Chef d'équipe propreté urbaine (h/f)
Offre n° O093251229000226
Publiée le 29/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place de l'Hôtel de Ville, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Mission principale : Encadrement des agents du service + polyvalence au sein du service
Composition du service (effectif):
1 Responsable de service ; 1 Responsable adjoint ; 2 chefs d’équipe ; 26 agents
Responsable hiérarchique : Responsable régie propreté
Composition du service (effectif):
1 Responsable de service ; 1 Responsable adjoint ; 2 chefs d’équipe ; 26 agents
Responsable hiérarchique : Responsable régie propreté
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 Encadrer les agents
Faire respecter les règles de sécurité
Suivi des notes et fiches d’interventions : réalisation/coordination
Gestion de conflits avec les agents
Evaluations annuelles des agents du service en collaboration avec le chef de service
Mission 2 Organiser le travail
Planification du travail quotidien
Organisation des équipes pour toutes les manifestations sur la ville : fête de l’été, fêtes de quartier, brocantes …..
Suivi du nettoyage des secteurs journaliers (mis en en place des îlotiers, des machines, des ripeurs) en collaboration avec le chef de service.
Mission 3 Assurer le suivi et l’entretien des véhicules du service Vérifications des feuilles de suivi des véhicules (chaque vendredi)
Vérification du bon fonctionnement des machines (entretien, graissage, nettoyage).
Mission 4 Assurer une polyvalence au sein du service
Chauffeur de balayeuse en cas de besoin
Ripeur (formation des nouveaux agents)
Déneigement des espaces publics, salage
Ramassage des sacs des îlotiers pour un suivi journalier
Intérêts, difficultés du poste
Prédisposition au management de personnes à encadrer
Permanences à assurer les Vendredis AM – Samedi – Dimanche
Disponibilité en fonction des manifestations organisées sur la ville
Ponctualité nécessaire, travail d’équipe
Possibilité de travail dès 4H pour assurer le nettoyage des parkings des gares et autres.
Contexte et conditions de travail et moyens
Travail en extérieur par tous les temps
Port de la dotation vestimentaire et des EPI fournis OBLIGATOIRE
Faire respecter les règles de sécurité
Suivi des notes et fiches d’interventions : réalisation/coordination
Gestion de conflits avec les agents
Evaluations annuelles des agents du service en collaboration avec le chef de service
Mission 2 Organiser le travail
Planification du travail quotidien
Organisation des équipes pour toutes les manifestations sur la ville : fête de l’été, fêtes de quartier, brocantes …..
Suivi du nettoyage des secteurs journaliers (mis en en place des îlotiers, des machines, des ripeurs) en collaboration avec le chef de service.
Mission 3 Assurer le suivi et l’entretien des véhicules du service Vérifications des feuilles de suivi des véhicules (chaque vendredi)
Vérification du bon fonctionnement des machines (entretien, graissage, nettoyage).
Mission 4 Assurer une polyvalence au sein du service
Chauffeur de balayeuse en cas de besoin
Ripeur (formation des nouveaux agents)
Déneigement des espaces publics, salage
Ramassage des sacs des îlotiers pour un suivi journalier
Intérêts, difficultés du poste
Prédisposition au management de personnes à encadrer
Permanences à assurer les Vendredis AM – Samedi – Dimanche
Disponibilité en fonction des manifestations organisées sur la ville
Ponctualité nécessaire, travail d’équipe
Possibilité de travail dès 4H pour assurer le nettoyage des parkings des gares et autres.
Contexte et conditions de travail et moyens
Travail en extérieur par tous les temps
Port de la dotation vestimentaire et des EPI fournis OBLIGATOIRE
Profils recherchés
Les « savoirs » :
Le statut de la fonction publique et la reconnaissance de la hiérarchie.
LIRE – ECRIRE (fiche d’entretien et suivi de véhicule à compléter)
Facilité d’encadrement
Les « savoir-faire » :
SENS DE L ORIENTATION CONDUITE A DROITE
ASSURER LE SUIVI DE L ENTRETIEN DE LA MACHINE (changement de balais, graissage, niveaux….)
Assurer la conduite en position balayage limitée à 5 km
Les « savoir-faire » comportementaux :
Etre responsable du matériel
Faire preuve d’initiative sur le terrain
Esprit d’équipe
Facilité d’adaptation – disponibilité - ponctualité
Le statut de la fonction publique et la reconnaissance de la hiérarchie.
LIRE – ECRIRE (fiche d’entretien et suivi de véhicule à compléter)
Facilité d’encadrement
Les « savoir-faire » :
SENS DE L ORIENTATION CONDUITE A DROITE
ASSURER LE SUIVI DE L ENTRETIEN DE LA MACHINE (changement de balais, graissage, niveaux….)
Assurer la conduite en position balayage limitée à 5 km
Les « savoir-faire » comportementaux :
Etre responsable du matériel
Faire preuve d’initiative sur le terrain
Esprit d’équipe
Facilité d’adaptation – disponibilité - ponctualité
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Adresse de l'employeur
Villepinte
>Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
>Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.