Chef de service adjoint emploi et compétences (h/f)
Offre n° O093251001409065
Publiée le 27/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s dans le développement de leurs compétences, au service des politiques publiques du territoire. Elle vise à offrir des conditions de travail de qualité et des perspectives professionnelles.
Au sein de cette collectivité dynamique et innovante, le Service emploi et compétences contribue au rayonnement de la collectivité en attirant les talents et en valorisant les parcours, dans le respect des besoins individuels.
Le·la chef·fe de service adjoint·e en charge du recrutement encadre les équipes dédiées, accompagne les directions et participe aux décisions stratégiques du service. Il·elle contribue à la stratégie de recrutement et de marque employeur, adapte les pratiques aux évolutions du marché de l'emploi territorial et pilote les projets RH de son périmètre.
- Encadrer les quatre équipes de recrutement, assurer l'intérim du·de la chef·fe de service en cas d'absence, et contribuer activement à l'animation et aux décisions stratégiques du service.
- Piloter les projets transversaux liés au recrutement : task forces, attractivité, innovation continue pour la marque employeur, chantiers de modernisation du SIRH, gestion des postes, priorisation des chasses...
- Suivre les situations individuelles de mobilité et être force de proposition en lien avec l'École des transitions professionnelles et des parcours de mobilité et la Mission handicap.
- Accompagner la modernisation des pratiques en favorisant la transversalité, l'harmonisation et la fiabilisation des processus pour améliorer la qualité du service.
- Organiser la production de reportings réguliers et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi pour mesurer l'efficacité du recrutement et assurer une visibilité auprès des directions et de la Direction générale, notamment en lien avec la masse salariale.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Au sein de cette collectivité dynamique et innovante, le Service emploi et compétences contribue au rayonnement de la collectivité en attirant les talents et en valorisant les parcours, dans le respect des besoins individuels.
Le·la chef·fe de service adjoint·e en charge du recrutement encadre les équipes dédiées, accompagne les directions et participe aux décisions stratégiques du service. Il·elle contribue à la stratégie de recrutement et de marque employeur, adapte les pratiques aux évolutions du marché de l'emploi territorial et pilote les projets RH de son périmètre.
- Encadrer les quatre équipes de recrutement, assurer l'intérim du·de la chef·fe de service en cas d'absence, et contribuer activement à l'animation et aux décisions stratégiques du service.
- Piloter les projets transversaux liés au recrutement : task forces, attractivité, innovation continue pour la marque employeur, chantiers de modernisation du SIRH, gestion des postes, priorisation des chasses...
- Suivre les situations individuelles de mobilité et être force de proposition en lien avec l'École des transitions professionnelles et des parcours de mobilité et la Mission handicap.
- Accompagner la modernisation des pratiques en favorisant la transversalité, l'harmonisation et la fiabilisation des processus pour améliorer la qualité du service.
- Organiser la production de reportings réguliers et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi pour mesurer l'efficacité du recrutement et assurer une visibilité auprès des directions et de la Direction générale, notamment en lien avec la masse salariale.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Profils recherchés
- Formation : Licence à Master 2 en ressources humaines, droit public ou master public généraliste.
- Compétences relationnelles : communiquer efficacement en interne et en externe, prioriser les sujets, gérer les urgences, partager son expertise, représenter le service auprès des agents, directions et instances.
- Compétences organisationnelles : concevoir et structurer des méthodes ou outils de travail partagés, organiser et planifier son activité en tenant compte des objectifs, priorités et impacts sur l'équipe, produire des analyses, rapports ou synthèses clairs et utiles à la décision.
- Compétences techniques : maîtriser les dispositifs, réglementations et enjeux liés au champ d'intervention, conduire des entretiens avec des techniques adaptées, formuler des avis éclairés, mettre en oeuvre les procédures et produire des analyses ou rapports d'aide à la décision.
- Expérience souhaitée sur un poste similaire.
- Compétences relationnelles : communiquer efficacement en interne et en externe, prioriser les sujets, gérer les urgences, partager son expertise, représenter le service auprès des agents, directions et instances.
- Compétences organisationnelles : concevoir et structurer des méthodes ou outils de travail partagés, organiser et planifier son activité en tenant compte des objectifs, priorités et impacts sur l'équipe, produire des analyses, rapports ou synthèses clairs et utiles à la décision.
- Compétences techniques : maîtriser les dispositifs, réglementations et enjeux liés au champ d'intervention, conduire des entretiens avec des techniques adaptées, formuler des avis éclairés, mettre en oeuvre les procédures et produire des analyses ou rapports d'aide à la décision.
- Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.