Responsable du pôle Roulage (h/f)
Offre n° O093251020000128
Publiée le 20/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Jean Jaurès, Montreuil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
LES MISSIONS/ACTIVITES
Gestion du pôle roulage
Gestion du pôle roulage
Missions / conditions d'exercice
-Superviser et coordonner l'activité d'une ou plusieurs équipes / secteurs / corps de métier, en fonction du niveau de service attendu
-Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
-Planifier l'activité et définir les priorités des tâchesdes membres de l'équipe
-Gérer le personnel placé sous sa responsabilité :
gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, suivre les formations, remonter des données RH, ...
-Assurer la transmission des consignes de la collectivité, et veiller au respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur dans son
équipe
-Assurer un contrôle régulier du respect des règles d'hygiène et de sécurité sur le terrain
-Contrôler régulièrement la qualité du travail réalisé par ses équipes
-Coordonner ses équipes avec d'autres intervenants (services municipaux, communautaires, prestataires)
-Réaliser des tableaux de bord de suivi d'activité à remonter au responsable
-Planifier l'activité et définir les priorités des tâchesdes membres de l'équipe
-Gérer le personnel placé sous sa responsabilité :
gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, suivre les formations, remonter des données RH, ...
-Assurer la transmission des consignes de la collectivité, et veiller au respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur dans son
équipe
-Assurer un contrôle régulier du respect des règles d'hygiène et de sécurité sur le terrain
-Contrôler régulièrement la qualité du travail réalisé par ses équipes
-Coordonner ses équipes avec d'autres intervenants (services municipaux, communautaires, prestataires)
Profils recherchés
PROFIL :
Gérer les moyens mis à disposition
Définir le planning et l'organisation quotidienne du plan de charge de son équipe
Définir la répartition des tâches entre les agents
Contrôler sur le terrain le travail des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées
Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service
Saisir l'ensemble des données liées à l'activité du secteur
Contrôler le temps de travail des équipes, le respect des plannings et des normes en vigueur
Valider les éléments RH avant de les transmettre à la hiérarchie / la DRH
Expertises liées aux missions du service
Règles d'hygiène et sécurité
Règles et procédures de la collectivité
Organisation et objectifs de la collectivité
Former et encadrer les agents au quotidien
Accueillir et intégrer les nouveaux agents
Animer des réunion
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du
fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Gérer les moyens mis à disposition
Définir le planning et l'organisation quotidienne du plan de charge de son équipe
Définir la répartition des tâches entre les agents
Contrôler sur le terrain le travail des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées
Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service
Saisir l'ensemble des données liées à l'activité du secteur
Contrôler le temps de travail des équipes, le respect des plannings et des normes en vigueur
Valider les éléments RH avant de les transmettre à la hiérarchie / la DRH
Expertises liées aux missions du service
Règles d'hygiène et sécurité
Règles et procédures de la collectivité
Organisation et objectifs de la collectivité
Former et encadrer les agents au quotidien
Accueillir et intégrer les nouveaux agents
Animer des réunion
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du
fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV+LM
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.