Un ou une Responsable recrutement et développement des talents 13992-25
Offre n° O093251020000086
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
19/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH en matière d'attractivité, recrutement, fidélisation des talents et accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées
Missions / conditions d'exercice
Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Contribuer au déploiement de la GEPP sur un territoire ou un portefeuille de lycées référents.
Identifier, en lien avec les services partenaires, les besoins en postes et en compétences.
Anticiper et planifier les actions nécessaires au pourvoi des postes.
Recrutement et pourvoi des postes
Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants.
Identifier les besoins de recrutement avec les établissements (missions, profil, délais).
Mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation des emplois.
Définir et déployer une stratégie de recherche de candidatures et conduire les recrutements (sourcing, sélection, comptes rendus d’entretien…).
Gestion et développement des compétences
Suivre les agents stagiaires (titularisation, prorogation, fin de stage).
Identifier les talents et accompagner leur mobilité ou évolution professionnelle.
Participer à l’intégration et à l’onboarding des nouveaux agents.
Attractivité et marque employeur
Contribuer à la politique RH d’attractivité et de valorisation des métiers.
Participer à des actions de communication, d’événements et de promotion de la marque employeur.
Assurer une veille sur les évolutions des métiers, compétences et dispositifs de recrutement.
Pilotage et amélioration continue
Alimenter et fiabiliser les outils de suivi de l’activité RH.
Analyser les données quantitatives et qualitatives pour proposer des améliorations des dispositifs existants.
Contribuer au déploiement de la GEPP sur un territoire ou un portefeuille de lycées référents.
Identifier, en lien avec les services partenaires, les besoins en postes et en compétences.
Anticiper et planifier les actions nécessaires au pourvoi des postes.
Recrutement et pourvoi des postes
Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants.
Identifier les besoins de recrutement avec les établissements (missions, profil, délais).
Mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation des emplois.
Définir et déployer une stratégie de recherche de candidatures et conduire les recrutements (sourcing, sélection, comptes rendus d’entretien…).
Gestion et développement des compétences
Suivre les agents stagiaires (titularisation, prorogation, fin de stage).
Identifier les talents et accompagner leur mobilité ou évolution professionnelle.
Participer à l’intégration et à l’onboarding des nouveaux agents.
Attractivité et marque employeur
Contribuer à la politique RH d’attractivité et de valorisation des métiers.
Participer à des actions de communication, d’événements et de promotion de la marque employeur.
Assurer une veille sur les évolutions des métiers, compétences et dispositifs de recrutement.
Pilotage et amélioration continue
Alimenter et fiabiliser les outils de suivi de l’activité RH.
Analyser les données quantitatives et qualitatives pour proposer des améliorations des dispositifs existants.
Profils recherchés
Formation supérieure (Bac +3/4) en ressources humaines ou filière généraliste.
Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de ses spécificités.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers RH.
Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de reporting et de synthèse.
Bonne maîtrise des processus de recrutement et d’accompagnement professionnel.
Expérience en pilotage ou management de projet et aptitudes à la négociation.
Grandes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, empathie et pédagogie.
Forte capacité d’adaptation, de réactivité et de gestion des priorités.
Rigueur, autonomie et sens aigu de la confidentialité.
Esprit d’équipe et capacité à animer un collectif dans un environnement collaboratif.
Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et de ses spécificités.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers RH.
Excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de reporting et de synthèse.
Bonne maîtrise des processus de recrutement et d’accompagnement professionnel.
Expérience en pilotage ou management de projet et aptitudes à la négociation.
Grandes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, empathie et pédagogie.
Forte capacité d’adaptation, de réactivité et de gestion des priorités.
Rigueur, autonomie et sens aigu de la confidentialité.
Esprit d’équipe et capacité à animer un collectif dans un environnement collaboratif.
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.