Chargé de mission GPEEC (h/f)
Offre n° O093250819000492
Publiée le 19/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles
Missions / conditions d'exercice
Mission /Finalité :
Rattaché à la Directrice générale adjointe du Pôle ressources et organisation de l'administration, vous aurez pour mission de :
Construire un répertoire des métiers et un référentiel des compétences par métier, en associant étroitement les directions et représentants de chaque métier.
Piloter la modification des CREP en découlant, au sein de l’outil informatique dédié.
Activités principales
Proposer un répertoire des métiers en s’appuyant sur le répertoire des métiers du CNFPT, mais en l’adaptant aux métiers de Plaine Commune
Pour chacun des métiers, proposer des compétences associées et un niveau prescrit / requis
Identifier des personnes ressources et représentants des métiers pour constituer un groupe de travail afin de finaliser et faire valider les compétences retenues et les niveaux attendues pour chacun des métiers
Animer les groupes de travail
Finaliser le répertoire des métiers et compétences
Préparer et participer à l’animation de réunions de présentation aux organisations syndicales (lancement, présentation intermédiaire puis finalisée) puis préparer le dossier de présentation en CST.
Contribuer à son intégration dans le logiciel d’entretiens annuels
Assurer l’interface avec la communication interne afin de maquetter le répertoire
Proposer une méthode et fréquence de mise à jour
Rattaché à la Directrice générale adjointe du Pôle ressources et organisation de l'administration, vous aurez pour mission de :
Construire un répertoire des métiers et un référentiel des compétences par métier, en associant étroitement les directions et représentants de chaque métier.
Piloter la modification des CREP en découlant, au sein de l’outil informatique dédié.
Activités principales
Proposer un répertoire des métiers en s’appuyant sur le répertoire des métiers du CNFPT, mais en l’adaptant aux métiers de Plaine Commune
Pour chacun des métiers, proposer des compétences associées et un niveau prescrit / requis
Identifier des personnes ressources et représentants des métiers pour constituer un groupe de travail afin de finaliser et faire valider les compétences retenues et les niveaux attendues pour chacun des métiers
Animer les groupes de travail
Finaliser le répertoire des métiers et compétences
Préparer et participer à l’animation de réunions de présentation aux organisations syndicales (lancement, présentation intermédiaire puis finalisée) puis préparer le dossier de présentation en CST.
Contribuer à son intégration dans le logiciel d’entretiens annuels
Assurer l’interface avec la communication interne afin de maquetter le répertoire
Proposer une méthode et fréquence de mise à jour
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance des métiers de la Fonction publique territoriale
Gestion prévisionnelle des emplois des compétences et des effectifs
Connaissance des définitions afférentes aux compétences
Savoir-faire
Définir et piloter une méthodologie de projets
Animer des groupes de travail
Bonne maitrise de la bureautique
Savoir-être
Implication
Rigueur
Écoute et négociation
Qualifications:
Niveau d’étude: Master Spécialité : Ressources humaines
Connaissance des métiers de la Fonction publique territoriale
Gestion prévisionnelle des emplois des compétences et des effectifs
Connaissance des définitions afférentes aux compétences
Savoir-faire
Définir et piloter une méthodologie de projets
Animer des groupes de travail
Bonne maitrise de la bureautique
Savoir-être
Implication
Rigueur
Écoute et négociation
Qualifications:
Niveau d’étude: Master Spécialité : Ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.