Définir et mettre en oeuvre la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels en lien avec les directions, le conseiller en prévention des risques professionnels et l'assistant de prévention, les membres du comité social et la médecine de prévention ;
- Poursuivre la formalisation du DUERP, élaborer les rapports et les bilans statistiques relatifs à l'hygiène, la santé et la sécurité au travail ;
- Assurer le suivi du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels et le faire évoluer ;
- Contrôler les conditions d'application des règles d'hygiène et de santé et sécurité dans le respect de la règlementation en vigueur et proposer toute mesure de nature à améliorer les conditions de travail des agents ;
- Développer et veiller au suivi d'une procédure de gestion des équipements de protection individuelle ;
- Concevoir, participer à la mise en oeuvre et évaluer les démarches et outils de management de la prévention, par la conception d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail, notamment par la réalisation de diagnostics et d'expertises des situations de travail englobant les risques d'accidents du travail, des maladies professionnelles et portant sur l'organisation du travail ;
- Proposer et mettre en place des actions innovantes en matière de prévention et de sensibilisation aux risques professionnels ;
- Animer les travaux des groupes de travail et participer à la préparation et à l'organisation des comités sociaux en assurant le suivi des avis donnés.

Impulser et veiller à la mise en oeuvre et à l'évaluation des actions en faveur de la qualité de vie au travail au sein de la collectivité
- Contribuer à la dynamique des projets ressources humaines dont ceux concourant à la qualité de vie au travail (télétravail, charte des temps de travail, ...) ;
- Coordonner la politique handicap au sein de la collectivité en assurant le suivi et la mise en oeuvre de la convention avec la FIPHP ;
- Participer à la mise en oeuvre et au progrès d'une culture managériale ressources humaines commune autour des questions de santé et de sécurité au travail ;
- Proposer et mettre en place des actions innovantes en matière de prévention et de sensibilisation aux risques (événements dédiés, application, etc.) ;
- Contribuer à la politique de maintien dans l'emploi en accompagnant les situations individuelles dans les démarches dédiées (médecine de prévention, aménagements...) ;
- Concevoir et assurer le suivi du plan de prévention des risques psycho-sociaux (dont des dispositifs d'accompagnement des situations individuelles ou collectives relevant des risques psycho-sociaux) en lien avec le collectif de direction générale.

Participer à la définition, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de la politique d'action sociale et du droit syndical
- Développer l'offre relative aux prestations d'action sociale, notamment le suivi de l'adhésion au CNAS et la prestation tickets-restaurants ;
- Analyser les besoins de protection sociale complémentaire et proposer des contrats collectifs adaptés ;
- Superviser l'action de l'assistante sociale du personnel et établir un bilan qualitatif des actions menées ;
- Concevoir une politique de santé, notamment en proposant des actions de valorisation de l'activité sportive ou de soins paramédicaux au travail (nutrition, ostéopathie, relaxation...) ;
- Veiller à la bonne application du droit syndical et du droit de grève ;
- Superviser la bonne tenue des élections professionnelles et l'organisation des instances paritaires.

Manager le service
- Encadrer le Service santé et bien-être ;
- Piloter l'activité, animer le collectif et maintenir une dynamique entre les 2 entités prévention des risques professionnels et action sociale ;
- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et des outils partagés ;
- Rédiger les délibérations et notes aux instances relatives à l'activité du service ;
- Assurer la mise à jour et le développement du SIRH dans le cadre du module dédié ;
- Assurer le suivi des marchés en cours : médecine du travail, assurance statutaire, convention mixte inspection/conseil avec le C.I.G., équipements de protection individuelle, titres restaurants...