Stagiaire gratifié en charge des projets RH (h/f) Niveau MASTER
Offre n° O093250808000106
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement Public Territorial Est Ensemble
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 avenue Gaston Roussel, Romainville (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Stage étudiant
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Stage étudiant
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. D124-4 du code de l'éducation - Convention de stage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée au Directeur Général Adjoint des Ressources, la Direction des Ressources Humaines de l’EPT définit et met en œuvre la politique de Ressources Humaines de l’Etablissement public en lien étroit avec les directions. Elle est positionnée en acteur incontournable de la mise en place de projets et accompagne sur de nombreux volets RH les directions opérationnelles dans un contexte réglementaire évolutif.
La DRH regroupe aujourd’hui 39 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales).
Le pôle missions transversales, auquel sera rattaché.e la ou le stagiaire, a des missions variées, telles que le contrôle de gestion, la mise en place de projets RH ou encore l’animation du dialogue social.
La DRH regroupe aujourd’hui 39 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales).
Le pôle missions transversales, auquel sera rattaché.e la ou le stagiaire, a des missions variées, telles que le contrôle de gestion, la mise en place de projets RH ou encore l’animation du dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
La ou le stagiaire aura pour mission de contribuer au développement de différents projets majeurs actuellement mis en œuvre au sein de la Direction des Ressources Humaines.
1/ Suivi et développement du plan d’actions pluriannuel d’égalité professionnelle
Depuis fin 2019 et dans un objectif d’amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, tous les employeurs publics ont l’obligation de mettre en œuvre un plan d’actions pluriannuel sur l’égalité professionnelle. Est Ensemble a mis en place un premier plan d’actions, qui a pris fin en 2023.
Pour poursuivre le travail mené, un nouveau plan d’actions pluriannuel d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été développé pour les années 2024 à 2026. Les missions qui incomberont à la personne recrutée sont diverses :
- Contribuer à l'animation et à la coordination du nouveau plan d’actions en lien avec la référente du plan d’actions
- Assurer la disponibilité des informations relatives à l’égalité professionnelle à l’ensemble des agents
2/ Suivi et développement du plan d’actions handicap
Un plan pluriannuel sur le handicap a été voté au premier semestre 2025 à Est Ensemble. Ce plan s’inscrit dans un objectif de favoriser une plus grande inclusion au sein de l’EPT. Il doit permettre d’accorder une plus grande place au handicap au travail, d’atteindre l’objectif de 6% de recrutement de personnes en situation de handicap, et de favoriser une culture interne favorable à la santé, la sécurité et la prévention bénéficiant à tous les agents. La personne recrutée sera en charge diverses missions, notamment :
- Participation à l’organisation de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui a lieu du 17 au 23 novembre 2025 ;
- Mise en place d’un document de suivi de l’avancement des actions ;
- Suivi et coordination des acteurs du plan d’actions : pilotes, organisations syndicales, directions référentes, etc. ;
- En lien avec la communication interne, mise à disposition des agents des informations relatives à divers sujets en lien avec le handicap.
3/ Participation au chantier de fiabilisation et de gestion de la donnée RH
Dans le cadre d’un important travail de fiabilisation de la donnée RH actuellement en cours au sein de la Direction, la personne recrutée aura différentes missions autour de ce sujet :
- Réflexion, propositions et mise en œuvre de l’optimisation de l’arborescence informatique ;
- Contribution ponctuelle à la mise à jour du SIRH pour l’élaboration du tableau des emplois et des effectifs.
4/ Appui à des projets transversaux
La personne recrutée sera également amenée à contribuer à des projets transversaux au sein de la Direction (analyse du baromètre social de l’établissement public territorial, mise en place d’un livret d’accueil, etc.).
1/ Suivi et développement du plan d’actions pluriannuel d’égalité professionnelle
Depuis fin 2019 et dans un objectif d’amélioration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, tous les employeurs publics ont l’obligation de mettre en œuvre un plan d’actions pluriannuel sur l’égalité professionnelle. Est Ensemble a mis en place un premier plan d’actions, qui a pris fin en 2023.
Pour poursuivre le travail mené, un nouveau plan d’actions pluriannuel d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été développé pour les années 2024 à 2026. Les missions qui incomberont à la personne recrutée sont diverses :
- Contribuer à l'animation et à la coordination du nouveau plan d’actions en lien avec la référente du plan d’actions
- Assurer la disponibilité des informations relatives à l’égalité professionnelle à l’ensemble des agents
2/ Suivi et développement du plan d’actions handicap
Un plan pluriannuel sur le handicap a été voté au premier semestre 2025 à Est Ensemble. Ce plan s’inscrit dans un objectif de favoriser une plus grande inclusion au sein de l’EPT. Il doit permettre d’accorder une plus grande place au handicap au travail, d’atteindre l’objectif de 6% de recrutement de personnes en situation de handicap, et de favoriser une culture interne favorable à la santé, la sécurité et la prévention bénéficiant à tous les agents. La personne recrutée sera en charge diverses missions, notamment :
- Participation à l’organisation de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui a lieu du 17 au 23 novembre 2025 ;
- Mise en place d’un document de suivi de l’avancement des actions ;
- Suivi et coordination des acteurs du plan d’actions : pilotes, organisations syndicales, directions référentes, etc. ;
- En lien avec la communication interne, mise à disposition des agents des informations relatives à divers sujets en lien avec le handicap.
3/ Participation au chantier de fiabilisation et de gestion de la donnée RH
Dans le cadre d’un important travail de fiabilisation de la donnée RH actuellement en cours au sein de la Direction, la personne recrutée aura différentes missions autour de ce sujet :
- Réflexion, propositions et mise en œuvre de l’optimisation de l’arborescence informatique ;
- Contribution ponctuelle à la mise à jour du SIRH pour l’élaboration du tableau des emplois et des effectifs.
4/ Appui à des projets transversaux
La personne recrutée sera également amenée à contribuer à des projets transversaux au sein de la Direction (analyse du baromètre social de l’établissement public territorial, mise en place d’un livret d’accueil, etc.).
Profils recherchés
Diplômes requis : Préparation d’un master en Ressources Humaines ou en Gestion des collectivités territoriales
Compétences requises :
- Aptitudes relationnelles, de travail en autonomie, en équipe et en transversalité ;
- Fortes qualités rédactionnelles ;
- Esprit d’initiative, proactivité ;
- Capacité d’analyse, de synthèse ;
- Utilisation d’outils bureautiques (Word, Excel).
Compétences requises :
- Aptitudes relationnelles, de travail en autonomie, en équipe et en transversalité ;
- Fortes qualités rédactionnelles ;
- Esprit d’initiative, proactivité ;
- Capacité d’analyse, de synthèse ;
- Utilisation d’outils bureautiques (Word, Excel).
Contact et modalités de candidature
Contact
0179645454
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation au plus tard le 7 septembre 2025 à l'attention de :
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.