Conseiller SIRH et masse salariale (h/f)
Offre n° O093260107000623
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de SEVRAN, Sevran (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Ville dynamique, jeune et vivante, Sevran est composée de plus de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et oeuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Au sein du service budget et prospective RH, le/la chargé(e) de développement SIRH participe à la conception et à la mise en oeuvre du pilotage et du suivi des projets du service.
Il/elle améliore les progiciels et application métiers de la direction des ressources humaines, veille à la fiabilisation et à la sécurisation des données du système d'information des ressources humaines et diffuse une culture de la dématérialisation et de l'automatisation des pratiques.
Au sein du service budget et prospective RH, le/la chargé(e) de développement SIRH participe à la conception et à la mise en oeuvre du pilotage et du suivi des projets du service.
Il/elle améliore les progiciels et application métiers de la direction des ressources humaines, veille à la fiabilisation et à la sécurisation des données du système d'information des ressources humaines et diffuse une culture de la dématérialisation et de l'automatisation des pratiques.
Missions / conditions d'exercice
Responsable SIRH
Assure le lien entre la direction des relations humaines (DRH) et la direction de l’innovation et de la stratégie numérique (DISN). Il relaie les besoins de la DRH concernant le système d’information, gère la maîtrise d’œuvre et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches .
Être le référent du SIRH auprès des différents utilisateurs internes et externes à la DRH.
Concevoir des tableaux de bord.
Élaboration et mise en œuvre des requêtes / extractions au sein du logiciels pour les besoins des services.
Paramétrage, mise en place des mises à jours (patch) pour l’actualisation du SIRH
Paramétrage des campagnes de l’entretien professionnel en lien avec le service Recrutement mobilité.
Suivi et paramétrage du SMD (service métier déconcentré) du logiciel CIRIL .
Création des comptes des agents (Mail, SMD, et autres si besoins) .
Attribution des droits sur CIRIL pour les agents de la DRH.
Piloter la centralisation des données permettant l’établissement du RSU (rapport social unique) Être l’interlocuteur du CIG sur le RSU
Fiabiliser la base de données RH.
Responsable budgétaire et masse salariale
Préparer les éléments d’exécution de la masse salariale pour les services et directions de la ville dans le cadre de l’élaboration budgétaire.
Assurer le suivi et l’exécution de la masse salariale en lien avec les services et directions de la ville
Suivre le budget de la DRH en lien avec les responsables de service (notamment le chapitre 11 ).
Assurer le suivi du logiciel d’analyse de la masse salariale en lien avec le CIG
Conseiller la direction en matière de maîtrise de la masse salariale
Assure le lien entre la direction des relations humaines (DRH) et la direction de l’innovation et de la stratégie numérique (DISN). Il relaie les besoins de la DRH concernant le système d’information, gère la maîtrise d’œuvre et doit trouver des solutions pour automatiser certaines tâches .
Être le référent du SIRH auprès des différents utilisateurs internes et externes à la DRH.
Concevoir des tableaux de bord.
Élaboration et mise en œuvre des requêtes / extractions au sein du logiciels pour les besoins des services.
Paramétrage, mise en place des mises à jours (patch) pour l’actualisation du SIRH
Paramétrage des campagnes de l’entretien professionnel en lien avec le service Recrutement mobilité.
Suivi et paramétrage du SMD (service métier déconcentré) du logiciel CIRIL .
Création des comptes des agents (Mail, SMD, et autres si besoins) .
Attribution des droits sur CIRIL pour les agents de la DRH.
Piloter la centralisation des données permettant l’établissement du RSU (rapport social unique) Être l’interlocuteur du CIG sur le RSU
Fiabiliser la base de données RH.
Responsable budgétaire et masse salariale
Préparer les éléments d’exécution de la masse salariale pour les services et directions de la ville dans le cadre de l’élaboration budgétaire.
Assurer le suivi et l’exécution de la masse salariale en lien avec les services et directions de la ville
Suivre le budget de la DRH en lien avec les responsables de service (notamment le chapitre 11 ).
Assurer le suivi du logiciel d’analyse de la masse salariale en lien avec le CIG
Conseiller la direction en matière de maîtrise de la masse salariale
Profils recherchés
Connaissances requises (savoirs) :
- Bonne connaissance des ressources humaines
- Connaître le statut et la réglementation de la fonction publique territoriale
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
- Maîtriser l'outil informatique et certains logiciels spécifiques (Ciril, Pack office, ...)
- Savoir collecter et transcrire les données
- Savoir analyser les informations pour aider à la prise de décisions
Compétences relationnelles (savoir être) :
- Faire preuve de rigueur dans le travail
- Avoir un esprit d'initiative
- Etre à l'écoute
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
- Bonne connaissance des ressources humaines
- Connaître le statut et la réglementation de la fonction publique territoriale
- Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.)
Connaissances techniques requises (savoir-faire) :
- Maîtriser l'outil informatique et certains logiciels spécifiques (Ciril, Pack office, ...)
- Savoir collecter et transcrire les données
- Savoir analyser les informations pour aider à la prise de décisions
Compétences relationnelles (savoir être) :
- Faire preuve de rigueur dans le travail
- Avoir un esprit d'initiative
- Etre à l'écoute
- Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Adresse de l'employeur
Sevran
>Mairie, 28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
>Mairie, 28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.