Coordinateur du pole infrastructures sportives et interventions techniques (h/f)
Offre n° O093260116000335
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Rue Pierre Audat, Villepinte (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La ville de VILLEPINTE recrute :
UN COORDINATEUR DU POLE INFRASTRUCTURES SPORTIVES ET INTERVENTIONS TECHNIQUES (H/F)
Filière/catégorie : Filière technique/Technicien – Catégorie B
Temps de travail : temps complet 1607H annuelles / 39h/semaine
Congés : 25 CA et 23 jours de RTT.
Rémunérations : rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent au poste.
La Direction des Sports, composée de plusieurs services, vise à favoriser la pratique du sport dans la collectivité. Le pôle des Infrastructures sportives est composé d’un coordinateur, de deux chefs de service (sectorisation) et de 28 agents d’accueil et d’entretien des installations sportives.
Rattaché au Directeur, le Coordinateur assure la gestion administrative et financière des équipements (Sécurité, gestion des fluides, amélioration des conditions d’accueil et de pratique etc…), la gestion du patrimoine sportif (Gymnases, Stades, City-Stades) et le management des équipes .
UN COORDINATEUR DU POLE INFRASTRUCTURES SPORTIVES ET INTERVENTIONS TECHNIQUES (H/F)
Filière/catégorie : Filière technique/Technicien – Catégorie B
Temps de travail : temps complet 1607H annuelles / 39h/semaine
Congés : 25 CA et 23 jours de RTT.
Rémunérations : rémunération statutaire, la prime annuelle et le régime indemnitaire afférent au poste.
La Direction des Sports, composée de plusieurs services, vise à favoriser la pratique du sport dans la collectivité. Le pôle des Infrastructures sportives est composé d’un coordinateur, de deux chefs de service (sectorisation) et de 28 agents d’accueil et d’entretien des installations sportives.
Rattaché au Directeur, le Coordinateur assure la gestion administrative et financière des équipements (Sécurité, gestion des fluides, amélioration des conditions d’accueil et de pratique etc…), la gestion du patrimoine sportif (Gymnases, Stades, City-Stades) et le management des équipes .
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS :
Mission 1 : Gestion des équipes (Animations et Pilotages des équipes)
• Assurer la fonction RH du pôle : élaborer des fiches de poste, participer aux recrutements , assurer la montée en compétences des agents à travers une planification des formations et évaluations régulières)
• Encadrer au quotidien les (chefs de service, agents d’accueil)
• Gérer la planification des agents sur les équipements
• Organiser le travail au sein de son secteur (planification de l’activité)
Mission 2 : Planification et organisation
• Elaborer et suivi des plannings des interventions techniques
• Anticiper les besoins en infrastructure et proposer des solutions adaptées
• Identifier la demande des différents utilisateurs (Scolaires, Ime, Associations sportives, Autres…)
• Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes
• Faire appliquer le contrôle des normes, des dispositifs de l’hygiène et de sécurité au travail à ses agents
• Travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires (Services de la Ville, Entreprise…)
• Participation aux comités de pilotage, technique concernant la gestion des équipements
• Participation à la mise en œuvre humaine, logistique et technique des manifestations sportives menées par la Ville (A vos Baskets, Intégrathlon, Téléthon) et assurer la mise à disposition des moyens pour les manifestations associatives tout au long de l’année (Gala de Boxe, Gala de Danse, Stélo…)
Mission 3 : Contrôle des travaux et de l’entretien
• Identification des travaux à effectuer
• Organisation des travaux (Planification, suivi, Contrôle, Maintenance, Rapport)
• Mise en place d’indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité de nos équipes, nos services partenaires et entreprises extérieures
Mission 4 : Gestion Budgétaire et administrative
• Participer à l’élaboration du budget du pôle infrastructure et suivi de son exécution
• Gestion des achats et approvisionnements nécessaires aux interventions techniques
• Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des services
• Rédaction des actes administratifs relatifs à son secteur d’activité
• Veille Technique et règlementaire
Mission 5 : Vérification des conditions règlementaires d’utilisation des équipements
• Veiller à la sécurité des usagers et des installations
• Faire respecter les règlements et intervenir en cas de dysfonctionnement
• Faire respecter les conditions réglementaires des ERP
• Faire respecter les règles d’hygiènes et de sécurités
• Tenir et suivre les documents réglementaires (registre de sécurité)
• Contribuer à la mise en œuvre de démarches écoresponsables dans la gestion des équipements sportifs
DIFFICULTES DU POSTE et CONDITIONS DE TRAVAIL
• Polyvalence des tâches
• Horaires variables selon les réunions et manifestations (soirées et week-ends)
• Encadrement de personnel
• Déplacement dans les installations
• Astreintes la semaine
Mission 1 : Gestion des équipes (Animations et Pilotages des équipes)
• Assurer la fonction RH du pôle : élaborer des fiches de poste, participer aux recrutements , assurer la montée en compétences des agents à travers une planification des formations et évaluations régulières)
• Encadrer au quotidien les (chefs de service, agents d’accueil)
• Gérer la planification des agents sur les équipements
• Organiser le travail au sein de son secteur (planification de l’activité)
Mission 2 : Planification et organisation
• Elaborer et suivi des plannings des interventions techniques
• Anticiper les besoins en infrastructure et proposer des solutions adaptées
• Identifier la demande des différents utilisateurs (Scolaires, Ime, Associations sportives, Autres…)
• Organiser la diffusion de l’information auprès des équipes
• Faire appliquer le contrôle des normes, des dispositifs de l’hygiène et de sécurité au travail à ses agents
• Travailler en étroite collaboration avec les différents partenaires (Services de la Ville, Entreprise…)
• Participation aux comités de pilotage, technique concernant la gestion des équipements
• Participation à la mise en œuvre humaine, logistique et technique des manifestations sportives menées par la Ville (A vos Baskets, Intégrathlon, Téléthon) et assurer la mise à disposition des moyens pour les manifestations associatives tout au long de l’année (Gala de Boxe, Gala de Danse, Stélo…)
Mission 3 : Contrôle des travaux et de l’entretien
• Identification des travaux à effectuer
• Organisation des travaux (Planification, suivi, Contrôle, Maintenance, Rapport)
• Mise en place d’indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité de nos équipes, nos services partenaires et entreprises extérieures
Mission 4 : Gestion Budgétaire et administrative
• Participer à l’élaboration du budget du pôle infrastructure et suivi de son exécution
• Gestion des achats et approvisionnements nécessaires aux interventions techniques
• Optimiser les coûts tout en garantissant la qualité des services
• Rédaction des actes administratifs relatifs à son secteur d’activité
• Veille Technique et règlementaire
Mission 5 : Vérification des conditions règlementaires d’utilisation des équipements
• Veiller à la sécurité des usagers et des installations
• Faire respecter les règlements et intervenir en cas de dysfonctionnement
• Faire respecter les conditions réglementaires des ERP
• Faire respecter les règles d’hygiènes et de sécurités
• Tenir et suivre les documents réglementaires (registre de sécurité)
• Contribuer à la mise en œuvre de démarches écoresponsables dans la gestion des équipements sportifs
DIFFICULTES DU POSTE et CONDITIONS DE TRAVAIL
• Polyvalence des tâches
• Horaires variables selon les réunions et manifestations (soirées et week-ends)
• Encadrement de personnel
• Déplacement dans les installations
• Astreintes la semaine
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Maitrise de la Règlementation des ERP
• Maitrise des Règlementations sportives
• Règles d’hygiène et de sécurité.
• Maitrise des techniques de management, de gestion des ressources humaines et de résolution de conflits.
Savoirs faire:
• Traduire les orientations de la collectivité et les demandes de la Direction en actes opérationnels
• Mettre en œuvre des méthodes d’analyse de besoins
• Mettre en œuvre des méthodes et outils de contrôle des coûts
• Organiser et contrôler la maintenance et la sécurité des équipements.
• Encadrer, planifier et évaluer les équipes.
• Définir et mettre en œuvre les règlements d’usage.
• Animer des réunions, dialoguer avec les partenaires et réguler les conflits.
Savoirs être :
• Qualités relationnelles, écoute et sens de l’analyse.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en réseau.
• Organisation, rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
Savoirs :
• Maitrise de la Règlementation des ERP
• Maitrise des Règlementations sportives
• Règles d’hygiène et de sécurité.
• Maitrise des techniques de management, de gestion des ressources humaines et de résolution de conflits.
Savoirs faire:
• Traduire les orientations de la collectivité et les demandes de la Direction en actes opérationnels
• Mettre en œuvre des méthodes d’analyse de besoins
• Mettre en œuvre des méthodes et outils de contrôle des coûts
• Organiser et contrôler la maintenance et la sécurité des équipements.
• Encadrer, planifier et évaluer les équipes.
• Définir et mettre en œuvre les règlements d’usage.
• Animer des réunions, dialoguer avec les partenaires et réguler les conflits.
Savoirs être :
• Qualités relationnelles, écoute et sens de l’analyse.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en réseau.
• Organisation, rigueur et sens des responsabilités.
• Capacité d’adaptation et esprit d’initiative.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
par courrier : Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.