Directeur adjoint en charge des rythmes de l’enfant et des jeunes. thematiques : enfance/jeunesse, éducation, intendance/ restauration (h/f)
Offre n° O093251215000471
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
15/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Villepinte recrute son
DIRECTEUR ADJOINT, EN CHARGE DES RYTHMES DE L’ENFANT ET DES JEUNES.
THEMATIQUES : ENFANCE/JEUNESSE, ÉDUCATION, INTENDANCE/ RESTAURATION
(H/F)
La Ville de VILLEPINTE est une des villes les plus jeunes du département. Primée pour ses dispositifs innovants tels que « le parcours d’engagement citoyen » ou la prise en charge des collégiens temporairement exclus, la Direction des rythmes de l’enfant et du jeune met en œuvre la politique éducative municipale en direction des enfants et des jeunes âgés de 3-25 ans et de leurs familles.
Placé sous la responsabilité du Directeur des Rythmes de l’Enfant et des Jeunes, vous rejoindrez l’une des directions les plus conséquentes de la collectivité avec plus de 350 agents. Vos principaux collaborateurs seront le directeur, les deux assistantes de directions, les six chefs de services et leurs équipes, la responsable du PEDT, la responsable des projets transversaux et les référents en charge du dispositif ACTE et du CLAS.
Vos missions vous conduiront à participer et contribuer à la mise en œuvre des orientations municipales concernant les thématiques dont la direction a la charge. Vous piloterez et animerez, en lien avec le directeur, une direction composée de 6 Services : Guichet Unique, Enfance/Jeunesse, Accompagnement des jeunes 16/25 ans, Education, Restauration/Intendance, et Facturation/Encaissement. Vous préserver les relations avec nos partenaires privilégiés (CAF, SDJES, Préfecture, Education nationale…) et garantirez le bon fonctionnement des accueils éducatifs Enfance/Jeunesse et des écoles, dans le cadre de la politique éducative menée par la Ville.
Filière Administrative– Cadre d’emplois des Attachés territoriaux (Catégorie A) ou des Rédacteurs (Categorie B+)
Temps complet
Horaires : du lundi au vendredi : 9h-12h/13h30-18h30 avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (disponibilité et flexibilité).
Télétravail possible (après 3 mois d’ancienneté)
Congés : 25 jours de congés annuels, 23 ARTT
Rémunération statutaire, prime annuelle, et régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Avantages : participation employeur mutuelle/prévoyance, comité d’œuvres sociales et culturelles
DIRECTEUR ADJOINT, EN CHARGE DES RYTHMES DE L’ENFANT ET DES JEUNES.
THEMATIQUES : ENFANCE/JEUNESSE, ÉDUCATION, INTENDANCE/ RESTAURATION
(H/F)
La Ville de VILLEPINTE est une des villes les plus jeunes du département. Primée pour ses dispositifs innovants tels que « le parcours d’engagement citoyen » ou la prise en charge des collégiens temporairement exclus, la Direction des rythmes de l’enfant et du jeune met en œuvre la politique éducative municipale en direction des enfants et des jeunes âgés de 3-25 ans et de leurs familles.
Placé sous la responsabilité du Directeur des Rythmes de l’Enfant et des Jeunes, vous rejoindrez l’une des directions les plus conséquentes de la collectivité avec plus de 350 agents. Vos principaux collaborateurs seront le directeur, les deux assistantes de directions, les six chefs de services et leurs équipes, la responsable du PEDT, la responsable des projets transversaux et les référents en charge du dispositif ACTE et du CLAS.
Vos missions vous conduiront à participer et contribuer à la mise en œuvre des orientations municipales concernant les thématiques dont la direction a la charge. Vous piloterez et animerez, en lien avec le directeur, une direction composée de 6 Services : Guichet Unique, Enfance/Jeunesse, Accompagnement des jeunes 16/25 ans, Education, Restauration/Intendance, et Facturation/Encaissement. Vous préserver les relations avec nos partenaires privilégiés (CAF, SDJES, Préfecture, Education nationale…) et garantirez le bon fonctionnement des accueils éducatifs Enfance/Jeunesse et des écoles, dans le cadre de la politique éducative menée par la Ville.
Filière Administrative– Cadre d’emplois des Attachés territoriaux (Catégorie A) ou des Rédacteurs (Categorie B+)
Temps complet
Horaires : du lundi au vendredi : 9h-12h/13h30-18h30 avec amplitude variable en fonction des obligations du service public (disponibilité et flexibilité).
Télétravail possible (après 3 mois d’ancienneté)
Congés : 25 jours de congés annuels, 23 ARTT
Rémunération statutaire, prime annuelle, et régime indemnitaire afférent à cette catégorie.
Avantages : participation employeur mutuelle/prévoyance, comité d’œuvres sociales et culturelles
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Mission 1 : Management et encadrement
• Animation du travail collectif et transversal avec les équipes, au sein de la direction.
• Mise en œuvre des décisions prises par la Direction Générale, au sein de la direction.
Mission 2 : Piloter la gestion administrative de la Direction
• S’assurer du respect du cadre réglementaire et administratif dans la gestion des équipements municipaux à la charge de la direction.
• En lien avec le directeur, établir des actes juridiques relevant du domaine de la direction (décisions, délibérations, conventions…).
• Mettre en place des procédures de travail adaptées à l’organisation et au fonctionnement des services de la direction.
• Piloter les bilans annuels d’activité des différents services qui composent la direction ainsi que l’ensemble des projets pédagogiques
Mission 3 : Elaborer et suivre le budget
• En lien avec le directeur et les chefs de service :
• S’assurer de la bonne gestion du budget.
• Planifier les besoins budgétaires, préparer les arbitrages.
• Contrôler l’exécution budgétaire.
Mission 4 : Coordonner les projets des Services
• En lien avec le directeur, fixer des objectifs en cohérence avec les projets municipaux et les engagements passés avec les partenaires institutionnels.
• Etablir et suivre les projets de la direction, en lien avec le directeur et les chefs de services.
• Organiser et structurer les réunions de travail en ce sens.
Mission 5 : Veiller à l’adaptation des projets pédagogiques des structures Enfance/Jeunesse de la Ville
• Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures.
• Veiller au respect des normes et des réglementations applicables au secteur éducatifs et d’accueil d’enfants et les faire appliquer.
Mission 6 : S’assurer de la bonne gestion des dispositifs de réussite éducative
• Redéfinir les dispositifs ACTE et CLAS tant au niveau organisationnel que structurel.
• Développer leur portée auprès du public cible.
• Tisser des liens étroits avec les partenaires privilégiés (établissements scolaires notamment).
EXIGENCE DU POSTE
Demande une aisance sur les outils numérique et une capacité d’assimilation technique importante.
Demande de s’adapter rapidement à l’environnement et au contexte.
Aptitude à accompagner et à conseiller les équipes, notamment au niveau pédagogique et administratif.
CONTEXTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL ET MOYENS
Bureau au sein du pôle direction, situé au Centre administratif.
Déplacement fréquent sur le territoire.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Mission 1 : Management et encadrement
• Animation du travail collectif et transversal avec les équipes, au sein de la direction.
• Mise en œuvre des décisions prises par la Direction Générale, au sein de la direction.
Mission 2 : Piloter la gestion administrative de la Direction
• S’assurer du respect du cadre réglementaire et administratif dans la gestion des équipements municipaux à la charge de la direction.
• En lien avec le directeur, établir des actes juridiques relevant du domaine de la direction (décisions, délibérations, conventions…).
• Mettre en place des procédures de travail adaptées à l’organisation et au fonctionnement des services de la direction.
• Piloter les bilans annuels d’activité des différents services qui composent la direction ainsi que l’ensemble des projets pédagogiques
Mission 3 : Elaborer et suivre le budget
• En lien avec le directeur et les chefs de service :
• S’assurer de la bonne gestion du budget.
• Planifier les besoins budgétaires, préparer les arbitrages.
• Contrôler l’exécution budgétaire.
Mission 4 : Coordonner les projets des Services
• En lien avec le directeur, fixer des objectifs en cohérence avec les projets municipaux et les engagements passés avec les partenaires institutionnels.
• Etablir et suivre les projets de la direction, en lien avec le directeur et les chefs de services.
• Organiser et structurer les réunions de travail en ce sens.
Mission 5 : Veiller à l’adaptation des projets pédagogiques des structures Enfance/Jeunesse de la Ville
• Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures.
• Veiller au respect des normes et des réglementations applicables au secteur éducatifs et d’accueil d’enfants et les faire appliquer.
Mission 6 : S’assurer de la bonne gestion des dispositifs de réussite éducative
• Redéfinir les dispositifs ACTE et CLAS tant au niveau organisationnel que structurel.
• Développer leur portée auprès du public cible.
• Tisser des liens étroits avec les partenaires privilégiés (établissements scolaires notamment).
EXIGENCE DU POSTE
Demande une aisance sur les outils numérique et une capacité d’assimilation technique importante.
Demande de s’adapter rapidement à l’environnement et au contexte.
Aptitude à accompagner et à conseiller les équipes, notamment au niveau pédagogique et administratif.
CONTEXTE ET CONDITIONS DE TRAVAIL ET MOYENS
Bureau au sein du pôle direction, situé au Centre administratif.
Déplacement fréquent sur le territoire.
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Pré-requis (obligatoires):
Titulaire d’un diplôme Bac + 3 à Bac + 5 ou équivalent DESJEPS
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
Titulaire du permis B
Maitrise de l’informatique
Vous détenez les connaissances relatives aux enjeux, aux évolutions et au cadre réglementaire des politiques liées à l’enfance et à la jeunesse notamment et justifiez de bonnes connaissances de l’environnement territorial.
Vous maîtrisez la démarche liée à la méthodologie de projets ainsi que les méthodes et outils d’analyse et de diagnostics et êtes apte à conduire le changement et des projets dans un cadre partenarial.
Rompu-e à l’encadrement et au management, vous avez les capacités à fédérer les équipes et impulser une dynamique. Vos qualités relationnelles et de communication sont reconnues.
Votre aisance rédactionnelle vous conduit à établir des argumentaires notamment stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
Votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre sens de l’organisation et du travail en équipe vous permettent d’envisager sans difficultés l’optimisation des procédures administratives.
Votre discrétion professionnelle et votre sens de la diplomatie facilitent votre gestion des différentes dynamiques relationnelles.
Pré-requis (obligatoires):
Titulaire d’un diplôme Bac + 3 à Bac + 5 ou équivalent DESJEPS
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
Titulaire du permis B
Maitrise de l’informatique
Vous détenez les connaissances relatives aux enjeux, aux évolutions et au cadre réglementaire des politiques liées à l’enfance et à la jeunesse notamment et justifiez de bonnes connaissances de l’environnement territorial.
Vous maîtrisez la démarche liée à la méthodologie de projets ainsi que les méthodes et outils d’analyse et de diagnostics et êtes apte à conduire le changement et des projets dans un cadre partenarial.
Rompu-e à l’encadrement et au management, vous avez les capacités à fédérer les équipes et impulser une dynamique. Vos qualités relationnelles et de communication sont reconnues.
Votre aisance rédactionnelle vous conduit à établir des argumentaires notamment stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
Votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre sens de l’organisation et du travail en équipe vous permettent d’envisager sans difficultés l’optimisation des procédures administratives.
Votre discrétion professionnelle et votre sens de la diplomatie facilitent votre gestion des différentes dynamiques relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.