Conseiller en prévention (h/f)
Offre n° O093250801000187
Publiée le 22/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 bis rue d'Avron, Villemomble (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assistez et conseillez l’autorité territoriale, les responsables de services et les agents, dans la définition, la mise en œuvre, et le suivi de la maîtrise des risques professionnels, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
• Organiser et suivre le plan d’actions de prévention et la formalisation du document unique
• Veiller à faire appliquer les évolutions de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, et prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents sur les lieux de travail
• Faire des propositions d’amélioration des conditions de travail (matériel adapté, postures, rythmes et organisation du travail…)
• Analyser les situations de travail, les circonstances des accidents de service et maladies professionnelles, et présenter un bilan annuel des accidents de travail
• Recenser et vérifier la tenue des registres de santé et de sécurité au travail
• Accompagner la mise en œuvre d’aménagements de poste
• Travailler en collaboration avec l’agent en charge de la gestion des dotations vestimentaires
• Assurer, en lien avec les responsables de services, l'alimentation des pharmacies et boites de secours, gérer les stocks et faire les commandes
Conseil et assistance
• Informer et sensibiliser les responsables de service et les agents sur les risques
• Préparer et suivre les dossiers techniques présentés aux réunions du CST
• Accompagner et suivre les visites des locaux avec les membres du CST
• Travailler en collaboration avec le service formation en ce qui concerne les formations/habilitations sécurité des agents (CACES, habilitations électriques, SST…)
• Travailler, en relation avec le médecin de la médecine professionnelle, à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de risques professionnels
• Organiser et suivre le plan d’actions de prévention et la formalisation du document unique
• Veiller à faire appliquer les évolutions de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, et prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents sur les lieux de travail
• Faire des propositions d’amélioration des conditions de travail (matériel adapté, postures, rythmes et organisation du travail…)
• Analyser les situations de travail, les circonstances des accidents de service et maladies professionnelles, et présenter un bilan annuel des accidents de travail
• Recenser et vérifier la tenue des registres de santé et de sécurité au travail
• Accompagner la mise en œuvre d’aménagements de poste
• Travailler en collaboration avec l’agent en charge de la gestion des dotations vestimentaires
• Assurer, en lien avec les responsables de services, l'alimentation des pharmacies et boites de secours, gérer les stocks et faire les commandes
Conseil et assistance
• Informer et sensibiliser les responsables de service et les agents sur les risques
• Préparer et suivre les dossiers techniques présentés aux réunions du CST
• Accompagner et suivre les visites des locaux avec les membres du CST
• Travailler en collaboration avec le service formation en ce qui concerne les formations/habilitations sécurité des agents (CACES, habilitations électriques, SST…)
• Travailler, en relation avec le médecin de la médecine professionnelle, à l’élaboration et à la mise à jour des fiches de risques professionnels
Profils recherchés
• Titulaire d’un BTS, DUT ou licence professionnelle en hygiène et sécurité, vous maîtrisez la réglementation relative à la santé sécurité au travail et vous connaissez également la réglementation en sécurité incendie / ERP et ergonomie
• Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire. Vous faites preuve de capacités rédactionnelles et vous possédez des qualités relationnelles. Vous êtes à l’aise avec la conduite de projets transversaux
• Permis B indispensable
• Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire. Vous faites preuve de capacités rédactionnelles et vous possédez des qualités relationnelles. Vous êtes à l’aise avec la conduite de projets transversaux
• Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0149352525
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.