Responsable SIRH (h/f)
Offre n° O093260115000233
Publiée le 15/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Troisième ville du département de la Seine-Saint-Denis, Aulnay-sous-Bois compte environ 86 969 habitants. Située à 15 minutes de Paris, Aulnay-sous-Bois est une ville dynamique et urbaine du nord-est parisien.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56, Aulnay-sous-Bois (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
FINALITÉ DU POSTE
Piloter le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH - Ciril) et garantir sa cohérence fonctionnelle et technique pour optimiser les processus RH de la collectivité.
Assurer l'administration, le paramétrage et l'évolution des outils SIRH en lien avec les éditeurs et les équipes utilisatrices.
Accompagner la conduite du changement, harmoniser les méthodes de travail et sécuriser la documentation et les référentiels RH. Produire des analyses et bilans pour éclairer la prise de décision et contribuer à la modernisation de la gestion des ressources humaines.
Piloter le Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH - Ciril) et garantir sa cohérence fonctionnelle et technique pour optimiser les processus RH de la collectivité.
Assurer l'administration, le paramétrage et l'évolution des outils SIRH en lien avec les éditeurs et les équipes utilisatrices.
Accompagner la conduite du changement, harmoniser les méthodes de travail et sécuriser la documentation et les référentiels RH. Produire des analyses et bilans pour éclairer la prise de décision et contribuer à la modernisation de la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Administration et paramétrage du SIRH
• Administrer les applications du SIRH – Ciril (modules paie, carrière, temps, formation, recrutement)
• Assurer le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs
• Gérer les habilitations et profils utilisateurs
• Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD)
Support et accompagnement des utilisateurs
• Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités
• Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires)
• Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation
Pilotage de projets et modernisation
• Conduire les projets d'évolution du SIRH et de dématérialisation
• Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures RH
• Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement
Cohérence des référentiels et harmonisation
• Garantir la cohérence des référentiels RH (organigramme, emplois, grades, régime indemnitaire)
• Harmoniser les méthodes de travail et les processus inter-services
• Assurer la cohérence de la base documentaire de la DRH
Analyses et aide à la décision
• Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques
• Réaliser des études et bilans en lien avec le responsable études-budget
• Élaborer des tableaux de bord de pilotage RH et contribuer au reporting
Administration et paramétrage du SIRH
• Administrer les applications du SIRH – Ciril (modules paie, carrière, temps, formation, recrutement)
• Assurer le paramétrage et les montées de version en lien avec les éditeurs
• Gérer les habilitations et profils utilisateurs
• Garantir l'intégrité, la sécurité et la confidentialité des données (RGPD)
Support et accompagnement des utilisateurs
• Former les utilisateurs aux outils et nouvelles fonctionnalités
• Élaborer et maintenir la documentation utilisateur (guides, modes opératoires)
• Recueillir les besoins métiers et proposer des solutions d'optimisation
Pilotage de projets et modernisation
• Conduire les projets d'évolution du SIRH et de dématérialisation
• Participer à la sécurisation et à la modernisation des procédures RH
• Réaliser les tests fonctionnels et accompagner la conduite du changement
Cohérence des référentiels et harmonisation
• Garantir la cohérence des référentiels RH (organigramme, emplois, grades, régime indemnitaire)
• Harmoniser les méthodes de travail et les processus inter-services
• Assurer la cohérence de la base documentaire de la DRH
Analyses et aide à la décision
• Produire des extractions de données, requêtes et états statistiques
• Réaliser des études et bilans en lien avec le responsable études-budget
• Élaborer des tableaux de bord de pilotage RH et contribuer au reporting
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
• Maîtrise des SIRH Ciril et logiciels de gestion RH (paramétrage, administration fonctionnelle)
• Connaissance du statut de la FPT et des processus RH (paie, carrière, temps de travail)
• Capacité d'analyse, de synthèse et de traitement des données (requêtes, extractions, statistiques)
• Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, bases de données, requêteurs)
• Compétences en conduite de projet et méthodologie (cahier des charges, planning, tests)
• Connaissance des principes de sécurité des données et du RGPD
• Qualités rédactionnelles pour la production de procédures, guides et documentation
Compétences relationnelles
• Excellente capacité d'écoute et de compréhension des besoins utilisateurs
• Pédagogie pour former et accompagner des publics non-techniques
• Adaptation à des interlocuteurs variés (agents, directions, prestataires, éditeurs)
• Travail en transversalité et en mode projet
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes
Compétences managériales et pilotage
• Élaborer et proposer des solutions innovantes
• Piloter des réunions et ateliers de travail
• Diffuser l'information et favoriser l'appropriation des outils
• Gérer les résistances au changement et accompagner les évolutions
• Rendre compte de l'avancement des projets à la hiérarchie
CONDITIONS D’ACCÈS
Diplôme : BAC + 3 ou équivalent
Catégorie : A
Grade : Attaché ou ingénieur
Durée hebdomadaire du travail : 40h45 heures
Compétences techniques
• Maîtrise des SIRH Ciril et logiciels de gestion RH (paramétrage, administration fonctionnelle)
• Connaissance du statut de la FPT et des processus RH (paie, carrière, temps de travail)
• Capacité d'analyse, de synthèse et de traitement des données (requêtes, extractions, statistiques)
• Maîtrise avancée des outils bureautiques (Excel, bases de données, requêteurs)
• Compétences en conduite de projet et méthodologie (cahier des charges, planning, tests)
• Connaissance des principes de sécurité des données et du RGPD
• Qualités rédactionnelles pour la production de procédures, guides et documentation
Compétences relationnelles
• Excellente capacité d'écoute et de compréhension des besoins utilisateurs
• Pédagogie pour former et accompagner des publics non-techniques
• Adaptation à des interlocuteurs variés (agents, directions, prestataires, éditeurs)
• Travail en transversalité et en mode projet
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes
Compétences managériales et pilotage
• Élaborer et proposer des solutions innovantes
• Piloter des réunions et ateliers de travail
• Diffuser l'information et favoriser l'appropriation des outils
• Gérer les résistances au changement et accompagner les évolutions
• Rendre compte de l'avancement des projets à la hiérarchie
CONDITIONS D’ACCÈS
Diplôme : BAC + 3 ou équivalent
Catégorie : A
Grade : Attaché ou ingénieur
Durée hebdomadaire du travail : 40h45 heures
Contact et modalités de candidature
Contact
0148796363
Informations complémentaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.