Directeur Jeunesse (h/f)
Offre n° O093251024000591
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de VILLEPINTE est une des villes les plus jeunes du département.
Primée pour ses dispositifs innovants tels que « le parcours d’engagement citoyen » ou la prise en charge des collégiens temporairement exclus, elle développe de nombreux services et actions en direction des 6-25 ans à travers ses équipements :
- les Centres de loisirs ouverts (CLO)
- les Points d’animation quartiers (PAQ)
- le centre de loisirs pour adolescents (CLADO)
- le Point Information Jeunesse (PIJ)
Primée pour ses dispositifs innovants tels que « le parcours d’engagement citoyen » ou la prise en charge des collégiens temporairement exclus, elle développe de nombreux services et actions en direction des 6-25 ans à travers ses équipements :
- les Centres de loisirs ouverts (CLO)
- les Points d’animation quartiers (PAQ)
- le centre de loisirs pour adolescents (CLADO)
- le Point Information Jeunesse (PIJ)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale Adjointe en charge des Politiques Educatives, vous aurez en charge :
L’impulsion, l’animation et la coordination des équipes
Manager une équipe pluridisciplinaire
Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents, leur fixer les orientations et impulser leur mise en œuvre
Veiller à la montée en qualification des équipes
Organiser les plannings et les responsabilités des agents et des vacataires
Promouvoir une qualité pédagogique
La participation à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique jeunesse
Réaliser un diagnostic de l’existant en lien avec les usagers et les familles, corrélé avec une analyse des besoins du territoire
Traduire les orientations politiques en projet de service (plans d'actions, projets et programmes innovants)
Optimiser les moyens mis à disposition pour mener les actions
Proposer, organiser, développer et coordonner des actions en direction de tous les jeunes de 6 à 25 ans en lien avec les autres services
Le pilotage opérationnel de projets jeunesse
Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité
Piloter et/ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services (équipements, gestion, etc.)
Mettre en œuvre les réformes du secteur
L’établissement et mise en œuvre de partenariats
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer un partenariat avec les acteurs institutionnels, les services municipaux
Rechercher des nouvelles sources de financement (Plan de relance…)
L’impulsion, l’animation et la coordination des équipes
Manager une équipe pluridisciplinaire
Piloter, suivre et contrôler l’activité des agents, leur fixer les orientations et impulser leur mise en œuvre
Veiller à la montée en qualification des équipes
Organiser les plannings et les responsabilités des agents et des vacataires
Promouvoir une qualité pédagogique
La participation à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de politique jeunesse
Réaliser un diagnostic de l’existant en lien avec les usagers et les familles, corrélé avec une analyse des besoins du territoire
Traduire les orientations politiques en projet de service (plans d'actions, projets et programmes innovants)
Optimiser les moyens mis à disposition pour mener les actions
Proposer, organiser, développer et coordonner des actions en direction de tous les jeunes de 6 à 25 ans en lien avec les autres services
Le pilotage opérationnel de projets jeunesse
Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques ou éducatifs dans une logique de transversalité
Piloter et/ou s'associer à des dispositifs contractuels en cours
Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra services (équipements, gestion, etc.)
Mettre en œuvre les réformes du secteur
L’établissement et mise en œuvre de partenariats
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer un partenariat avec les acteurs institutionnels, les services municipaux
Rechercher des nouvelles sources de financement (Plan de relance…)
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+3 minimum et idéalement d’un BAC+5 et possédez des connaissances relatives aux enjeux, aux évolutions et au cadre réglementaire des politiques liées à l’enfance et à la jeunesse.
Vous justifiez de bonnes connaissances de l’environnement territorial.
Vous maîtrisez la démarche liée à la méthodologie de projets ainsi que les méthodes et outils d’analyse et de diagnostics.
Organisé(e) et autonome, vous savez travailler en partenariat et connaissez le tissu des acteurs institutionnels et associatif dans l’ensemble des domaines de compétences du service.
Vous savez établir des argumentaires stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique, alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération.
Capacité à exploiter les résultats d'une évaluation et en hiérarchiser les impacts, proposer et organiser une tactique de négociation et de communication.
Rompu.au management et force de proposition, vous montrez des capacités à fédérer les équipes. Organisé, discret et rigoureux, vous alliez qualités relationnelles et rédactionnelles et esprit d’analyse et de synthèse.
Une expérience dans un poste à responsabilité équivalente sera appréciée.
Vous justifiez de bonnes connaissances de l’environnement territorial.
Vous maîtrisez la démarche liée à la méthodologie de projets ainsi que les méthodes et outils d’analyse et de diagnostics.
Organisé(e) et autonome, vous savez travailler en partenariat et connaissez le tissu des acteurs institutionnels et associatif dans l’ensemble des domaines de compétences du service.
Vous savez établir des argumentaires stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique, alerter les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet ou une opération.
Capacité à exploiter les résultats d'une évaluation et en hiérarchiser les impacts, proposer et organiser une tactique de négociation et de communication.
Rompu.au management et force de proposition, vous montrez des capacités à fédérer les équipes. Organisé, discret et rigoureux, vous alliez qualités relationnelles et rédactionnelles et esprit d’analyse et de synthèse.
Une expérience dans un poste à responsabilité équivalente sera appréciée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.