Chargé de mission Animation managériale (h/f)
Offre n° O093260114000908
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Le pôle innovation et moyens a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets et à leur apporter conseil et support, tout en étant garant du bon pilotage des moyens de la collectivité (RH, informatiques et matériels), et en impulsant des démarches de nature à favoriser l’innovation, la qualité de l’animation managériale et des conditions de travail.
Dans ce cadre, la nouvelle direction des dynamiques internes porte quatre enjeux transversaux majeurs :
La communication interne, y compris l’ensemble de l’événementiel interne ;
L’accompagnement des cadres et l’animation dynamique et inventive de la communauté managériale ;
L’innovation numérique ;
Le conseil en organisation, afin d’accompagner les directions et les agents dans les projets d’évolution de la collectivité, en complémentarité avec les analyses menées par la direction du contrôle de gestion.
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
- Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Le pôle innovation et moyens a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets et à leur apporter conseil et support, tout en étant garant du bon pilotage des moyens de la collectivité (RH, informatiques et matériels), et en impulsant des démarches de nature à favoriser l’innovation, la qualité de l’animation managériale et des conditions de travail.
Dans ce cadre, la nouvelle direction des dynamiques internes porte quatre enjeux transversaux majeurs :
La communication interne, y compris l’ensemble de l’événementiel interne ;
L’accompagnement des cadres et l’animation dynamique et inventive de la communauté managériale ;
L’innovation numérique ;
Le conseil en organisation, afin d’accompagner les directions et les agents dans les projets d’évolution de la collectivité, en complémentarité avec les analyses menées par la direction du contrôle de gestion.
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
- Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…
Missions / conditions d'exercice
Au sein de cette direction, le chargé de mission animation managériale propose et pilote des dispositifs permettant de soutenir les managers dans leurs missions, de leur permettre d’échanger entre pairs, et de les alimenter intellectuellement sur les grandes tendances des collectivités territoriales et du management.
Activités principales
Piloter les dispositifs d’accompagnement managérial existants (école des cadres, séminaires des encadrants, coaching, co-développement), en lien avec la DRH ;
Déployer des parcours de professionnalisation managériale, en lien avec la DRH (formations, mentorat, ateliers…) ;
Participer à l’identification des viviers managériaux et à la construction de parcours internes ;
Proposer puis piloter des démarches d’animation de la communauté managériale, structurer et animer un réseau des encadrants de la collectivité (créer des temps de partage de pratiques, de retours d’expérience ou de résolution collective…) ;
Piloter l’innovation managériale et contribuer à impulser une culture du changement :
Assurer une veille sur les évolutions des pratiques de management public
Identifier des leviers d’innovation et proposer des expérimentations internes
Promouvoir des méthodes d’animation innovantes (intelligence collective, design de service, agilité…) et proposer un appui aux pôles et directions dans l’organisation de leurs temps collectifs et de team-building (proposer dans ce cadre un kit d’animation des séminaires et une offre de service) et participer à des projets transversaux d’innovation managériale ou organisationnelle (nouveaux modes de travail, transformation managériale, labos internes…).
Activités principales
Piloter les dispositifs d’accompagnement managérial existants (école des cadres, séminaires des encadrants, coaching, co-développement), en lien avec la DRH ;
Déployer des parcours de professionnalisation managériale, en lien avec la DRH (formations, mentorat, ateliers…) ;
Participer à l’identification des viviers managériaux et à la construction de parcours internes ;
Proposer puis piloter des démarches d’animation de la communauté managériale, structurer et animer un réseau des encadrants de la collectivité (créer des temps de partage de pratiques, de retours d’expérience ou de résolution collective…) ;
Piloter l’innovation managériale et contribuer à impulser une culture du changement :
Assurer une veille sur les évolutions des pratiques de management public
Identifier des leviers d’innovation et proposer des expérimentations internes
Promouvoir des méthodes d’animation innovantes (intelligence collective, design de service, agilité…) et proposer un appui aux pôles et directions dans l’organisation de leurs temps collectifs et de team-building (proposer dans ce cadre un kit d’animation des séminaires et une offre de service) et participer à des projets transversaux d’innovation managériale ou organisationnelle (nouveaux modes de travail, transformation managériale, labos internes…).
Profils recherchés
Savoirs
Enjeux du management public
Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales
Compétences en animation d’ateliers participatifs, écoute active et accompagnement au changement.
Savoir-faire
Gestion de projets
Maitrise des outils bureautiques (pack Microsoft Office)
Qualités rédactionnelles (notes, synthèses, reporting)
Conduite et animation de réunions, séminaires, ateliers …
Savoir-être
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à travailler en équipe
Curiosité et capacités d’apprentissage
Autonomie et esprit d’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Niveau d'étude : Bac+5
Spécialité : Finances publiques, droit public ou économie et gestion
Enjeux du management public
Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales
Compétences en animation d’ateliers participatifs, écoute active et accompagnement au changement.
Savoir-faire
Gestion de projets
Maitrise des outils bureautiques (pack Microsoft Office)
Qualités rédactionnelles (notes, synthèses, reporting)
Conduite et animation de réunions, séminaires, ateliers …
Savoir-être
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à travailler en équipe
Curiosité et capacités d’apprentissage
Autonomie et esprit d’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Niveau d'étude : Bac+5
Spécialité : Finances publiques, droit public ou économie et gestion
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.