Responsable recrutement et développement des talents 11528- 11528-11527-13990-11529-15521
Offre n° O093251110000788
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
11/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
5
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Participer à l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH en matière d'attractivité, recrutement, fidélisation des talents et accompagnement des parcours professionnels des agents des lycées
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique RH de sourcing et d'attractivité de la collectivité en lien avec la gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP)
Dans le cadre de la GEPP, identifier en lien avec les services partenaires les besoins en postes et compétences et proposer des dispositifs innovants de sourcing pour diversifier les recrutements et identifier des talents
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes, animer les partenariats locaux
Participer à la mise en œuvre de la politique RH d’attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d’événements, communication, suivi de projets innovants…)
Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais …) en lien avec l’établissement (fiche navette et contact individualisé)
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, mobilités internes, réintégrations …)
Mettre en œuvre les processus de recrutement de la parution des offres à la transmission aux GRDT des informations nécessaires à la constitution du dossier administratif après validation de la candidature au comité d’affectation
Décliner la politique d’accompagnement et de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Participer à la politique de onboarding et d’intégration des nouveaux talents non-encadrants (entretiens, réunions d'accueil …)
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; contrats longs…)
Identifier les talents et accompagner la mobilité et les évolutions professionnelles et assurer le suivi les agents stagiaires de la fonction publique et le suivi pédagogique des apprenants (apprentis, stagiaires, POEI…)
Contribuer au suivi et à l’évolution des prestations réalisées par le service
En lien avec les gestionnaires RDT alimenter les outils internes permettant une évaluation quantitative et qualitative de l’activité du service et participer à leur développement
Analyser les données de l’activité du service et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre
Dans le cadre de la GEPP, identifier en lien avec les services partenaires les besoins en postes et compétences et proposer des dispositifs innovants de sourcing pour diversifier les recrutements et identifier des talents
Anticiper, définir et planifier les actions permettant le pourvoi des postes, animer les partenariats locaux
Participer à la mise en œuvre de la politique RH d’attractivité en lien avec le développement de la marque employeur (Réalisation d’événements, communication, suivi de projets innovants…)
Décliner la politique de pourvoi des postes des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Identifier et préciser le besoin de recrutement (missions détaillées, profil, délais …) en lien avec l’établissement (fiche navette et contact individualisé)
Proposer et mettre en œuvre une stratégie de recherche de candidatures (outils de sourcing, jobboards, constitution de viviers, réseaux sociaux, approche directe, mobilités internes, réintégrations …)
Mettre en œuvre les processus de recrutement de la parution des offres à la transmission aux GRDT des informations nécessaires à la constitution du dossier administratif après validation de la candidature au comité d’affectation
Décliner la politique d’accompagnement et de gestion des compétences des talents non-encadrants des Lycées de la Région Ile-de-France sur un portefeuille dédié en lien avec les partenaires
Participer à la politique de onboarding et d’intégration des nouveaux talents non-encadrants (entretiens, réunions d'accueil …)
Définir et mettre en œuvre un plan de déprécarisation et de pérennisation de pourvoi des postes vacants (mises en stage ; contrats longs…)
Identifier les talents et accompagner la mobilité et les évolutions professionnelles et assurer le suivi les agents stagiaires de la fonction publique et le suivi pédagogique des apprenants (apprentis, stagiaires, POEI…)
Contribuer au suivi et à l’évolution des prestations réalisées par le service
En lien avec les gestionnaires RDT alimenter les outils internes permettant une évaluation quantitative et qualitative de l’activité du service et participer à leur développement
Analyser les données de l’activité du service et proposer des évolutions quant aux dispositifs mis en œuvre
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion des agents des lycées et du fonctionnement d’un EPLE.
Rigueur et sens de l’organisation, maîtrise des techniques de gestion administrative et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Solides capacités rédactionnelles et relationnelles, aptitude à mener des entretiens de présélection, à répondre aux sollicitations et à gérer les priorités avec réactivité.
Excellentes qualités relationnelles, sens de la diplomatie, de la pédagogie, de l’esprit d’équipe et capacité d’adaptation affirmée.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Rigueur et sens de l’organisation, maîtrise des techniques de gestion administrative et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Solides capacités rédactionnelles et relationnelles, aptitude à mener des entretiens de présélection, à répondre aux sollicitations et à gérer les priorités avec réactivité.
Excellentes qualités relationnelles, sens de la diplomatie, de la pédagogie, de l’esprit d’équipe et capacité d’adaptation affirmée.
> Pourquoi nous rejoindre ?
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
🏆 Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
3 restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
📕 Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
💍 Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.