Chargé de recrutement et de formation (h/f)
Offre n° O093251212001048
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 bis rue d'Avron, Villemomble (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein du service développement de la vie professionnelle et sous la responsabilité de la responsable du service, vous participez au développement des aspects de la vie professionnelle en matière de recrutement, mobilité et formation. En cohérence avec les lignes directives, vous participez à la sécurisation des recrutements et à la mise en place des formations. Vous conseillez et accompagnez les responsables hiérarchiques et les agents.
Missions / conditions d'exercice
• Analyser les demandes de recrutement des services
• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement
• Rechercher activement des candidats et analyser les candidatures ainsi que les profils
• Organiser et conduire les entretiens
• Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires
• Détecter les potentiels internes et externes, valoriser la mobilité interne
• Réaliser les entretiens de conseil en évolution professionnelle
• Appliquer la politique de formation de la collectivité
• Participer à la mise en œuvre et à l’application du plan de formation
• Coordonner les démarches administratives et logistiques des formations
• Evaluer les formations (mise en place de l’accueil, ouverture et clôture de stage, retour des agents…)
• Alimenter les tableaux de suivis
• Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement
• Rechercher activement des candidats et analyser les candidatures ainsi que les profils
• Organiser et conduire les entretiens
• Mettre en œuvre les opérations administratives et règlementaires
• Détecter les potentiels internes et externes, valoriser la mobilité interne
• Réaliser les entretiens de conseil en évolution professionnelle
• Appliquer la politique de formation de la collectivité
• Participer à la mise en œuvre et à l’application du plan de formation
• Coordonner les démarches administratives et logistiques des formations
• Evaluer les formations (mise en place de l’accueil, ouverture et clôture de stage, retour des agents…)
• Alimenter les tableaux de suivis
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Connaitre l’environnement territorial, le statut et les métiers de la Fonction Publique
• Connaitre les principes fondamentaux de la GRH et ses enjeux actuels
• Maitriser les techniques et outils en matière de recrutement, d’entretien et d’évaluation
• Être à l’écoute, savoir identifier les besoins, apporter conseil de manière bienveillante
• Avoir une analyse critique avec neutralité et déontologie.
• Être autonome, réactif, savoir travailler dans des délais contraints
• Bonne capacité rédactionnelle
• Avoir le sens du service public, du contact et des relations humaines
• Savoir travailler en équipe et en autonomie
• Devoir de réserve et confidentialité exigé
• Connaitre l’environnement territorial, le statut et les métiers de la Fonction Publique
• Connaitre les principes fondamentaux de la GRH et ses enjeux actuels
• Maitriser les techniques et outils en matière de recrutement, d’entretien et d’évaluation
• Être à l’écoute, savoir identifier les besoins, apporter conseil de manière bienveillante
• Avoir une analyse critique avec neutralité et déontologie.
• Être autonome, réactif, savoir travailler dans des délais contraints
• Bonne capacité rédactionnelle
• Avoir le sens du service public, du contact et des relations humaines
• Savoir travailler en équipe et en autonomie
• Devoir de réserve et confidentialité exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0149352525
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr
Monsieur le Maire
13 bis, rue d'Avron
93250 VILLEMOMBLE
ou par mail à recrutement@mairie-villemomble.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.