Directeur adjoint d'accueil de loisirs (h/f)
Offre n° O093260109000811
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd'hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d'affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d'une situation géographique et d'un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d'espaces verts ouverts au public, auxquels s'ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d'affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l'université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de Ville Place de la Libération, Noisy-le-Grand (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le directeur adjoint des accueils de loisirs assure la gestion administrative, pédagogique, et opérationnelle du centre, en soutenant la mise en œuvre du projet éducatif, en garantissant la sécurité et le bien-être des enfants, en participant à l'encadrement de l'équipe et en assumant la direction en l'absence du directeur.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur d’accueil de loisirs, vos missions se décomposent comme suit :
Mission principale :
- Le directeur adjoint des accueils de loisirs seconde son responsable dans les tâches administratives et pédagogiques.
- Il assure la continuité et la responsabilité de la direction en cas d’absence du directeur.
- Pendant les vacances scolaires, il assure la direction de son accueil de loisirs en alternance avec son directeur.
- Le soir et le mercredi, en la présence du directeur de l’accueil de loisirs, le directeur adjoint n’est pas détaché et assume des fonctions d’animateur.
- Participer, au sein de l’équipe et au côté du directeur, à la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
- Assurer des tâches administratives et techniques sous la conduite du directeur
- Participer, au côté de son directeur à l’évaluation des pratiques et des résultats
- Réaliser/faire réaliser et mettre en œuvre des séances d’animations adaptées
- Être attentif à la sécurité physique, morale et au bien-être des enfants accueillis
- Construire une relation de qualité avec les enfants, individuelle ou collective
- Partager la dimension relationnelle parents/écoles/partenaires extérieurs
- Gérer et assurer le bon déroulement des nouvelles Activités Périscolaires
- Participer à la réalisation des manifestations municipales et des activités inter-centres
- Participer à la réflexion collective sur les questions d’éducation
Fonctions en l’absence du directeur :
- Veiller à l’application de la réglementation et des règles de sécurité en vigueur
- Diriger et gérer une équipe d’animation, conduire des réunions,
- Elaborer des projets et produire des bilans d’activité
- Former, évaluer les animateurs et les stagiaires
- Suivre au quotidien la gestion administrative, financière et matérielle de la structure,
Exigences du poste :
- Selon la taille de l’accueil de loisirs (- de 80 enf/+ de 80 enf)
- Congés en alternance avec le directeur
Mission principale :
- Le directeur adjoint des accueils de loisirs seconde son responsable dans les tâches administratives et pédagogiques.
- Il assure la continuité et la responsabilité de la direction en cas d’absence du directeur.
- Pendant les vacances scolaires, il assure la direction de son accueil de loisirs en alternance avec son directeur.
- Le soir et le mercredi, en la présence du directeur de l’accueil de loisirs, le directeur adjoint n’est pas détaché et assume des fonctions d’animateur.
- Participer, au sein de l’équipe et au côté du directeur, à la mise en œuvre du projet pédagogique en cohérence avec le projet éducatif
- Assurer des tâches administratives et techniques sous la conduite du directeur
- Participer, au côté de son directeur à l’évaluation des pratiques et des résultats
- Réaliser/faire réaliser et mettre en œuvre des séances d’animations adaptées
- Être attentif à la sécurité physique, morale et au bien-être des enfants accueillis
- Construire une relation de qualité avec les enfants, individuelle ou collective
- Partager la dimension relationnelle parents/écoles/partenaires extérieurs
- Gérer et assurer le bon déroulement des nouvelles Activités Périscolaires
- Participer à la réalisation des manifestations municipales et des activités inter-centres
- Participer à la réflexion collective sur les questions d’éducation
Fonctions en l’absence du directeur :
- Veiller à l’application de la réglementation et des règles de sécurité en vigueur
- Diriger et gérer une équipe d’animation, conduire des réunions,
- Elaborer des projets et produire des bilans d’activité
- Former, évaluer les animateurs et les stagiaires
- Suivre au quotidien la gestion administrative, financière et matérielle de la structure,
Exigences du poste :
- Selon la taille de l’accueil de loisirs (- de 80 enf/+ de 80 enf)
- Congés en alternance avec le directeur
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
- BAFD ou BPJEPS
Connaissances :
- Connaissance du milieu socio-éducatif et de la réglementation des accueils de loisirs.
- Connaissance de l’organisation des services municipaux
- Bonnes connaissances de la psychologie de l’enfant et de ses rythmes
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Elaborer des projets d’animations, les mettre en œuvre et les évaluer
- Aptitude à encadrer une équipe, à gérer des conflits
- Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte.)
- Capacités de gestion administrative et budgétaire
- Bonnes capacités rédactionnelles
Aptitudes :
- Capacités à prendre des initiatives, autonomie, réactivité, dynamisme
- Créatif, sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités
- Goût du travail en équipe, aisance relationnelle
- Aptitude à conduire et animer des réunions et travaux de groupes
- Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Aptitudes à partager et transmettre des savoirs et savoir-faire
- Discrétion professionnelle
- BAFD ou BPJEPS
Connaissances :
- Connaissance du milieu socio-éducatif et de la réglementation des accueils de loisirs.
- Connaissance de l’organisation des services municipaux
- Bonnes connaissances de la psychologie de l’enfant et de ses rythmes
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Elaborer des projets d’animations, les mettre en œuvre et les évaluer
- Aptitude à encadrer une équipe, à gérer des conflits
- Maîtrise de l’outil informatique (tableur, traitement de texte.)
- Capacités de gestion administrative et budgétaire
- Bonnes capacités rédactionnelles
Aptitudes :
- Capacités à prendre des initiatives, autonomie, réactivité, dynamisme
- Créatif, sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités
- Goût du travail en équipe, aisance relationnelle
- Aptitude à conduire et animer des réunions et travaux de groupes
- Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Aptitudes à partager et transmettre des savoirs et savoir-faire
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0145927575
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.