Chargé de communication interne (h/f)
Offre n° O093251101409419
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départementale de la Seine Saint Denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
03/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Délégation de la communication interne a pour mission de valoriser et relayer en interne les projets ambitieux menés par les 8 000 agent.es de la collectivité. Sa raison d'être réside donc dans l'accès à la connaissance des enjeux de politiques publiques, l'interconnaissance entre les agent.es, la mise en lumière de l'engagement de toutes et tous au service des usagers.
Sous la responsabilité de la directrice de la Délégation à la communication interne, le.la chargé.e de communication interne a pour mission d'animer le bâtiment Pulse, de promouvoir les politiques publiques départementales et les actions de directions afin de participer à la qualité de vie au travail des agent·es et de renforcer l'interconnaissance des équipes. Il.elle joue un rôle clé en mettant en place une programmation régulière et attractive d'animation du Pulse en proposant des cycles thématiques porteurs de sens pour les agents et en élaborant des actions favorisant un environnement de travail positif et engageant. Véritable assemblier, il.elle travaillera en transversalité avec l'ensemble des directions de la collectivité pour une mise en cohérence des actions proposées.
1. Communication interne
- Bâtir un plan stratégique de l'animation du Pulse et du Jump à destination des agents du site central et des sites déconcentrés en concertation avec les directions de la collectivité et en lien avec les orientations stratégiques du Département.
- Développer et animer des outils de communication interne pour diffuser les informations clés et valoriser les initiatives internes.
- Elaborer une programmation mensuelle alliant projets internes et culturels et la faire connaître.
- Organiser de manifestations dans les espaces dédiés (paliers) pour renforcer la connaissance sur différents sujets.
- Recueillir les feedbacks des agent·es et proposer des actions d'amélioration continue.
2. Création et coordination d'événements
- Animer un comité éditorial
- Concevoir, planifier (réservation des lieux) et organiser des événements internes (séminaires, ateliers, célébrations, etc.) visant à renforcer la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise.
- Etre en conseil sur la partie logistiques auprès des directions et s'assurer de la bonne programmation des espaces (réservation, suivi...)
- Collaborer avec des prestataires externes et coordonner les intervenant·es pour assurer le bon déroulement des événements.
3. Amélioration de la qualité de vie au travail
- Mettre en place des initiatives favorisant le bien-être des agent·es.
- Offrir des avant-premières culturelles aux agents,
- Évaluer régulièrement l'impact des actions menées sur la satisfaction et l'engagement des agent·es.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Sous la responsabilité de la directrice de la Délégation à la communication interne, le.la chargé.e de communication interne a pour mission d'animer le bâtiment Pulse, de promouvoir les politiques publiques départementales et les actions de directions afin de participer à la qualité de vie au travail des agent·es et de renforcer l'interconnaissance des équipes. Il.elle joue un rôle clé en mettant en place une programmation régulière et attractive d'animation du Pulse en proposant des cycles thématiques porteurs de sens pour les agents et en élaborant des actions favorisant un environnement de travail positif et engageant. Véritable assemblier, il.elle travaillera en transversalité avec l'ensemble des directions de la collectivité pour une mise en cohérence des actions proposées.
1. Communication interne
- Bâtir un plan stratégique de l'animation du Pulse et du Jump à destination des agents du site central et des sites déconcentrés en concertation avec les directions de la collectivité et en lien avec les orientations stratégiques du Département.
- Développer et animer des outils de communication interne pour diffuser les informations clés et valoriser les initiatives internes.
- Elaborer une programmation mensuelle alliant projets internes et culturels et la faire connaître.
- Organiser de manifestations dans les espaces dédiés (paliers) pour renforcer la connaissance sur différents sujets.
- Recueillir les feedbacks des agent·es et proposer des actions d'amélioration continue.
2. Création et coordination d'événements
- Animer un comité éditorial
- Concevoir, planifier (réservation des lieux) et organiser des événements internes (séminaires, ateliers, célébrations, etc.) visant à renforcer la cohésion d'équipe et la culture d'entreprise.
- Etre en conseil sur la partie logistiques auprès des directions et s'assurer de la bonne programmation des espaces (réservation, suivi...)
- Collaborer avec des prestataires externes et coordonner les intervenant·es pour assurer le bon déroulement des événements.
3. Amélioration de la qualité de vie au travail
- Mettre en place des initiatives favorisant le bien-être des agent·es.
- Offrir des avant-premières culturelles aux agents,
- Évaluer régulièrement l'impact des actions menées sur la satisfaction et l'engagement des agent·es.
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
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Profils recherchés
BTS à Master / expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
? Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.