Chef de projet politique de la ville (h/f)
Offre n° O093250723001830
Publiée le 23/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
OBJECTIFS DU POSTE
Collaborateur du directeur du développement local et des projets transversaux, il/elle est chargé d’impulser et de développer des projets sociaux et urbains partenariaux et innovants, sur la globalité du territoire communal, et particulièrement sur les quartiers prioritaires éligibles aux dispositions contractuelles et subventions de la politique de la ville.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• Rattachement hiérarchique à la Direction Développement local et projets transversaux
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
• Ligne hiérarchique
• Les élus
• L’ensemble des services municipaux
• Les partenaires institutionnels et associatifs
Collaborateur du directeur du développement local et des projets transversaux, il/elle est chargé d’impulser et de développer des projets sociaux et urbains partenariaux et innovants, sur la globalité du territoire communal, et particulièrement sur les quartiers prioritaires éligibles aux dispositions contractuelles et subventions de la politique de la ville.
POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• Rattachement hiérarchique à la Direction Développement local et projets transversaux
RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES
• Ligne hiérarchique
• Les élus
• L’ensemble des services municipaux
• Les partenaires institutionnels et associatifs
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
• Assister et conseiller la Direction et les élus sur la gestion stratégique des dispositifs confiés.
• Favoriser la coordination des actions transversales menées sur le territoire de la ville par différents acteurs (services municipaux, partenaires institutionnels et associatifs), en lien avec les projets urbains de la commune.
• Piloter et évaluer le dispositif partenarial (partenarial local, technique, financier) inhérent au Contrat de ville.
• Favoriser la coordination avec l’EPT Plaine Commune (entre les dimensions locale et communautaire du Contrat de ville et entre le Contrat de ville sur la commune et le Projet de Rénovation Urbaine porté par l’EPT).
• Piloter la GUP (Gestion urbaine de proximité)
• Favoriser l’émergence de nouveaux projets ou services en lien avec les orientations municipales.
• Manager les projets innovants.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi avec RTT
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
• Des déplacements possibles sur les établissements communaux et sur le territoire intercommunal.
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (60% du temps)
Déplacements (40% du temps)
• Assister et conseiller la Direction et les élus sur la gestion stratégique des dispositifs confiés.
• Favoriser la coordination des actions transversales menées sur le territoire de la ville par différents acteurs (services municipaux, partenaires institutionnels et associatifs), en lien avec les projets urbains de la commune.
• Piloter et évaluer le dispositif partenarial (partenarial local, technique, financier) inhérent au Contrat de ville.
• Favoriser la coordination avec l’EPT Plaine Commune (entre les dimensions locale et communautaire du Contrat de ville et entre le Contrat de ville sur la commune et le Projet de Rénovation Urbaine porté par l’EPT).
• Piloter la GUP (Gestion urbaine de proximité)
• Favoriser l’émergence de nouveaux projets ou services en lien avec les orientations municipales.
• Manager les projets innovants.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à temps complet : 39 heures hebdomadaires du lundi au vendredi avec RTT
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
• Des déplacements possibles sur les établissements communaux et sur le territoire intercommunal.
• Prévention médicale requise :
Travail sur écran informatique (60% du temps)
Déplacements (40% du temps)
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE REQUIS
• Savoir piloter et animer la conduire de projets transversaux de la conception à l’évaluation
• Savoir fédérer des ressources autour d’un projet
• Savoir créer et entretenir un réseau professionnel
• Aptitude à retranscrire clairement et synthétiquement des dispositifs complexes
• Capacités d’adaptation, réactivité et disponibilité
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Politiques contractuelles et subventionnées
Conduite de projet
Négociation
Finances publiques et règles comptables
Organisation et fonctionnement interne de la collectivité
Maitrise des outils de bureautique
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Formation de niveau II spécialité Collectivités territoriales, politique de la ville ou développement territorial.
• Expérience sur poste similaire appréciée.
• Savoir piloter et animer la conduire de projets transversaux de la conception à l’évaluation
• Savoir fédérer des ressources autour d’un projet
• Savoir créer et entretenir un réseau professionnel
• Aptitude à retranscrire clairement et synthétiquement des dispositifs complexes
• Capacités d’adaptation, réactivité et disponibilité
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Politiques contractuelles et subventionnées
Conduite de projet
Négociation
Finances publiques et règles comptables
Organisation et fonctionnement interne de la collectivité
Maitrise des outils de bureautique
EXPERIENCE CONSEILLEE POUR L’EXERCER
• Formation de niveau II spécialité Collectivités territoriales, politique de la ville ou développement territorial.
• Expérience sur poste similaire appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0185573900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.