Référent RH et formation (h/f)
Offre n° O093250731001080
Publiée le 31/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En tant que référent.e RH et formation; vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des agent.e.s de la DRH ainsi que de la Direction sur tous les champs RH. Vous faites le lien avec les différents services de la DRH si nécessaire.
Missions / conditions d'exercice
> Se positionner comme interface pour les questions RH de premier niveau pour l’ensemble des agent.e.s du périmètre (formation, carrière…) ;
> Assurer le suivi proactif de la masse salariale de la direction (entrées – sorties) et alerter en cas de sous et sur-consommation afin d’anticiper les mesures adéquates ;
> En tant qu’intermédiaire, centraliser l’ensemble des demandes de recrutements des services et de formations des agent.e.s et veiller à leur réalisation ;
> Coordonner et animer la politique d’accueil des nouvelles.aux arrivant.e.s de la Direction et des missions du Pôle (de leur recrutement, à quelques semaines après leur prise de poste) ;
> Elaborer les plans de formations propres à chaque métier de la direction et garantir leur mise en œuvre et contribuer activement à la professionnalisation de nos équipes ;
> Participer au réseau des correspondant.e.s RH des directions.
> Assurer le suivi proactif de la masse salariale de la direction (entrées – sorties) et alerter en cas de sous et sur-consommation afin d’anticiper les mesures adéquates ;
> En tant qu’intermédiaire, centraliser l’ensemble des demandes de recrutements des services et de formations des agent.e.s et veiller à leur réalisation ;
> Coordonner et animer la politique d’accueil des nouvelles.aux arrivant.e.s de la Direction et des missions du Pôle (de leur recrutement, à quelques semaines après leur prise de poste) ;
> Elaborer les plans de formations propres à chaque métier de la direction et garantir leur mise en œuvre et contribuer activement à la professionnalisation de nos équipes ;
> Participer au réseau des correspondant.e.s RH des directions.
Profils recherchés
Niveau d’études : Diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Diplômes requis : Bac +3 min, idéalement dans le secteur public et les collectivités territoriales
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s)
Diplômes requis : Bac +3 min, idéalement dans le secteur public et les collectivités territoriales
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s)
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Adresse de l'employeur
Département de Seine-Saint-Denis
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.