Responsable de la résidence Allende (h/f)
Offre n° O093251230000452
Publiée le 30/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 6 avenue Paul Vaillant Couturier, Stains (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la responsable du service solidarités/séniors la responsable de secteur est en charge de l’encadrement de l’équipe de la résidence. Il est l’interlocuteur des résidents et l’interface entre eux et la ville. Il est garant du bon fonctionnement de la résidence (sécurité, continuité de service, l’hygiène…).
Missions / conditions d'exercice
o Encadrer l’équipe (3 agents) ;
o Evaluer les agents ;
o Contribuer à la qualité générale de l'hébergement et des résidents dans le respect du contrat de séjour et du budget du site ;
o Prendre en charge la gestion des stocks ;
o Garantir l'hygiène et la sécurité des résidents et du personnel ;
o Travailler en collaboration avec tous les acteurs des établissements de soins et de l’animation.
Management et animation d'équipe :
o Accueillir et intégrer le personnel au sein de la résidence,
o Coordonner le travail de l'équipe,
o Organiser le planning du personnel,
o Rédiger les documents administratifs,
o Remplacer ponctuellement des agents,
o Gérer et réguler des conflits entre les agents et le cas échéant entre les résidents.
Accueil et communication :
o Suivre les résidents tout au long de leur séjour ;
o Suivre les contrats avec les fournisseurs et les sous-traitants ;
o Suivre les réponses aux demandes d'information ou réclamations ;
o Assurer les relations avec les familles.
Application de protocoles :
o Organiser la commande et la distribution des repas dans le respect des consignes médicales et de la satisfaction des résidents (régimes, températures,…).
La gestion technique du bâtiment :
o Faire le lien avec les services techniques (demandes d’intervention et/ou de réparation) ;
o Accueillir les entreprises chargées de l’entretien du bâtiment et des installations.
Les relations avec les personnes âgées :
o Participer et développer les animations (préparation, animation, accompagnement) ;
o Intervenir en cas d’urgence (lien avec les services d’urgence).
Activités annexes :
o Régisseur suppléant de la régie de la prestation de blanchisserie ;
o Régisseur suppléant de la régie des repas et loyers
Dans le cadre d’un remplacement :
La surveillance
o Etre présent et veiller à l’ouverture contrôlée de la porte d’entrée (8h00 à 20h00) ;
o Assurer les astreintes de nuit, de week-end et de jours fériés ;
o Surveiller les étages (dans la soirée, 1 passage à effectuer).
o Evaluer les agents ;
o Contribuer à la qualité générale de l'hébergement et des résidents dans le respect du contrat de séjour et du budget du site ;
o Prendre en charge la gestion des stocks ;
o Garantir l'hygiène et la sécurité des résidents et du personnel ;
o Travailler en collaboration avec tous les acteurs des établissements de soins et de l’animation.
Management et animation d'équipe :
o Accueillir et intégrer le personnel au sein de la résidence,
o Coordonner le travail de l'équipe,
o Organiser le planning du personnel,
o Rédiger les documents administratifs,
o Remplacer ponctuellement des agents,
o Gérer et réguler des conflits entre les agents et le cas échéant entre les résidents.
Accueil et communication :
o Suivre les résidents tout au long de leur séjour ;
o Suivre les contrats avec les fournisseurs et les sous-traitants ;
o Suivre les réponses aux demandes d'information ou réclamations ;
o Assurer les relations avec les familles.
Application de protocoles :
o Organiser la commande et la distribution des repas dans le respect des consignes médicales et de la satisfaction des résidents (régimes, températures,…).
La gestion technique du bâtiment :
o Faire le lien avec les services techniques (demandes d’intervention et/ou de réparation) ;
o Accueillir les entreprises chargées de l’entretien du bâtiment et des installations.
Les relations avec les personnes âgées :
o Participer et développer les animations (préparation, animation, accompagnement) ;
o Intervenir en cas d’urgence (lien avec les services d’urgence).
Activités annexes :
o Régisseur suppléant de la régie de la prestation de blanchisserie ;
o Régisseur suppléant de la régie des repas et loyers
Dans le cadre d’un remplacement :
La surveillance
o Etre présent et veiller à l’ouverture contrôlée de la porte d’entrée (8h00 à 20h00) ;
o Assurer les astreintes de nuit, de week-end et de jours fériés ;
o Surveiller les étages (dans la soirée, 1 passage à effectuer).
Profils recherchés
o Connaissance du public âgé et de ses besoins ;
o Capacité de résistance et d’adaptation aux problématiques liées au vieillissement ;
o Des techniques d’accueil.
o S’adapter à l’évolution du public accueilli ;
o Aptitudes à travailler en équipe ;
o Capacité d’écoute ;
o Diagnostiquer une demande et la comprendre pour lui trouver une solution ou savoir l’orienter ;
o Savoir rendre compte ;
o Maîtrise des outils bureautiques ;
o Sens du service public, des relations humaines ;
o Sens de la discrétion et du respect de la personne âgée ;
o Autonomie ;
o Disponibilité auprès du public et du personnel ;
o Réactivité, méthode et rigueur ;
o Maîtrise de soi.
o Capacité de résistance et d’adaptation aux problématiques liées au vieillissement ;
o Des techniques d’accueil.
o S’adapter à l’évolution du public accueilli ;
o Aptitudes à travailler en équipe ;
o Capacité d’écoute ;
o Diagnostiquer une demande et la comprendre pour lui trouver une solution ou savoir l’orienter ;
o Savoir rendre compte ;
o Maîtrise des outils bureautiques ;
o Sens du service public, des relations humaines ;
o Sens de la discrétion et du respect de la personne âgée ;
o Autonomie ;
o Disponibilité auprès du public et du personnel ;
o Réactivité, méthode et rigueur ;
o Maîtrise de soi.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
recrutement@stains.fr
Monsieur le Président
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.