Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093260119001072
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz, Montfermeil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe « Ville Moderne » -Rejoindre ce poste, vous assurez la coordination des différents secteurs de la Direction des Ressources Humaines, en favorisant le travail collectif et le respect des échéances. Dans un contexte budgétaire contraint, vous élaborez le budget RH et assurez le pilotage et la maîtrise de la masse salariale, en conciliant exigences financières, enjeux humains et qualité du service public. Ce poste vous permet de contribuer pleinement aux orientations stratégiques de la collectivité et d’avoir un impact concret sur son organisation.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Coordonner les différents secteurs de la Direction en favorisant le travail collectif et le respect des échéances
- Elaborer le budget RH et assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale dans un contexte contraint
- Diffuser et décliner la politique RH auprès des directions et des services, en assurant conseil et accompagnement des agents et des managers.
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé, sécurité et conditions de travail.
- Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives et organiser les élections professionnelles en lien avec les partenaires sociaux.
- Coordonner la gestion administrative et statutaire, en assurant le respect des réglementations et en gérant les relations avec les organismes externes.
- Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH, en veillant à l’accueil et au suivi des agents.
- Concevoir des scénarios prospectifs afin d’anticiper les évolutions des besoins en ressources humaines.
- Proposer et mettre en œuvre des actions pour prévenir et gérer les contentieux liés au personnel.
- Élaborer et suivre les procédures disciplinaires conformément au cadre réglementaire.
- Assurer une veille réglementaire constante afin d’adapter la politique RH aux évolutions légales et jurisprudentielles.
- Coordonner les différents secteurs de la Direction en favorisant le travail collectif et le respect des échéances
- Elaborer le budget RH et assurer le pilotage et la maîtrise de la masse salariale dans un contexte contraint
- Diffuser et décliner la politique RH auprès des directions et des services, en assurant conseil et accompagnement des agents et des managers.
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé, sécurité et conditions de travail.
- Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives et organiser les élections professionnelles en lien avec les partenaires sociaux.
- Coordonner la gestion administrative et statutaire, en assurant le respect des réglementations et en gérant les relations avec les organismes externes.
- Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH, en veillant à l’accueil et au suivi des agents.
- Concevoir des scénarios prospectifs afin d’anticiper les évolutions des besoins en ressources humaines.
- Proposer et mettre en œuvre des actions pour prévenir et gérer les contentieux liés au personnel.
- Élaborer et suivre les procédures disciplinaires conformément au cadre réglementaire.
- Assurer une veille réglementaire constante afin d’adapter la politique RH aux évolutions légales et jurisprudentielles.
Profils recherchés
-Niveau d'études : Bac +5 en ressources humaines ;
-Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière ;
-Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;
-Techniques rédactionnelles.
Vos atouts :
-Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
-Capacité d'analyse et autonomie dans la gestion des dossiers ;
-Aisance relationnelle et sens du conseil auprès des agents comme des encadrants ;
-Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;
-Aptitude au travail en équipe et au respect des délais.
-Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière ;
-Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;
-Techniques rédactionnelles.
Vos atouts :
-Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;
-Capacité d'analyse et autonomie dans la gestion des dossiers ;
-Aisance relationnelle et sens du conseil auprès des agents comme des encadrants ;
-Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;
-Aptitude au travail en équipe et au respect des délais.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141707070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.