Chef de service du plan local de solidarité (h/f)
Offre n° O093251126001130
Publiée le 26/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Saint-Denis porte un engagement fort en faveur de ses habitants les fragiles à travers les actions menées par ka Direction des solidarités et du développement social (DSDS). Cette direction est porte de CCAS de Saint-Denis dont fait partie le Plan Local de Solidarité (PLS).
Doté d’un budget de fonctionnement de 950 000€, le PLS constitue le dispositif d’accompagnement et de prise en charge globale des personnes sans domicile fixe de Saint-Denis. Il s’appuie sur un réseau partenarial dense associant les différentes associations caritatives partenaires dans le cadre de la lutte contre l’exclusion.
Le Plan Local de Solidarité est composé de :
- la maison municipale de la solidarité qui a pour mission l’accueil inconditionnel des personnes à travers un accueil de jour, un suivi individuel personnalisé, des permanences médicales, des distributions alimentaires, des maraudes, un accès à des douches et l’orientation vers l’hébergement.
- un centre d’hébergement d’urgence de 16 places réparties en deux appartements
La Maison Municipale de la Solidarité s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de : 1 chef.fe de service, 1 adjoint.e au/à la chef.fe de service/ coordinatrice pédagogique, 1 secrétaire-assistante du chef de service, 1 secrétaire sociale, 1 assistante sociale, 1 éducatrice spécialisée, 1 agent d’animation, 3 agents d’accueil et d’insertion pour l’accueil de nuit, 1 psychologue en vacations, 2 agents d’entretien (maitres de maison) dont 1 à mi-temps).
Doté d’un budget de fonctionnement de 950 000€, le PLS constitue le dispositif d’accompagnement et de prise en charge globale des personnes sans domicile fixe de Saint-Denis. Il s’appuie sur un réseau partenarial dense associant les différentes associations caritatives partenaires dans le cadre de la lutte contre l’exclusion.
Le Plan Local de Solidarité est composé de :
- la maison municipale de la solidarité qui a pour mission l’accueil inconditionnel des personnes à travers un accueil de jour, un suivi individuel personnalisé, des permanences médicales, des distributions alimentaires, des maraudes, un accès à des douches et l’orientation vers l’hébergement.
- un centre d’hébergement d’urgence de 16 places réparties en deux appartements
La Maison Municipale de la Solidarité s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire composée de : 1 chef.fe de service, 1 adjoint.e au/à la chef.fe de service/ coordinatrice pédagogique, 1 secrétaire-assistante du chef de service, 1 secrétaire sociale, 1 assistante sociale, 1 éducatrice spécialisée, 1 agent d’animation, 3 agents d’accueil et d’insertion pour l’accueil de nuit, 1 psychologue en vacations, 2 agents d’entretien (maitres de maison) dont 1 à mi-temps).
Missions / conditions d'exercice
Les missions vont s’inscrire en quatre volets principaux :
1- Pilotage stratégique et opérationnel du PLS
Organiser et garantir l’accueil de jour et de nuit, en assurant la qualité du service rendu et la continuité de l’accompagnement
Coordonner les évolutions du service en pilotant les projets structurants : rénovation/relocalisation de la maison de la solidarité, réflexion sur l’évolution de l’action sur la commune déléguée de Pierrefitte, réflexion sur l’évolution du modèle d’accueil des publics à la rue
Assurer le suivi du budget et de la masse salariale du service, la gestion logistique et technique de l’équipement dans le respect de la commande publique, ainsi que le suivi des dossiers de subvention (DRIHL, Département, etc.).
2- Développement partenarial et coordination médico-sociale
Consolider les partenariats avec les associations caritatives, notamment avec celles présentes au sein des locaux de la maison municipale de la solidarité
Développer les actions de prévention et de soin (Bus dentaire, professionnels de santé, CSAPA, EMPP, …)
Participer à la mise en place de la commission CCAS « cas complexes » pour coordonner la prise en charge des situations critiques
Renforcer les liens avec le SIAO, le 115 et les structures d’hébergement partenaires.
3- Animation de la mobilisation citoyenne et du réseau local
Piloter la Nuit de la Solidarité et structurer un réseau de bénévoles notamment issus de celle-ci
Valoriser les actions du PLS et favoriser la participation des habitants à la lutte contre l’exclusion
Organiser ou s’appuyer sur des événements publics comme leviers de sensibilisation citoyenne
Redéfinir les missions et les modalités d’action des maraudes municipales en articulation avec les acteurs associatifs
4- Management et accompagnement des équipes
Encadrer, animer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire dans ses missions sociales, médico-sociales et logistiques
Mettre en œuvre des groupes d’analyse des pratiques professionnelles (GAPP)
Développer une culture d’équipe fondée sur la coopération, la qualité d’accueil et la prévention des risques psycho-sociaux
Mettre en place un projet d’établissement en associant les agents, les partenaires et les usagers.
1- Pilotage stratégique et opérationnel du PLS
Organiser et garantir l’accueil de jour et de nuit, en assurant la qualité du service rendu et la continuité de l’accompagnement
Coordonner les évolutions du service en pilotant les projets structurants : rénovation/relocalisation de la maison de la solidarité, réflexion sur l’évolution de l’action sur la commune déléguée de Pierrefitte, réflexion sur l’évolution du modèle d’accueil des publics à la rue
Assurer le suivi du budget et de la masse salariale du service, la gestion logistique et technique de l’équipement dans le respect de la commande publique, ainsi que le suivi des dossiers de subvention (DRIHL, Département, etc.).
2- Développement partenarial et coordination médico-sociale
Consolider les partenariats avec les associations caritatives, notamment avec celles présentes au sein des locaux de la maison municipale de la solidarité
Développer les actions de prévention et de soin (Bus dentaire, professionnels de santé, CSAPA, EMPP, …)
Participer à la mise en place de la commission CCAS « cas complexes » pour coordonner la prise en charge des situations critiques
Renforcer les liens avec le SIAO, le 115 et les structures d’hébergement partenaires.
3- Animation de la mobilisation citoyenne et du réseau local
Piloter la Nuit de la Solidarité et structurer un réseau de bénévoles notamment issus de celle-ci
Valoriser les actions du PLS et favoriser la participation des habitants à la lutte contre l’exclusion
Organiser ou s’appuyer sur des événements publics comme leviers de sensibilisation citoyenne
Redéfinir les missions et les modalités d’action des maraudes municipales en articulation avec les acteurs associatifs
4- Management et accompagnement des équipes
Encadrer, animer et accompagner l’équipe pluridisciplinaire dans ses missions sociales, médico-sociales et logistiques
Mettre en œuvre des groupes d’analyse des pratiques professionnelles (GAPP)
Développer une culture d’équipe fondée sur la coopération, la qualité d’accueil et la prévention des risques psycho-sociaux
Mettre en place un projet d’établissement en associant les agents, les partenaires et les usagers.
Profils recherchés
Diplôme de Master avec une expérience confirmée dans l’action sociale et l’encadrement
- Connaissance approfondie du travail social, de la législation sociale et de la lutte contre les exclusions.
- Maîtrise du pilotage de projet, de la gestion budgétaire et de la commande publique
- Bonne connaissance du tissu associatif et institutionnel de Saint-Denis
- Capacité à conduire le changement et à piloter des études de programmation ou de relocalisation d’équipement
Informations complémentaires :
Temps de travail : 38h
25 CA + 18 RTT
Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Connaissance approfondie du travail social, de la législation sociale et de la lutte contre les exclusions.
- Maîtrise du pilotage de projet, de la gestion budgétaire et de la commande publique
- Bonne connaissance du tissu associatif et institutionnel de Saint-Denis
- Capacité à conduire le changement et à piloter des études de programmation ou de relocalisation d’équipement
Informations complémentaires :
Temps de travail : 38h
25 CA + 18 RTT
Prime annuelle + participation employeur Prévoyance et Mutuelle + CIA
Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.