le travail de l’équipe
• veiller à la diffusion de l’information au sein de l’équipe
• évaluer l’action de l’équipe et contribuer à son développement par la conduite d’entretiens menés dans un cadre formalisé
• Être responsable de l'évaluation des permanents et veiller à la mise en œuvre d'une évaluation des vacataires et des intervenants spécialisés
• prendre en charge en lien avec la responsable le suivi des contractualisations et recherches de financements propres à la structure
• assurer la gestion (recrutement et suivi) d'une équipe de permanents et d'intervenants spécialisés.
• assurer la déclaration des heures vacataires et les demandes de recrutements
• veiller aux respects des procédures et des délais
• suivre le budget de la structure en lien avec la responsable
• assurer le suivi logistique et technique du bâtiment et en être le garant et être à ce titre l'interlocuteur privilégié pour l'ensemble des services support (DST, DSI, Vie locale etc.)
• être le garant de la sécurité du bâtiment
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
• Diplôme de Niveau 2 / DESJEPS
• Connaissance de la règlementation SDJES et en matière d’accueil de loisir
• Connaissance des exigences CAF en matière de conventionnement et d’agrément
• Connaissance dans le champ de l’animation, de l’éducation populaire, et de l’animation de la vie sociale
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des acteurs locaux
• Gestion de projet
• Connaissance des financements sollicitables
• Capacité à manager et s’adapter à de nombreux interlocuteurs
• Sens de l’organisation et de la planification dans le cadre de la mise en œuvre de projets.
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Facilités d'adaptation, polyvalence, sens de l’initiative
• Capacité à s'auto-évaluer et réajuster son travail si nécessaire
• Veille au respect des exigences liées aux labellisations et agréments.
• Toutes obligations liées aux agents du service public.
• Réactivité et capacité d'anticipation
• Organisation de travail méthodique et structurée
• Autonome
• Capacités d'écoute, de dialogue et de médiation, être accueillant
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité et facilité d'adaptation
Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Titres-restaurant et participation à la mutuelle et à une prévoyance sous conditions
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
Horaires de travail variables et décalés (soir et weekend) – base de 37h30 semaine
15 ARTT + 25 jours de congés annuels
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des Relations Humaines au 01.49.15.55.60.
N.B : la date limite de dépôt des dossiers de candidatures mentionnée est à titre indicatif, des jurys de recrutement sont organisés tout au long de la procédure de recrutement.
• Diplôme de Niveau 2 / DESJEPS
• Connaissance de la règlementation SDJES et en matière d’accueil de loisir
• Connaissance des exigences CAF en matière de conventionnement et d’agrément
• Connaissance dans le champ de l’animation, de l’éducation populaire, et de l’animation de la vie sociale
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale et des acteurs locaux
• Gestion de projet
• Connaissance des financements sollicitables
• Capacité à manager et s’adapter à de nombreux interlocuteurs
• Sens de l’organisation et de la planification dans le cadre de la mise en œuvre de projets.
• Capacités d'analyse et de synthèse
• Qualités relationnelles et esprit d'équipe
• Facilités d'adaptation, polyvalence, sens de l’initiative
• Capacité à s'auto-évaluer et réajuster son travail si nécessaire
• Veille au respect des exigences liées aux labellisations et agréments.
• Toutes obligations liées aux agents du service public.
• Réactivité et capacité d'anticipation
• Organisation de travail méthodique et structurée
• Autonome
• Capacités d'écoute, de dialogue et de médiation, être accueillant
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité et facilité d'adaptation
Conditions :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Titres-restaurant et participation à la mutuelle et à une prévoyance sous conditions
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
Horaires de travail variables et décalés (soir et weekend) – base de 37h30 semaine
15 ARTT + 25 jours de congés annuels
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des Relations Humaines au 01.49.15.55.60.
N.B : la date limite de dépôt des dossiers de candidatures mentionnée est à titre indicatif, des jurys de recrutement sont organisés tout au long de la procédure de recrutement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149155500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.