Responsable d'équipe Recrutement (h/f)
Offre n° O093251219002142
Publiée le 20/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La Courneuve, ville de 47 000 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d?ambitieuses politiques publiques. Incarnée par 850 agent.es, son administration propose plus de 120 métiers, mettant ainsi la compétence au service de ses actions. L?innovation, le collectif de travail, la réussite de toutes et tous sont au c?ur d?un service public de proximité porteur de sens.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, avenue de la République, La Courneuve (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
17/02/2026
Date limite de candidature
19/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché·e au/à la responsable de l'unité RFEP, vous contribuez à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement de la collectivité. Vous encadrez l'équipe recrutement et participez activement à la gestion opérationnelle des procédures, tout en impulsant une démarche qualitative d'intégration des nouveaux agents.
Vos missions principales * Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement de la collectivité
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe recrutement
* Coordonner et sécuriser les procédures de recrutement dans le respect du cadre réglementaire
* Participer opérationnellement aux recrutements (analyse des besoins, rédaction des fiches de poste, publication des offres, jurys, accompagnement des managers)
* Développer des pratiques innovantes en matière de recrutement et d'intégration
* Contribuer au développement de la marque employeur
* Assurer une veille statutaire et juridique et dispenser un appui conseil aux services
Vos missions principales * Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement de la collectivité
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe recrutement
* Coordonner et sécuriser les procédures de recrutement dans le respect du cadre réglementaire
* Participer opérationnellement aux recrutements (analyse des besoins, rédaction des fiches de poste, publication des offres, jurys, accompagnement des managers)
* Développer des pratiques innovantes en matière de recrutement et d'intégration
* Contribuer au développement de la marque employeur
* Assurer une veille statutaire et juridique et dispenser un appui conseil aux services
Missions / conditions d'exercice
* Participer à la définition et au pilotage de la stratégie de recrutement de la collectivité
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe recrutement
* Coordonner et sécuriser les procédures de recrutement dans le respect du cadre réglementaire
* Participer opérationnellement aux recrutements (analyse des besoins, rédaction des fiches de poste, publication des offres, jurys, accompagnement des managers)
* Développer des pratiques innovantes en matière de recrutement et d'intégration
* Contribuer au développement de la marque employeur
* Assurer une veille statutaire et juridique et dispenser un appui conseil aux services
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe recrutement
* Coordonner et sécuriser les procédures de recrutement dans le respect du cadre réglementaire
* Participer opérationnellement aux recrutements (analyse des besoins, rédaction des fiches de poste, publication des offres, jurys, accompagnement des managers)
* Développer des pratiques innovantes en matière de recrutement et d'intégration
* Contribuer au développement de la marque employeur
* Assurer une veille statutaire et juridique et dispenser un appui conseil aux services
Profils recherchés
* Formation de niveau bac +3/4 minimum
* Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale
* Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de recrutement
* Compétences managériales avérées
* Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH (la connaissance de CIRIL et Beetween est un atout)
* Qualités relationnelles, sens de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'initiative
* Sens du service public et discrétion professionnelle
* Expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines, idéalement en collectivité territoriale
* Solide connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des processus de recrutement
* Compétences managériales avérées
* Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH (la connaissance de CIRIL et Beetween est un atout)
* Qualités relationnelles, sens de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'initiative
* Sens du service public et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.