Responsable de l'école interne de la formation (h/f)
Offre n° O093250801404011
Publiée le 13/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, avenue de la R?publique, La Courneuve (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
11/10/2025
Date limite de candidature
26/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTIF DU POSTE
Dans un contexte de transformation constante des institutions publiques, la Ville de La Courneuve accorde une grande importance à la formation de ses agents. En 2025, dans la continuité du projet d'administration et en lien avec les valeurs portées par la collectivité, une école interne de formation (PEPS'), construite avec et pour les agents a été ouverte.
Cette école vise à faciliter l'accès à la formation tout au long de la carrière des 1200 agents (dont 900 permanents) et met l'accent sur l'humain, les valeurs collectives et une vision plus large de la formation que la simple transmission technique car elle est fondée sur les principes de l'éducation populaire.
Cette école interne a donc pour objectif de transformer la formation en un véritable outil d'émancipation individuelle et de transformation collective, en phase avec les valeurs et les ambitions de la municipalité.
VOS MISSIONS
Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction des ressources humaines et du dialogue social et travaillant en lien étroit avec la DGA ressources et modernisation, vous serez chargé entre autres :
* Participer à l'élaboration du plan de formation et construire le catalogue de formation de l'école interne
* Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation des directions, les accompagner dans l'élaboration de leur plan de développement des compétences
* Assurer une mission d'information, de conseil et d'orientation auprès des agents et des directions
* Animer « l'équipe coeur » et le réseau de formateurs internes afin de déterminer les priorités de formation en fonction des besoins des agents et des enjeux de la collectivité
* Elaborer des cahiers des charges et référentiels
* Accompagner les formateurs internes dans l'élaboration des contenus pédagogiques
* Recruter les formateurs (internes et externes)
* Animer le réseau de formateurs internes
* Accompagner la professionnalisation des formateurs interne afin de s'assurer du maintien des compétences techniques et pédagogiques
* S'assurer du suivi des formations
* Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation.
PROFIL RECHERCHÉ
* Bonne connaissance des collectivités territoriales, des enjeux des politiques publiques et des problématiques ressources humaines dans le secteur public
* Maîtrise du domaine de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
* Connaissance des principes et concepts de gestion des ressources humaines et de GPEC
* Maîtrise de la conduite de projet
* Maîtrise des techniques de communication écrites et orales
* Sens de l'organisation et des priorités
* Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires
* Goût pour le travail en équipe
Dans un contexte de transformation constante des institutions publiques, la Ville de La Courneuve accorde une grande importance à la formation de ses agents. En 2025, dans la continuité du projet d'administration et en lien avec les valeurs portées par la collectivité, une école interne de formation (PEPS'), construite avec et pour les agents a été ouverte.
Cette école vise à faciliter l'accès à la formation tout au long de la carrière des 1200 agents (dont 900 permanents) et met l'accent sur l'humain, les valeurs collectives et une vision plus large de la formation que la simple transmission technique car elle est fondée sur les principes de l'éducation populaire.
Cette école interne a donc pour objectif de transformer la formation en un véritable outil d'émancipation individuelle et de transformation collective, en phase avec les valeurs et les ambitions de la municipalité.
VOS MISSIONS
Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction des ressources humaines et du dialogue social et travaillant en lien étroit avec la DGA ressources et modernisation, vous serez chargé entre autres :
* Participer à l'élaboration du plan de formation et construire le catalogue de formation de l'école interne
* Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation des directions, les accompagner dans l'élaboration de leur plan de développement des compétences
* Assurer une mission d'information, de conseil et d'orientation auprès des agents et des directions
* Animer « l'équipe coeur » et le réseau de formateurs internes afin de déterminer les priorités de formation en fonction des besoins des agents et des enjeux de la collectivité
* Elaborer des cahiers des charges et référentiels
* Accompagner les formateurs internes dans l'élaboration des contenus pédagogiques
* Recruter les formateurs (internes et externes)
* Animer le réseau de formateurs internes
* Accompagner la professionnalisation des formateurs interne afin de s'assurer du maintien des compétences techniques et pédagogiques
* S'assurer du suivi des formations
* Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation.
PROFIL RECHERCHÉ
* Bonne connaissance des collectivités territoriales, des enjeux des politiques publiques et des problématiques ressources humaines dans le secteur public
* Maîtrise du domaine de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
* Connaissance des principes et concepts de gestion des ressources humaines et de GPEC
* Maîtrise de la conduite de projet
* Maîtrise des techniques de communication écrites et orales
* Sens de l'organisation et des priorités
* Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires
* Goût pour le travail en équipe
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) hiérarchiquement à la direction des ressources humaines et du dialogue social et travaillant en lien étroit avec la DGA ressources et modernisation, vous serez chargé entre autres :
* Participer à l'élaboration du plan de formation et construire le catalogue de formation de l'école interne
* Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation des directions, les accompagner dans l'élaboration de leur plan de développement des compétences
* Assurer une mission d'information, de conseil et d'orientation auprès des agents et des directions
* Animer « l'équipe coeur » et le réseau de formateurs internes afin de déterminer les priorités de formation en fonction des besoins des agents et des enjeux de la collectivité
* Elaborer des cahiers des charges et référentiels
* Accompagner les formateurs internes dans l'élaboration des contenus pédagogiques
* Recruter les formateurs (internes et externes)
* Animer le réseau de formateurs internes
* Accompagner la professionnalisation des formateurs interne afin de s'assurer du maintien des compétences techniques et pédagogiques
* S'assurer du suivi des formations
* Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation.
* Participer à l'élaboration du plan de formation et construire le catalogue de formation de l'école interne
* Recueillir, analyser et formaliser les besoins en formation des directions, les accompagner dans l'élaboration de leur plan de développement des compétences
* Assurer une mission d'information, de conseil et d'orientation auprès des agents et des directions
* Animer « l'équipe coeur » et le réseau de formateurs internes afin de déterminer les priorités de formation en fonction des besoins des agents et des enjeux de la collectivité
* Elaborer des cahiers des charges et référentiels
* Accompagner les formateurs internes dans l'élaboration des contenus pédagogiques
* Recruter les formateurs (internes et externes)
* Animer le réseau de formateurs internes
* Accompagner la professionnalisation des formateurs interne afin de s'assurer du maintien des compétences techniques et pédagogiques
* S'assurer du suivi des formations
* Piloter et suivre les opérations logistiques, administratives et financières nécessaires à la réalisation des actions de formation.
Profils recherchés
* Bonne connaissance des collectivités territoriales, des enjeux des politiques publiques et des problématiques ressources humaines dans le secteur public
* Maîtrise du domaine de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
* Connaissance des principes et concepts de gestion des ressources humaines et de GPEC
* Maîtrise de la conduite de projet
* Maîtrise des techniques de communication écrites et orales
* Sens de l'organisation et des priorités
* Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires
* Goût pour le travail en équipe
* Maîtrise du domaine de l'ingénierie de formation et de l'ingénierie pédagogique
* Connaissance des principes et concepts de gestion des ressources humaines et de GPEC
* Maîtrise de la conduite de projet
* Maîtrise des techniques de communication écrites et orales
* Sens de l'organisation et des priorités
* Capacité à construire des relations dynamiques avec les agents, les directions, les partenaires
* Goût pour le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.