Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O093260119001072
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz, Montfermeil (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe « Ville Moderne » vous assurez la coordination des différents secteurs de la Direction des Ressources Humaines, en développant le travail collectif et le respect des échéances.
Dans un contexte budgétaire maîtrisé, vous élaborez le budget RH et pilotez la masse salariale, en conciliant enjeux humains, performance publique et qualité du service rendu aux habitants.
Vous contribuez pleinement aux orientations stratégiques de la collectivité et avez un impact direct sur l’organisation et le bien-être des agents.
Dans un contexte budgétaire maîtrisé, vous élaborez le budget RH et pilotez la masse salariale, en conciliant enjeux humains, performance publique et qualité du service rendu aux habitants.
Vous contribuez pleinement aux orientations stratégiques de la collectivité et avez un impact direct sur l’organisation et le bien-être des agents.
Missions / conditions d'exercice
- Coordonner les secteurs de la Direction RH en favorisant la transversalité ,le respect des échéances et la cohésion
- Elaborer et piloter le budget RH et la masse salariale
- Décliner la politique RH auprès des directions et des services, en assurant conseil et accompagnement des agents et des managers.
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé, sécurité et conditions de travail.
- Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives et organiser les élections professionnelles en lien avec les partenaires sociaux.
- Superviser la gestion administrative et statutaire, en assurant le respect des réglementations et en gérant les relations avec les organismes externes.
- Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH
- Anticiper les besoins en compétences et proposer des scénarios prospectifs
- - Prévenir et gérer les contentieux liés au personnel.
- Élaborer et suivre les procédures disciplinaires
- Assurer une veille réglementaire et statutaire continue.
- Elaborer et piloter le budget RH et la masse salariale
- Décliner la politique RH auprès des directions et des services, en assurant conseil et accompagnement des agents et des managers.
- Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé, sécurité et conditions de travail.
- Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives et organiser les élections professionnelles en lien avec les partenaires sociaux.
- Superviser la gestion administrative et statutaire, en assurant le respect des réglementations et en gérant les relations avec les organismes externes.
- Organiser la communication interne et externe sur les dispositifs RH
- Anticiper les besoins en compétences et proposer des scénarios prospectifs
- - Prévenir et gérer les contentieux liés au personnel.
- Élaborer et suivre les procédures disciplinaires
- Assurer une veille réglementaire et statutaire continue.
Profils recherchés
Profil recherché :
-Niveau d'études : Bac +5 en ressources humaines ;
-Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière ;
-Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;
-Qualités rédactionnelles confirmées.
Vos atouts :
-Sens de l'organisation et rigueur ;
-Esprit d'analyse et autonomie;
-Leadership et aisance relationnelle
-Sens du conseil auprès des agents comme des encadrants
-Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;
-Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
-Niveau d'études : Bac +5 en ressources humaines ;
-Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière ;
-Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;
-Qualités rédactionnelles confirmées.
Vos atouts :
-Sens de l'organisation et rigueur ;
-Esprit d'analyse et autonomie;
-Leadership et aisance relationnelle
-Sens du conseil auprès des agents comme des encadrants
-Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;
-Capacité à travailler en équipe et à respecter les délais.
Contact et modalités de candidature
Contact
0141707070
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Monsieur le Maire
Mairie, 7/11 place Jean Mermoz
93370 MONTFERMEIL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.