Chef de bureau adjoint des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093251217000424
Publiée le 17/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Proudhon, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF pour les intimes) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce cadre, le service des affaires générales (SAG) recherche un·e chef·fe adjoint·e pour son bureau des ressources humaines.
Le·la chef·fe adjoint-e des ressources humaines, participe à l’ensemble des missions de bureau des ressources humaines (BRH) composé de 23 agents dont 10 de catégorie A.
Au sein de de la DEF, le BRH assure à la fois les missions de pré-gestion sur l’ensemble des thématiques RH pour une direction de 3000 agents.
En votre qualité d’adjoint·e de la cheffe du bureau, vous exercerez des missions d’expertise RH et de coordination des processus et des projets.
Cette fonction nécessite une étroite collaboration avec l’ensemble des membres du bureau, pour faciliter le traitement pluridisciplinaire des dossiers et pour assurer la continuité des missions.
Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnels du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.
Dans ce cadre, le service des affaires générales (SAG) recherche un·e chef·fe adjoint·e pour son bureau des ressources humaines.
Le·la chef·fe adjoint-e des ressources humaines, participe à l’ensemble des missions de bureau des ressources humaines (BRH) composé de 23 agents dont 10 de catégorie A.
Au sein de de la DEF, le BRH assure à la fois les missions de pré-gestion sur l’ensemble des thématiques RH pour une direction de 3000 agents.
En votre qualité d’adjoint·e de la cheffe du bureau, vous exercerez des missions d’expertise RH et de coordination des processus et des projets.
Cette fonction nécessite une étroite collaboration avec l’ensemble des membres du bureau, pour faciliter le traitement pluridisciplinaire des dossiers et pour assurer la continuité des missions.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter les effectifs des services métiers (6 services) et suivre l’exécution du budget masse salariale pour la Direction de l’Enfance et de la famille
- Suivre les situations individuelles complexes : accompagnement des managers, entretiens et orientations des agents, lien avec les services partenaires
- Piloter et suivre les indicateurs RH, en relation avec tous les membres de l’équipe.
- Garantir la qualité de l’ensemble des prestations rendues par le bureau Ressources Humaines dans le cadre de la démarche usagers
Nous vous invitons à consulter le profil de poste pour plus de détails.
- Suivre les situations individuelles complexes : accompagnement des managers, entretiens et orientations des agents, lien avec les services partenaires
- Piloter et suivre les indicateurs RH, en relation avec tous les membres de l’équipe.
- Garantir la qualité de l’ensemble des prestations rendues par le bureau Ressources Humaines dans le cadre de la démarche usagers
Nous vous invitons à consulter le profil de poste pour plus de détails.
Profils recherchés
Prêt·e à rejoindre une équipe dynamique et à faire la différence ?
- Vous avez le concours ou le grade d'attaché territorial, ou vous avez un diplôme de niveau II
- Vous avez une bonne aptitude managériale, avec une capacité à impulser une dynamique positive au sein des équipes
- Forte orientation vers le pilotage de l'activité, l'organisation, l'optimisation des circuits et la planification des missions
Forte appétence pour les enjeux RH et la démarche usager·ères
🎓 Niveau d'études: Bac+3 / diplôme de niveau II
📅 Poste à pourvoir : recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)
👉 Vous êtes prêt·e à relever ce défi et à participer à des projets d’envergure ?
Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
- Vous avez le concours ou le grade d'attaché territorial, ou vous avez un diplôme de niveau II
- Vous avez une bonne aptitude managériale, avec une capacité à impulser une dynamique positive au sein des équipes
- Forte orientation vers le pilotage de l'activité, l'organisation, l'optimisation des circuits et la planification des missions
Forte appétence pour les enjeux RH et la démarche usager·ères
🎓 Niveau d'études: Bac+3 / diplôme de niveau II
📅 Poste à pourvoir : recrutement statutaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable)
👉 Vous êtes prêt·e à relever ce défi et à participer à des projets d’envergure ?
Si vous vous identifiez à ce profil, n'attendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
https://emplois.seinesaintdenis.fr/10995/1/un-e-chef-fe-de-bureau-adjoint-e-des-ressources-humaines-h-f
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.