Chargé de projet pilotage RH (h/f)
Offre n° O093251124000827
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le pôle Services urbains de proximité gère les missions quotidiennes concourant à la qualité de vie des habitants, comme l'entretien des espaces publics, la propreté, la collecte des déchets et l'assainissement. Il repose sur une organisation territoriale au plus proche des besoins des villes. Ce pôle joue également un rôle clé dans la transition écologique, en agissant sur la prévention des déchets, le contrôle des installations d'assainissement et la végétalisation de l'espace public.
Le Secrétariat général coordonne la gestion administrative du Pôle : Budget, comptabilité, ressources humaines et moyens de service. Il conseille et accompagne les directions du Pôle dans la gestion de leurs moyens et apporte un appui juridique et organisationnel à la mise en œuvre de leurs projets.
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le pôle Services urbains de proximité gère les missions quotidiennes concourant à la qualité de vie des habitants, comme l'entretien des espaces publics, la propreté, la collecte des déchets et l'assainissement. Il repose sur une organisation territoriale au plus proche des besoins des villes. Ce pôle joue également un rôle clé dans la transition écologique, en agissant sur la prévention des déchets, le contrôle des installations d'assainissement et la végétalisation de l'espace public.
Le Secrétariat général coordonne la gestion administrative du Pôle : Budget, comptabilité, ressources humaines et moyens de service. Il conseille et accompagne les directions du Pôle dans la gestion de leurs moyens et apporte un appui juridique et organisationnel à la mise en œuvre de leurs projets.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte d’harmonisation de la gestion du temps de travail de l’ensemble des agents œuvrant sur l’espace public, de déploiement de Microsoft Office 365, le chargé de mission Pilotage RH accompagne le Secrétariat Général et plus particulièrement le Service Organisation et Moyens Humains dans la mise en œuvre de projets transversaux tels que notamment la gestion des temps dématérialisée et aide au pilotage de l’activité.
Le chargé de mission Pilotage RH accompagne le Service Organisation et Moyens Humains dans la mise en place d'outils de suivi et de pilotage de l'activité de la direction :
• Recueillir, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, mouvements, absentéisme, temps de travail, etc.);
• Développer des outils de suivi et d’aide à la décision (tableaux de bord RH, indicateurs de pilotage) ;
• Contribuer à la construction d’une prospective RH : besoins en recrutement, compétences, évolution des métiers ;
• Participer à la mise à jour de l’organigramme et des fiches de poste ;
• Réalisation d’études ciblées, bilans d’activités ou sectoriels ;
• Rédaction de rapports et synthèses.
Le chargé de mission Pilotage RH accompagne le Service Organisation et Moyens Humains dans le projet de refonte des cycles de travail :
• Participer à la coordination du projet (planification, suivi des étapes, animation de réunions).
• Contribuer au diagnostic des organisations existantes (horaires, cycles, besoins de service).
• Participer à la construction de scénarios d’évolution en lien avec les directions opérationnelles et la DRH mutualisée.
• Élaborer les supports de présentation, outils de simulation et tableaux comparatifs.
• Contribuer à la préparation des instances de dialogue social (CT, réunions d’information, etc.)
Plus largement, Le chargé de mission sera un appui transversal à la gestion RH du Pôle et sera en charge de :
• Participer au suivi des recrutements, mobilités et parcours d’intégration.
• Soutenir la coordination entre le pôle et la DRH mutualisée sur les dossiers individuels et collectifs.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH au sein des services techniques.
Le chargé de mission Pilotage RH accompagne le Service Organisation et Moyens Humains dans la mise en place d'outils de suivi et de pilotage de l'activité de la direction :
• Recueillir, fiabiliser et analyser les données RH (effectifs, mouvements, absentéisme, temps de travail, etc.);
• Développer des outils de suivi et d’aide à la décision (tableaux de bord RH, indicateurs de pilotage) ;
• Contribuer à la construction d’une prospective RH : besoins en recrutement, compétences, évolution des métiers ;
• Participer à la mise à jour de l’organigramme et des fiches de poste ;
• Réalisation d’études ciblées, bilans d’activités ou sectoriels ;
• Rédaction de rapports et synthèses.
Le chargé de mission Pilotage RH accompagne le Service Organisation et Moyens Humains dans le projet de refonte des cycles de travail :
• Participer à la coordination du projet (planification, suivi des étapes, animation de réunions).
• Contribuer au diagnostic des organisations existantes (horaires, cycles, besoins de service).
• Participer à la construction de scénarios d’évolution en lien avec les directions opérationnelles et la DRH mutualisée.
• Élaborer les supports de présentation, outils de simulation et tableaux comparatifs.
• Contribuer à la préparation des instances de dialogue social (CT, réunions d’information, etc.)
Plus largement, Le chargé de mission sera un appui transversal à la gestion RH du Pôle et sera en charge de :
• Participer au suivi des recrutements, mobilités et parcours d’intégration.
• Soutenir la coordination entre le pôle et la DRH mutualisée sur les dossiers individuels et collectifs.
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH au sein des services techniques.
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissances du statut de la fonction publique
• Bonne maîtrise de Microsoft 365 et du Pack Office
Savoir-faire
• Maitrise de l’environnement Microsoft 365 et du Pack Office
• Esprit d’analyse et sens de l’organisation.
Savoir-être
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie et rigueur.
• Adaptabilité
Niveau d’étude Bac +5 minimum (Ressources Humaines, Accompagnement au changement)
Spécialité Expérience similaire souhaitée.
Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou dans le secteur public serait un plus.
Contrat de 6 mois conclu dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
• Connaissances du statut de la fonction publique
• Bonne maîtrise de Microsoft 365 et du Pack Office
Savoir-faire
• Maitrise de l’environnement Microsoft 365 et du Pack Office
• Esprit d’analyse et sens de l’organisation.
Savoir-être
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie et rigueur.
• Adaptabilité
Niveau d’étude Bac +5 minimum (Ressources Humaines, Accompagnement au changement)
Spécialité Expérience similaire souhaitée.
Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale ou dans le secteur public serait un plus.
Contrat de 6 mois conclu dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.