Chargé de mission conseil en organisation (h/f)
Offre n° O093260114000944
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d'Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L'Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d'un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
21, avenue Jules-Rimet, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités » !
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Le pôle innovation et moyens a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets et à leur apporter conseil et support, tout en étant garant du bon pilotage des moyens de la collectivité (RH, informatiques et matériels), et en impulsant des démarches de nature à favoriser l’innovation, la qualité de l’animation managériale et des conditions de travail.
Dans ce cadre, la nouvelle direction des dynamiques internes porte quatre enjeux transversaux majeurs :
La communication interne, y compris l’ensemble de l’événementiel interne ;
L’accompagnement des cadres et l’animation dynamique et inventive de la communauté managériale ;
L’innovation numérique ;
Le conseil en organisation, afin d’accompagner les directions et les agents dans les projets d’évolution de la collectivité, en complémentarité avec les analyses menées par la direction du contrôle de gestion.
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
- Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985.
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’Euros Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Le pôle innovation et moyens a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets et à leur apporter conseil et support, tout en étant garant du bon pilotage des moyens de la collectivité (RH, informatiques et matériels), et en impulsant des démarches de nature à favoriser l’innovation, la qualité de l’animation managériale et des conditions de travail.
Dans ce cadre, la nouvelle direction des dynamiques internes porte quatre enjeux transversaux majeurs :
La communication interne, y compris l’ensemble de l’événementiel interne ;
L’accompagnement des cadres et l’animation dynamique et inventive de la communauté managériale ;
L’innovation numérique ;
Le conseil en organisation, afin d’accompagner les directions et les agents dans les projets d’évolution de la collectivité, en complémentarité avec les analyses menées par la direction du contrôle de gestion.
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine
Vos avantages
Déplacements domicile-travail
Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
- Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…
Missions / conditions d'exercice
Au sein de cette direction, le chargé de mission conseil en organisation :
Est garant de la bonne application du cadre de conduite des évolutions organisationnelles au sein de la collectivité ;
Elabore une offre de service auprès des directions afin de les accompagner dans leurs projets d’optimisation de l’organisation ou de leurs processus de travail, ou dans les évolutions rendues nécessaires par l’évolution de la réglementation ou des politiques publiques.
Activités principales
Instruire en lien avec les DRH l’ensemble des dossiers soumis au CST
Proposer une aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ou de projets d'administration déclinés au sein de la collectivité ;
Accompagner les directions dans l’analyse et l’optimisation de leur organisation et de leurs processus de travail :
Mettre en place et actualiser des outils méthodologiques (référentiels d’organisation et de conduite du changement) ;
conduire des projets d’évolution organisationnelle (diagnostic, scénarios, recommandations, feuille de route) ;
analyser et formaliser les besoins des services en lien avec les objectifs de service public et proposer une démarche de travail adaptée ;
accompagner la mise en œuvre du changement sur les volets organisationnels, managériaux et RH ;
réaliser des diagnostics organisationnels (processus, cartographie des activités, irritants, leviers de performance, profondeurs hiérarchiques) et proposer une offre de service aux directions ;
définir et mettre en œuvre des scénarios d’évolution organisationnelle avec la DRH ; faciliter la formalisation de l’organisation cible et proposer un dispositif d’évaluation
Appuyer et outiller la conduite du changement et la transformation des pratiques internes
Conduire des démarches participatives pour co-construire des solutions avec les directions (ateliers, entretiens, benchmarks...) ;
Proposer des outils et des méthodes pour sécuriser les transformations : plan de conduite du changement, dispositifs d’évaluation, indicateurs de pilotage, communication interne ;
Organiser des démarches participatives, des hackathons ou des ateliers d’idéation et favoriser l’acculturation des agents à l’innovation (ateliers de design, sensibilisation aux méthodes agiles, rencontres inspirantes...).
Est garant de la bonne application du cadre de conduite des évolutions organisationnelles au sein de la collectivité ;
Elabore une offre de service auprès des directions afin de les accompagner dans leurs projets d’optimisation de l’organisation ou de leurs processus de travail, ou dans les évolutions rendues nécessaires par l’évolution de la réglementation ou des politiques publiques.
Activités principales
Instruire en lien avec les DRH l’ensemble des dossiers soumis au CST
Proposer une aide à la décision en matière de stratégie organisationnelle ou de projets d'administration déclinés au sein de la collectivité ;
Accompagner les directions dans l’analyse et l’optimisation de leur organisation et de leurs processus de travail :
Mettre en place et actualiser des outils méthodologiques (référentiels d’organisation et de conduite du changement) ;
conduire des projets d’évolution organisationnelle (diagnostic, scénarios, recommandations, feuille de route) ;
analyser et formaliser les besoins des services en lien avec les objectifs de service public et proposer une démarche de travail adaptée ;
accompagner la mise en œuvre du changement sur les volets organisationnels, managériaux et RH ;
réaliser des diagnostics organisationnels (processus, cartographie des activités, irritants, leviers de performance, profondeurs hiérarchiques) et proposer une offre de service aux directions ;
définir et mettre en œuvre des scénarios d’évolution organisationnelle avec la DRH ; faciliter la formalisation de l’organisation cible et proposer un dispositif d’évaluation
Appuyer et outiller la conduite du changement et la transformation des pratiques internes
Conduire des démarches participatives pour co-construire des solutions avec les directions (ateliers, entretiens, benchmarks...) ;
Proposer des outils et des méthodes pour sécuriser les transformations : plan de conduite du changement, dispositifs d’évaluation, indicateurs de pilotage, communication interne ;
Organiser des démarches participatives, des hackathons ou des ateliers d’idéation et favoriser l’acculturation des agents à l’innovation (ateliers de design, sensibilisation aux méthodes agiles, rencontres inspirantes...).
Profils recherchés
Savoirs
Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales
Analyse et conseil en organisation
Analyse des structures, processus et activités.
Prise en compte des dimensions RH et psychosociales.
Recommandations opérationnelles adaptées aux collectivités.
Conduite du changement
Pilotage des démarches de transformation.
Co-construction, communication et accompagnement des équipes.
Animation participative et écoute active.
Pilotage et efficience
Gestion des ressources (RH, finances, moyens).
Suivi via indicateurs, tableaux de bord et plans d’action.
Production de synthèses et outils de pilotage.
Savoir-faire
Méthodes de recueil et d'analyse de la demande
Techniques de facilitation et d'intelligence collective
Maitrise des outils bureautiques (pack Microsoft Office)
Qualités rédactionnelles (notes, synthèses, reporting)
animation de réunions, entretiens individuels et collectifs
Étudier le fonctionnement d'un service ou d'un domaine d'activité
Analyser les stratégies d'acteurs
Formuler, rédiger et faire partager la stratégie, les scénarios possibles et un plan d'action
Formaliser et négocier un cahier des charges et piloter un appel d'offres de prestations intellectuelles
Savoir-être
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à travailler en équipe
Curiosité et capacités d’apprentissage
Autonomie et esprit d’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Niveau d'étude : Bac+5
Spécialité : Finances publiques, droit public ou économie et gestion
Maitrise de l’environnement des collectivités territoriales
Analyse et conseil en organisation
Analyse des structures, processus et activités.
Prise en compte des dimensions RH et psychosociales.
Recommandations opérationnelles adaptées aux collectivités.
Conduite du changement
Pilotage des démarches de transformation.
Co-construction, communication et accompagnement des équipes.
Animation participative et écoute active.
Pilotage et efficience
Gestion des ressources (RH, finances, moyens).
Suivi via indicateurs, tableaux de bord et plans d’action.
Production de synthèses et outils de pilotage.
Savoir-faire
Méthodes de recueil et d'analyse de la demande
Techniques de facilitation et d'intelligence collective
Maitrise des outils bureautiques (pack Microsoft Office)
Qualités rédactionnelles (notes, synthèses, reporting)
animation de réunions, entretiens individuels et collectifs
Étudier le fonctionnement d'un service ou d'un domaine d'activité
Analyser les stratégies d'acteurs
Formuler, rédiger et faire partager la stratégie, les scénarios possibles et un plan d'action
Formaliser et négocier un cahier des charges et piloter un appel d'offres de prestations intellectuelles
Savoir-être
Aisance relationnelle, sens du dialogue et capacité à travailler en équipe
Curiosité et capacités d’apprentissage
Autonomie et esprit d’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Niveau d'étude : Bac+5
Spécialité : Finances publiques, droit public ou économie et gestion
Contact et modalités de candidature
Contact
0155934922
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par Mail :
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
https://plainecommune.fr/offres-emploi/offres-demploi/
Monsieur le Président
21, avenue Jules-Rimet
93218 LA PLAINE ST DENIS CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.