Chef de secteur approvisionnement (h/f)

Offre n° O093250801404391
Publiée le 21/08/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'Enfance et de la Famille (DEF pour les intimes) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents et disposant d'un budget de fonctionnement de 320 M?.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l'enfance est le cadre de référence de l'action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au coeur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l'autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce cadre, le service des affaires générales (SAG) recherche un·e chef·fe de secteur des approvisionnements.
Le secteur approvisionnement du SAG-DEF a vocation à assurer la gestion des commandes en fournitures, denrées alimentaires et prestations simples des sites de la DEF, depuis l'aide à la définition et au recensement des besoins, jusqu'à la livraison et la vérification du service fait. Le responsable de secteur organise le travail de l'équipe des gestionnaires dans le respect des règles de gestion établies par la collectivité, et assure un dialogue continu avec les sites de la DEF, ses fournisseurs et la Direction des finances.

 
- Assurer l'encadrement du secteur en assurant la répartition et le contrôle des tâches autant qu'un appui technique aux gestionnaires
- Piloter l'activité d'approvisionnement de la DEF 
- Assurer l'information, la formation et le conseil aux sites de la DEF sur l'activité d'approvisionnement en assurant un niveau de réponse satisfaisant aux sites 
- Garantir un dialogue fournisseurs rigoureux en lien avec le centre de services partagés de la Direction des finances 

La fiche de poste vous apportera plus de précision.
?? Pourquoi nous rejoindre ?
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap  
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
- Vous êtes en capacité d'assurer un management de proximité (piloter, suivre, contrôler et évaluer les activités des agents encadrés)  
- Vous savez préparer, animer et conduire une réunion  
- Vous êtes en mesure d'entretenir un réseau partenarial  
- Vous pouvez formuler des avis et rédiger des rapports d'aide à la décision et proposer des solutions afin d'apporter un meilleur service rendu 
- Vous connaissez la législation et la réglementation propres au champ d'intervention  
- Vous savez mettre en oeuvre les outils de planification et les procédures de contrôle 

Rejoignez une équipe fun à l'esprit collectif !
Ce poste est ouvert aux contractuels pour un CDD de 3 ans

Contact et modalités de candidature

Informations complémentaires
?? Pourquoi nous rejoindre ?

- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...),
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap  

Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.