Responsable de service (h/f)
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Offre n° O093251105001060
Publiée le 05/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73, Stains (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Met en œuvre sur le territoire le projet global d’animation socio-culturelle en concertation avec les partenaires municipaux et institutionnels et les habitants
- Dirige l’équipement de proximité
- Améliore le cadre de vie des habitants par la mise en œuvre des actions et la promotion du « vivre ensemble »
- Dirige l’équipement de proximité
- Améliore le cadre de vie des habitants par la mise en œuvre des actions et la promotion du « vivre ensemble »
Missions / conditions d'exercice
- Participation à la définition des orientations de l’équipement en matière socio-culturelle
- Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale de l’équipement
- Conduite opérationnelle de projet dans toutes ses dimensions (processus, plan d’action, suivi, communication)
- Animation du groupe projet
- Aide à la décision des pilotes stratégiques
- Développement et animation de partenariats
- Animation de la participation des habitants du territoire
- Gestion administrative et budgétaire
- Gestion de l’équipement
- Participation à la gestion des ressources humaines
- Management opérationnel de l’équipe
- Animation et pilotage des équipes
- Communication et promotion de l’équipement
- Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale de l’équipement
- Conduite opérationnelle de projet dans toutes ses dimensions (processus, plan d’action, suivi, communication)
- Animation du groupe projet
- Aide à la décision des pilotes stratégiques
- Développement et animation de partenariats
- Animation de la participation des habitants du territoire
- Gestion administrative et budgétaire
- Gestion de l’équipement
- Participation à la gestion des ressources humaines
- Management opérationnel de l’équipe
- Animation et pilotage des équipes
- Communication et promotion de l’équipement
Profils recherchés
- Politiques publiques sociales et culturelles
- Connaissance des populations
- Méthodologie et outils d’analyse (management par projet, procédures de conventionnement….)
- Orientations politiques municipales
- Acteurs du territoire et de la collectivité
- Dispositif d’écoute et de concertation
- Cadre règlementaire technico juridique et financier des collectivités locales et plus particulièrement celui des structures de quartiers notamment Centre Social Municipal
Techniques de management
- Techniques d’animation globale et de résolution de conflits
- Méthodologie de l’évaluation
Rigueur
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacité à innover, trouver des solutions, des nouvelles modalités de mises en œuvre
- Capacité à formaliser les propositions, procédures, par écrit
- Sens des responsabilités et des initiatives
- Connaissance des populations
- Méthodologie et outils d’analyse (management par projet, procédures de conventionnement….)
- Orientations politiques municipales
- Acteurs du territoire et de la collectivité
- Dispositif d’écoute et de concertation
- Cadre règlementaire technico juridique et financier des collectivités locales et plus particulièrement celui des structures de quartiers notamment Centre Social Municipal
Techniques de management
- Techniques d’animation globale et de résolution de conflits
- Méthodologie de l’évaluation
Rigueur
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacité à innover, trouver des solutions, des nouvelles modalités de mises en œuvre
- Capacité à formaliser les propositions, procédures, par écrit
- Sens des responsabilités et des initiatives
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Adresse de l'employeur
Stains
>6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73
93241 STAINS CEDEX
>6 rue Paul Vaillant-Couturier BP 73
93241 STAINS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.