Travailleur social en charge du suivi de l’accueil familial (h/f)
Offre n° O093251128000607
Publiée le 28/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
28/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le.la travailleur.se social.e en charge du suivi de l’accueil familial pour personnes âgées et handicapées est chargé-e de mettre en œuvre, de suivre, de développer et d’évaluer le dispositif d’accueil familial sous la responsabilité du responsable du pôle.
Assurer la déclinaison opérationnelle du dispositif d’accueil familial conformément aux objectifs et au plan d’actions
Accompagner les accueillants agréés et les personnes accueillies et élaborer et mettre en œuvre des projets d’accueil personnalisés
Renseigner les outils de suivi du dispositif et les indicateurs d’activité et de suivi pour la rédaction du bilan annuel d’activité
Animer des réunions d’information collectives et individuelles à destination des candidats : pratiques professionnelles, actualités départementales en lien avec le.la coordonnateur.rice
Participer à l’évaluation des capacités d’accueil des candidats à l’accueil familial (visite, rédaction rapport d’évaluation et présentation en commission agrément et de retrait)
Alerter et proposer des médiations pour résoudre les difficultés rencontrées, notamment entre l’accueillant et l’accueilli
Assurer la déclinaison opérationnelle du dispositif d’accueil familial conformément aux objectifs et au plan d’actions
Accompagner les accueillants agréés et les personnes accueillies et élaborer et mettre en œuvre des projets d’accueil personnalisés
Renseigner les outils de suivi du dispositif et les indicateurs d’activité et de suivi pour la rédaction du bilan annuel d’activité
Animer des réunions d’information collectives et individuelles à destination des candidats : pratiques professionnelles, actualités départementales en lien avec le.la coordonnateur.rice
Participer à l’évaluation des capacités d’accueil des candidats à l’accueil familial (visite, rédaction rapport d’évaluation et présentation en commission agrément et de retrait)
Alerter et proposer des médiations pour résoudre les difficultés rencontrées, notamment entre l’accueillant et l’accueilli
Missions / conditions d'exercice
Savoir développer et entretenir des collaborations avec les partenaires internes et externes
Savoir s’appuyer sur les collègues et/ou sa hiérarchie pour analyser les situations complexes
Savoir repérer les difficultés relationnelles intrafamiliales, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance
Savoir organiser, planifier son travail et prioriser les activités
Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence et/ou complexes et ordonner les priorités
Savoir respecter les délais et les
Connaître la législation et la réglementation propre au champ d’intervention
Savoir conduire des entretiens
Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
Savoir transmettre ses connaissances et ou son expertise
Savoir s’appuyer sur les collègues et/ou sa hiérarchie pour analyser les situations complexes
Savoir repérer les difficultés relationnelles intrafamiliales, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance
Savoir organiser, planifier son travail et prioriser les activités
Savoir réagir avec pertinence aux situations d’urgence et/ou complexes et ordonner les priorités
Savoir respecter les délais et les
Connaître la législation et la réglementation propre au champ d’intervention
Savoir conduire des entretiens
Savoir rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique et à ses collègues
Savoir transmettre ses connaissances et ou son expertise
Profils recherchés
Formations et diplômes nécessaires à l’accès au cadre d’emplois des assistants ou conseillers socio-éducatifs
Permis de conduire souhaitée
Permis de conduire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
pour en savoir plus sur notre belle Collectivité, une seule adresse : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.