Responsable QVT (h/f)
Offre n° O093260122001471
Publiée le 22/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
28 avenue du général leclerc, Sevran (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
23/03/2026
Date limite de candidature
16/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) directement sous la responsabilité de la directrice adjointe des relations humaines, le/la responsable du service QVT assure l'encadrement du service et pilote la politique prévention, santé et handicap au sein de la ville. Il/elle pilote la politique d'inclusion, de diversité, d'égalité professionnelle et de qualité de vie et des conditions de travail. Il/elle conseille et accompagne les encadrants et les agents dans la gestion des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
Encadrement de l'activité et des agents du service
* Organiser et planifier l'activité du service : suivre et évaluer les actions mises en oeuvre.
* Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail.
* Animer, encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (conseiller de prévention, gestionnaire de prévention, gestionnaires santé, gestionnaire actions sociales, assistante sociale du travail, médecin du travail, etc.).
* Former et s'assurer du maintien du niveau de compétences des agents placés sous sa responsabilité.
* Contribuer au développement des compétences des collaborateurs.
Pilotage de la politique de prévention et de santé de la collectivité
* Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
* Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels.
* Contribuer à la mise en place d'une véritable culture de la prévention au sein des services.
* Animer la F3SCT et conseiller l'autorité territoriale sur toute question relative à la santé et à la sécurité au travail.
* Porter et faire vivre le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), notamment pour les risques psychosociaux.
* Proposer des actions de prévention et de promotion de la santé au travail.
* Intégrer la prévention dans l'ensemble des projets structurants de la collectivité.
* Renforcer la culture de prévention par des démarches participatives et collaboratives.
Pilotage de la politique du handicap
* Concevoir et mettre en oeuvre des campagnes de communication, d'information et de sensibilisation.
* Développer des formations et supports pédagogiques à destination des managers et des agents.
* Piloter et mettre en oeuvre la politique en faveur des agents en situation de handicap.
* Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels.
* Veiller à la mise en oeuvre des projets d'aménagement de poste.
* Développer la politique d'inclusion et d'accompagnement du handicap.
Pilotage de la politique d'action sociale
* Assurer la gestion et la mise en oeuvre de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) et veiller à la conformité réglementaire de son application.
Missions spécifiques ou transversales
* Participer aux différents projets transversaux de la collectivité (projet d'administration, projet de direction, etc.).
Encadrement de l'activité et des agents du service
* Organiser et planifier l'activité du service : suivre et évaluer les actions mises en oeuvre.
* Développer une culture partagée de la prévention et du bien-être au travail.
* Animer, encadrer et fédérer une équipe pluridisciplinaire (conseiller de prévention, gestionnaire de prévention, gestionnaires santé, gestionnaire actions sociales, assistante sociale du travail, médecin du travail, etc.).
* Former et s'assurer du maintien du niveau de compétences des agents placés sous sa responsabilité.
* Contribuer au développement des compétences des collaborateurs.
Pilotage de la politique de prévention et de santé de la collectivité
* Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
* Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels.
* Contribuer à la mise en place d'une véritable culture de la prévention au sein des services.
* Animer la F3SCT et conseiller l'autorité territoriale sur toute question relative à la santé et à la sécurité au travail.
* Porter et faire vivre le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), notamment pour les risques psychosociaux.
* Proposer des actions de prévention et de promotion de la santé au travail.
* Intégrer la prévention dans l'ensemble des projets structurants de la collectivité.
* Renforcer la culture de prévention par des démarches participatives et collaboratives.
Pilotage de la politique du handicap
* Concevoir et mettre en oeuvre des campagnes de communication, d'information et de sensibilisation.
* Développer des formations et supports pédagogiques à destination des managers et des agents.
* Piloter et mettre en oeuvre la politique en faveur des agents en situation de handicap.
* Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels.
* Veiller à la mise en oeuvre des projets d'aménagement de poste.
* Développer la politique d'inclusion et d'accompagnement du handicap.
Pilotage de la politique d'action sociale
* Assurer la gestion et la mise en oeuvre de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) et veiller à la conformité réglementaire de son application.
Missions spécifiques ou transversales
* Participer aux différents projets transversaux de la collectivité (projet d'administration, projet de direction, etc.).
Profils recherchés
Diplôme(s) : Niveau d'études supérieures dans le domaine d'activité concerné : QSE; SSE
Certificats et habilitations : NON
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Compétences techniques requises :
* Maîtriser les dispositifs d'accompagnement dans le respect du cadre réglementaire et les outils de projet professionnel
* Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
* Travailler en conduite de projets
* Maîtriser les techniques d'entretiens
Compétences relationnelles :
* Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
* Sens des responsabilités et du Service Public
* capacité à travailler en équipe et en transversalité
Poste :
- Temps plein 37heures ou 38 heures, du lundi au vendredi
- IFSE
NBI pour les fonctionnaires : oui.
Certificats et habilitations : NON
Connaissances requises (savoirs) :
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
Compétences techniques requises :
* Maîtriser les dispositifs d'accompagnement dans le respect du cadre réglementaire et les outils de projet professionnel
* Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
* Travailler en conduite de projets
* Maîtriser les techniques d'entretiens
Compétences relationnelles :
* Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
* Sens des responsabilités et du Service Public
* capacité à travailler en équipe et en transversalité
Poste :
- Temps plein 37heures ou 38 heures, du lundi au vendredi
- IFSE
NBI pour les fonctionnaires : oui.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Sevran, 28 avenue du général leclerc
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.