Chargé de recrutement (h/f)
Offre n° O093260109000924
Publiée le 09/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
26 rue Henri Becquerel, Sevran (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
02/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Suivre ses procédures de recrutement en autonomie, dans le respect du statut et de la réglementation de la fonction publique, de l'analyse du besoin à l'intégration du candidat :
- Analyse du besoin
- Déclarer les vacances d'emploi
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et sur les sites spécialisés
- Assurer les réponses automatisées aux candidatures et les transmettre au service concerné
- Alimenter la CVtèque et assurer son suivi (réorganisation, archivage, destruction ...)
-Planifier les entretiens et rédiger les convocations
- Participer aux entretiens de recrutement et de mobilité et rédiger les comptes-rendus
-Élaborer et alimenter les tableaux de bord du service
- Réaliser les simulations de salaire en fonction du CV et de la grille de RI en vigueur
-Assurer le suivi du candidat jusqu'à son embauche (courrier d'embauche, réception des éléments personnels, DPAE, casier judiciaire, informer le service Prévention des risques pour planifier la visite médicale)
* Garantir de bonnes conditions d'intégration du nouvel arrivant :
- Documents à transmettre au service recruteur (Fiche SMD)
- assurer un suivi de l'intégration pendant toute la durée de la période d'essai de l'agent
* Accompagner, conseiller et orienter les candidats, les agents en mobilité et les Chefs de services.
Autres Missions :
* Assurer la gestion administrative du suivi des renouvellements des contrats, des stages scolaires et gratifiés
* Mise à jour et suivi des fiches de postes. Intégration sur le SIRH.
- Analyse du besoin
- Déclarer les vacances d'emploi
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et sur les sites spécialisés
- Assurer les réponses automatisées aux candidatures et les transmettre au service concerné
- Alimenter la CVtèque et assurer son suivi (réorganisation, archivage, destruction ...)
-Planifier les entretiens et rédiger les convocations
- Participer aux entretiens de recrutement et de mobilité et rédiger les comptes-rendus
-Élaborer et alimenter les tableaux de bord du service
- Réaliser les simulations de salaire en fonction du CV et de la grille de RI en vigueur
-Assurer le suivi du candidat jusqu'à son embauche (courrier d'embauche, réception des éléments personnels, DPAE, casier judiciaire, informer le service Prévention des risques pour planifier la visite médicale)
* Garantir de bonnes conditions d'intégration du nouvel arrivant :
- Documents à transmettre au service recruteur (Fiche SMD)
- assurer un suivi de l'intégration pendant toute la durée de la période d'essai de l'agent
* Accompagner, conseiller et orienter les candidats, les agents en mobilité et les Chefs de services.
Autres Missions :
* Assurer la gestion administrative du suivi des renouvellements des contrats, des stages scolaires et gratifiés
* Mise à jour et suivi des fiches de postes. Intégration sur le SIRH.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité de la Cheffe de service Recrutement et Mobilités Internes, le chargé de recrutement assure le traitement et la gestion des dossiers de la définition du profil de poste jusqu'à l'intégration des candidats retenus dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Profils recherchés
Connaissances requises :
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
* Connaissances des partenaires en matière de recrutement (France Travail, Missions Locales, Associations, CIG, presse spécialisée ...),
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Compétences techniques requises :
* Aisance rédactionnelle (courriers, compte-rendus etc.),
* Maîtrise de l'outil informatique et bureautique
Compétences relationnelles :
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
* Aptitude au travail en équipe,
* Esprit d'initiative et disponibilité.
Poste :
- Ouvert au titulaire et contractuel
- Temps plein 37 heures, du lundi au vendredi, cycle de travail 5 ou 4.5 jours
- IFSE en vigueur au sein de la collectivité
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
* Connaissances des partenaires en matière de recrutement (France Travail, Missions Locales, Associations, CIG, presse spécialisée ...),
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Compétences techniques requises :
* Aisance rédactionnelle (courriers, compte-rendus etc.),
* Maîtrise de l'outil informatique et bureautique
Compétences relationnelles :
* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
* Aptitude au travail en équipe,
* Esprit d'initiative et disponibilité.
Poste :
- Ouvert au titulaire et contractuel
- Temps plein 37 heures, du lundi au vendredi, cycle de travail 5 ou 4.5 jours
- IFSE en vigueur au sein de la collectivité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Suivre lien indiqué ci-dessous
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.