Directeur adjoint des ressources humaines (F/H)
Offre n° O093251006000312
Publiée le 06/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
05/12/2025
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Environnement Professionnel
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Ressources et Organisation pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles.
Missions / conditions d'exercice
Mission /Finalité :
Au sein du pôle Ressources et organisation de l’administration, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie a travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.
Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Sous la responsabilité du directeur, le directeur/ la directrice adjoint.e :
Contribue à la définition des orientations pour la politique et la stratégie RH et contribuer à sa déclinaison en plan d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial.
Assure la veille juridique et le pilotage des réformes statutaires.
Supervise le service carrière et paie, en veillant à l’efficacité à la sécurisation juridique des procédures de gestion.
Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH.
Activités principales
Participer à l’animation de la DRHRT
Participer à l’équipe de direction, et l’animer en collaboration avec le DRH
Assurer l’intérim du DRH en son absence
Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH.
Veille juridique et pilotage des réformes statutaires
Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein de la DRH, et de la communication interne aux agents
Piloter la mise en œuvre des réformes statutaires.
Supervision du service carrière et paie
En soutien de la cheffe de service : contribuer à la mise en place de procédures de gestion sécurisées et harmonisées et à la mise en place d’une organisation efficiente.
Piloter le développement et le maintien de l’expertise des gestionnaires et chefs de secteur.
Piloter les campagnes collectives (CIA, avancements…).
Activités occasionnelles
Assurer l’intérim de la direction en l’absence du Directeur des ressources humaines
Autres informations / Contraintes du poste
Poste ouvert aux administrateurs territoriaux et attachés territoriaux
Temps complet : forfait de 22 jours RTT en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Au sein du pôle Ressources et organisation de l’administration, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie a travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.
Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Sous la responsabilité du directeur, le directeur/ la directrice adjoint.e :
Contribue à la définition des orientations pour la politique et la stratégie RH et contribuer à sa déclinaison en plan d’action, en cohérence avec le projet de territoire, le projet d’administration et le projet managérial.
Assure la veille juridique et le pilotage des réformes statutaires.
Supervise le service carrière et paie, en veillant à l’efficacité à la sécurisation juridique des procédures de gestion.
Pilote les projets transverses et stratégiques confiés par le DRH.
Activités principales
Participer à l’animation de la DRHRT
Participer à l’équipe de direction, et l’animer en collaboration avec le DRH
Assurer l’intérim du DRH en son absence
Contribuer au développement de la « posture client » au sein de la DRH.
Veille juridique et pilotage des réformes statutaires
Effectuer une veille juridique, s’assurer de la mise en œuvre des évolutions statutaires au sein de la DRH, et de la communication interne aux agents
Piloter la mise en œuvre des réformes statutaires.
Supervision du service carrière et paie
En soutien de la cheffe de service : contribuer à la mise en place de procédures de gestion sécurisées et harmonisées et à la mise en place d’une organisation efficiente.
Piloter le développement et le maintien de l’expertise des gestionnaires et chefs de secteur.
Piloter les campagnes collectives (CIA, avancements…).
Activités occasionnelles
Assurer l’intérim de la direction en l’absence du Directeur des ressources humaines
Autres informations / Contraintes du poste
Poste ouvert aux administrateurs territoriaux et attachés territoriaux
Temps complet : forfait de 22 jours RTT en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Profils recherchés
Profil recherché / Compétences requises
Savoirs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Gestion de projets RH
Savoir-faire
Maîtrise des outils de reporting (BO/Excel)
Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan
Animation de réunions et de formations
Qualités rédactionnelles
Savoir-être
Esprit de synthèse
Capacité à gérer des dossiers complexes
Qualités pédagogiques et empathie
Sens des responsabilités
Niveau d’étude : Bac + 5
Spécialité : Droit public, ressources humaines, politiques publiques
Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience en ressources humaines
Savoirs
Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Gestion de projets RH
Savoir-faire
Maîtrise des outils de reporting (BO/Excel)
Capacité à définir une stratégie et des politiques RH et à en établir le bilan
Animation de réunions et de formations
Qualités rédactionnelles
Savoir-être
Esprit de synthèse
Capacité à gérer des dossiers complexes
Qualités pédagogiques et empathie
Sens des responsabilités
Niveau d’étude : Bac + 5
Spécialité : Droit public, ressources humaines, politiques publiques
Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience en ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=545803849
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/index.php?id=1290&idDiffusion=545803849
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.