Directeur des dynamiques internes (h/f)
Offre n° O093260114000668
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Le pôle innovation et moyens a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets et à leur apporter conseil et support, tout en étant garant du bon pilotage des moyens de la collectivité (RH, informatiques et matériels), et en impulsant des démarches de nature à favoriser l’innovation, la qualité de l’animation managériale et des conditions de travail.
Dans ce cadre, la nouvelle direction des dynamiques internes intervient sur des missions de transformation, modernisation et innovation. Elle vise à impulser une culture de l'amélioration continue par la simplification et l'optimisation des modes de fonctionnement internes, via différents leviers tels que la promotion de l'intelligence collective, de l'innovation et du numérique, et la qualité des pratiques managériales et du dialogue interne.
Temps complet : Forfait jour
Forfait de 22 jours RTT/an en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Le pôle innovation et moyens a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets et à leur apporter conseil et support, tout en étant garant du bon pilotage des moyens de la collectivité (RH, informatiques et matériels), et en impulsant des démarches de nature à favoriser l’innovation, la qualité de l’animation managériale et des conditions de travail.
Dans ce cadre, la nouvelle direction des dynamiques internes intervient sur des missions de transformation, modernisation et innovation. Elle vise à impulser une culture de l'amélioration continue par la simplification et l'optimisation des modes de fonctionnement internes, via différents leviers tels que la promotion de l'intelligence collective, de l'innovation et du numérique, et la qualité des pratiques managériales et du dialogue interne.
Temps complet : Forfait jour
Forfait de 22 jours RTT/an en plus des congés annuels
Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…).
Missions / conditions d'exercice
Cette direction, nouvellement crée, et composée d’un poste d’assistante de direction, d’une mission communication interne et évènements comportant 4 postes dont un poste de responsable, et de 3 chargés de mission.
Elle élabore les stratégies puis outils afférents à ses champs de compétence, impulse et anime des démarches favorisant l’innovation et le dynamisme de la communauté interne.
Activités principales
Pilotage de la communication interne, y compris de l’ensemble de l’événementiel interne (définition et mise en œuvre d’une stratégie, diversification des supports notamment à destination des collègues les plus éloignés du numérique, pilotage de moments conviviaux et de valorisation des métiers, refonte de l’intranet…) ;
Accompagnement des cadres et animation dynamique et inventive de la communauté managériale (pilotage et enrichissement des dispositifs déjà existants) ;
Portage d’une stratégie d’innovation numérique (formalisation d’une stratégie de dématérialisation, identification et déploiement de cas d'usage d'IA, développement de solutions collaboratives pour les agents et de nouveaux usages de Microsoft 365…) ;
Développement d’une mission de conseil en organisation, afin d’accompagner les directions et les agents dans les projets d’évolution des organisations et des process de travail.
Participation active à la dynamique de transformation et d'innovation de la collectivité, accompagnement de la montée en compétences en intelligence collective, design de services, facilitation…
Nombre d'agents encadrés : 8
Catégorie A : 7 B : 1 C : 0
Elle élabore les stratégies puis outils afférents à ses champs de compétence, impulse et anime des démarches favorisant l’innovation et le dynamisme de la communauté interne.
Activités principales
Pilotage de la communication interne, y compris de l’ensemble de l’événementiel interne (définition et mise en œuvre d’une stratégie, diversification des supports notamment à destination des collègues les plus éloignés du numérique, pilotage de moments conviviaux et de valorisation des métiers, refonte de l’intranet…) ;
Accompagnement des cadres et animation dynamique et inventive de la communauté managériale (pilotage et enrichissement des dispositifs déjà existants) ;
Portage d’une stratégie d’innovation numérique (formalisation d’une stratégie de dématérialisation, identification et déploiement de cas d'usage d'IA, développement de solutions collaboratives pour les agents et de nouveaux usages de Microsoft 365…) ;
Développement d’une mission de conseil en organisation, afin d’accompagner les directions et les agents dans les projets d’évolution des organisations et des process de travail.
Participation active à la dynamique de transformation et d'innovation de la collectivité, accompagnement de la montée en compétences en intelligence collective, design de services, facilitation…
Nombre d'agents encadrés : 8
Catégorie A : 7 B : 1 C : 0
Profils recherchés
Savoirs
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Gestion de projets
Sociologie des organisations
Enjeu du management public
Savoir-faire
Capacité à travailler en transversalité, à animer des groupes de travail et à accompagner le changement
Qualités rédactionnelles (notes, synthèses, reporting)
Excellentes compétences organisationnelles et de leadership
Savoir-être
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à travailler en équipe
Curiosité et capacité d’apprentissage
Autonomie et esprit d’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Forte appétence et capacité à répondre aux enjeux de transformation numérique et de modernisation du secteur public
Sens de l'innovation, de la veille et curiosité technologique
Capacité de conviction et d'accompagnement au changement
Niveau d'étude : Bac+5
Spécialité : Finances publiques, droit public ou économie et gestion
Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
Gestion de projets
Sociologie des organisations
Enjeu du management public
Savoir-faire
Capacité à travailler en transversalité, à animer des groupes de travail et à accompagner le changement
Qualités rédactionnelles (notes, synthèses, reporting)
Excellentes compétences organisationnelles et de leadership
Savoir-être
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à travailler en équipe
Curiosité et capacité d’apprentissage
Autonomie et esprit d’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Forte appétence et capacité à répondre aux enjeux de transformation numérique et de modernisation du secteur public
Sens de l'innovation, de la veille et curiosité technologique
Capacité de conviction et d'accompagnement au changement
Niveau d'étude : Bac+5
Spécialité : Finances publiques, droit public ou économie et gestion
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.