* Responsabiliser les agents, favoriser leur prise d'initiative, améliorer les pratiques professionnelles, garantir la
discrétion professionnelle
* Structurer les activités administratives, d’accompagnement social et d’animation : organiser les temps de travail,
les espaces et la répartition du travail, en contrôler la qualité
* Instruire les demandes de subvention et effectuer une veille proactive en direction des financeurs mobilisables.
* Préparer le budget de son service, puis en suivre l’exécution comptable, en dépenses et en recettes :
engagements, liquidations; suivre les recouvrements et le respect du délai de paiement
* Participer aux réun ions internes et externes liées aux missions du service et plus globalement des instances liées
à la politique publique en direction des personnes âgées
* Garantir la conformité des dispositifs au cadre juridique; rédiger des actes (décisions, délibératio ns…), élaborer
les besoins concernant les marchés publics
* Développer et animer les partenariats : identifier, mobiliser et se coordonner avec les partenaires stratégiques du
vieillissement (Département, services d’aide à la personne, EHPAD, associations , autres services municipaux…);
animer ou s’impliquer dans des réseaux de réflexion et d’échanges de pratiques
* Assurer une fonction stratégique de prospection, notamment en matière d’analyse des besoins sociaux, de
capacité d’initiative et d’innovation à l’écoute du territoire et des publics.
* Coordonner un fonctionnement harmonieux et cohérent des différentes activités (gestion administrative, gestion
sociale, animation) et des deux clubs d’animation
* Mettre en oeuvre le projet stratégique de la mun icipalité en matière de prise en charge des seniors, dans ses
différentes composantes : loisirs, accueil & accompagnement social de qualité ; actions de convivialité collectives
communales ; veille sociale et lutte contre l'isolement en partenariat avec le s services connexes de la direction de
l’autonomie, organiser l’évènementiel du secteur