Travailleur social (h/f)
Offre n° O093260127000540
Publiée le 27/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Place de la Laïcité, Romainville (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Conseiller hors classe socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Romainville recrute :
Un.e travailleur.se social.e pour les séniors – Référent.e APA et EMS
à temps complet
Cadre d’emplois des conseillers socio-éducatifs ou attachés territoriaux (A)
(Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires)
La Direction Santé Autonomie et Social articule son action autour de 3 pôles et 1 mission :
• Pôle Solidarité : l’action sociale et les actions solidaires : service des aides sociales et des solidarités (CCAS – Hôtel de Ville)
• Pôle Seniors : l’accompagnement des personnes âgées : service maintien à domicile, service loisirs retraités (CCAS – Maison des Retraités)
• Mission Handicap et Santé Mentale (CCAS – Maison des retraités)
• Pôle Santé : la mise en œuvre d’une politique de santé publique : service prévention et promotion de la santé, service Médical et paramédical, service administratif et financier (CMS).
Ses missions en direction des seniors bénéficient d’une contractualisation avec le Département de la Seine-Saint-Denis sous l’appellation « Guichet Intégré ».
Le guichet intégré est un point unique d’accueil et d’orientation pour les personnes âgées. Il facilite l’accès aux droits, aides et prestations sociales proposées par le CCAS et le Département. Il permet une coordination efficace entre les services communaux, départementaux et partenaires associatifs. Il vise à simplifier le parcours des seniors et à réduire les ruptures dans la prise en charge. Il contribue également à la prévention de l’isolement et au maintien de l’autonomie des personnes âgées.
Placée sous l’autorité hiérarchique du.de la Responsable Autonomie, l’agent.e effectue ses missions dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques publiques municipales en direction des seniors, et particulièrement dans le cadre d’une convention conclue avec le Département de la Seine-Saint-Denis.
Vous accompagnez les personnes de 60 ans et plus dans l’accès à leurs droits et le maintien de leur autonomie, dans le cadre du Guichet Intégré Seniors (en partenariat avec le Département de la Seine-Saint-Denis).
Vous accueillez, évaluez les situations sociales et médico-sociales, orientez vers les dispositifs adaptés (APA, aides à domicile, hébergement…) et assurez le suivi des parcours, en lien avec les partenaires du territoire.
Un.e travailleur.se social.e pour les séniors – Référent.e APA et EMS
à temps complet
Cadre d’emplois des conseillers socio-éducatifs ou attachés territoriaux (A)
(Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires)
La Direction Santé Autonomie et Social articule son action autour de 3 pôles et 1 mission :
• Pôle Solidarité : l’action sociale et les actions solidaires : service des aides sociales et des solidarités (CCAS – Hôtel de Ville)
• Pôle Seniors : l’accompagnement des personnes âgées : service maintien à domicile, service loisirs retraités (CCAS – Maison des Retraités)
• Mission Handicap et Santé Mentale (CCAS – Maison des retraités)
• Pôle Santé : la mise en œuvre d’une politique de santé publique : service prévention et promotion de la santé, service Médical et paramédical, service administratif et financier (CMS).
Ses missions en direction des seniors bénéficient d’une contractualisation avec le Département de la Seine-Saint-Denis sous l’appellation « Guichet Intégré ».
Le guichet intégré est un point unique d’accueil et d’orientation pour les personnes âgées. Il facilite l’accès aux droits, aides et prestations sociales proposées par le CCAS et le Département. Il permet une coordination efficace entre les services communaux, départementaux et partenaires associatifs. Il vise à simplifier le parcours des seniors et à réduire les ruptures dans la prise en charge. Il contribue également à la prévention de l’isolement et au maintien de l’autonomie des personnes âgées.
Placée sous l’autorité hiérarchique du.de la Responsable Autonomie, l’agent.e effectue ses missions dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle des politiques publiques publiques municipales en direction des seniors, et particulièrement dans le cadre d’une convention conclue avec le Département de la Seine-Saint-Denis.
Vous accompagnez les personnes de 60 ans et plus dans l’accès à leurs droits et le maintien de leur autonomie, dans le cadre du Guichet Intégré Seniors (en partenariat avec le Département de la Seine-Saint-Denis).
Vous accueillez, évaluez les situations sociales et médico-sociales, orientez vers les dispositifs adaptés (APA, aides à domicile, hébergement…) et assurez le suivi des parcours, en lien avec les partenaires du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Dans ce contexte, vos principales responsabilités sont :
L’accueil, l’écoute et la transmission d’information,
• Accueillir les personnes de 60 ans et plus et leur entourage
• Analyser les situations sociales, familiales, économiques et de santé
• Informer sur les droits et dispositifs existants (APA, aides financières, aide à domicile, hébergement, etc.)
L’évaluation et l’accompagnement,
• Réaliser des évaluations sociales et médico-sociales
• Construire un projet d’accompagnement personnalisé
• Effectuer des visites à domicile si nécessaire
• Instruction administrative et suivi des dossiers APA.
• Evaluation à domicile de la perte d’autonomie et établissement d'un plan d'aide personnalisé APA en fonction des besoins du bénéficiaire et de ses aidants.
L’orientation et le suivi,
• Orienter vers les services du CCAS, du Département et les partenaires
• Aider à la constitution et au suivi des dossiers (aides légales et facultatives)
• Assurer le suivi administratif et social, rédiger comptes rendus et bilans
La coordination et les partenariats,
• Travailler en réseau avec les acteurs municipaux, départementaux, sanitaires et associatifs
• Animer la coordination gérontologique (sous la responsabilité du service)
• Participer aux projets transversaux : Territoire Zéro Non-Recours, groupes de travail, réunions partenariales
La prévention et le lien social,
• Repérer les situations de fragilité et d’isolement
• Contribuer à des actions collectives, ateliers ou animations sociales
• Proposer et monter des projets, rechercher des financements
L’accueil, l’écoute et la transmission d’information,
• Accueillir les personnes de 60 ans et plus et leur entourage
• Analyser les situations sociales, familiales, économiques et de santé
• Informer sur les droits et dispositifs existants (APA, aides financières, aide à domicile, hébergement, etc.)
L’évaluation et l’accompagnement,
• Réaliser des évaluations sociales et médico-sociales
• Construire un projet d’accompagnement personnalisé
• Effectuer des visites à domicile si nécessaire
• Instruction administrative et suivi des dossiers APA.
• Evaluation à domicile de la perte d’autonomie et établissement d'un plan d'aide personnalisé APA en fonction des besoins du bénéficiaire et de ses aidants.
L’orientation et le suivi,
• Orienter vers les services du CCAS, du Département et les partenaires
• Aider à la constitution et au suivi des dossiers (aides légales et facultatives)
• Assurer le suivi administratif et social, rédiger comptes rendus et bilans
La coordination et les partenariats,
• Travailler en réseau avec les acteurs municipaux, départementaux, sanitaires et associatifs
• Animer la coordination gérontologique (sous la responsabilité du service)
• Participer aux projets transversaux : Territoire Zéro Non-Recours, groupes de travail, réunions partenariales
La prévention et le lien social,
• Repérer les situations de fragilité et d’isolement
• Contribuer à des actions collectives, ateliers ou animations sociales
• Proposer et monter des projets, rechercher des financements
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
• Diplôme de travailleur social (AS, CESF, ES…)
• Bonne connaissance des dispositifs seniors (APA, EMS, maintien à domicile, hébergement)
• Capacité d’analyse de situations complexes et de rédaction professionnelle
• Maîtrise des outils informatiques et de suivi social
• Sens de l’écoute et qualités relationnelles
• Autonomie, organisation et rigueur
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Goût du travail en réseau et du partenariat
• Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Envie de donner du sens à votre engagement professionnel et de contribuer activement au bien-vieillir
à Romainville ? Rejoignez-nous
Conditions :
37h30 par semaine du lundi au vendredi + 15 ARTT et 25 jours de congés annuels
Lieu de travail : Maison des Retraités, 4 rue Albert Giry, à Romainville
Télétravail possible
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Titres-restaurant
Participation à la mutuelle (si labellisée) et possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
• Diplôme de travailleur social (AS, CESF, ES…)
• Bonne connaissance des dispositifs seniors (APA, EMS, maintien à domicile, hébergement)
• Capacité d’analyse de situations complexes et de rédaction professionnelle
• Maîtrise des outils informatiques et de suivi social
• Sens de l’écoute et qualités relationnelles
• Autonomie, organisation et rigueur
• Esprit d’initiative et force de proposition
• Goût du travail en réseau et du partenariat
• Respect de la confidentialité et du secret professionnel
Envie de donner du sens à votre engagement professionnel et de contribuer activement au bien-vieillir
à Romainville ? Rejoignez-nous
Conditions :
37h30 par semaine du lundi au vendredi + 15 ARTT et 25 jours de congés annuels
Lieu de travail : Maison des Retraités, 4 rue Albert Giry, à Romainville
Télétravail possible
Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle
Titres-restaurant
Participation à la mutuelle (si labellisée) et possibilité d’adhérer à un contrat de groupe Prévoyance
Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales
Contact et modalités de candidature
Contact
0149155500
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.